Cheffe ou chef de division – immeubles, parcs et plateaux sportifs

Ville de Shawinigan; Montreal; On-site; CAD 97,000 - 130,000; Full time

Job summary

Une municipalité située à Shawinigan recherche un(e) chef(fe) de division pour mobiliser une équipe visant à améliorer la qualité de vie des citoyens. Vous serez responsable de la gestion du budget, de la planification des projets, et de la mise en œuvre d'indicateurs de performance. Une expérience en gestion d'équipe et en planification budgétaire est requise. Ce poste offre un cadre stimulant au service de la communauté.

Qualifications

• Expérience en gestion d'équipe et en planification budgétaire.
• Capacité à identifier des opportunités d'amélioration et à implanter des solutions.

Responsibilities

• Établir les prévisions budgétaires et gérer le budget de la division.
• Collaborer à la planification avec le directeur du service.
• Assurer une gestion performante et mobilisatrice de l'équipe.

Job description

Overview

Fais rayonner nos parcs et installations! Comme chef(fe) de division, tu mobiliseras ton équipe pour améliorer la qualité vie des citoyens.

Relevant du directeur du service, tu planifieras, organiseras, dirigeras, contrôleras, décideras et communiqueras l’ensemble des activités, projets et ressources de ta division. Tu devras notamment :

Responsibilities

• Établir les prévisions budgétaires, formuler des recommandations à la direction du service et gérer le budget de la division;
• Collaborer à la planification annuelle et trimestrielle avec le directeur du service des travaux publics;
• Élaborer la planification mensuelle des activités et ressources opérationnelles de la division et en assurer le suivi;
• Préparer la planification quinquennale des immobilisations (PQI) et veiller à la réalisation des projets;
• Assurer une gestion performante et mobilisatrice qui met à profit la contribution de ton équipe, en cohérence avec la mission du service;
• Identifier les opportunités d’amélioration, recommander et implanter des solutions visant l’efficience du service et la satisfaction du client;
• Émettre toute recommandation requise au directeur du service en s’appuyant sur des rapports et des données factuelles;
• Définir et mettre en place des indicateurs et tableaux de bord permettant le suivi des activités et la gestion de la performance;
• Suivre la planification des superviseurs afin de s’assurer du respect des échéanciers et de l’utilisation prévue des ressources ;
• Coordonner les projets d’amélioration continue en collaboration avec le Bureau de la performance et de l’innovation et assurer la gestion du changement au sein des équipes ;
• Communiquer les politiques, procédures et règlements, s’assurer de leur compréhension et en contrôler l’application;
• Prendre les mesures nécessaires, de concert avec les différents intervenants impliqués, pour protéger la santé, la sécurité et l’intégrité physique et psychique du travailleur en identifiant, contrôlant et éliminant les risques ;
• Attribuer certains travaux à contrat et négocier les arrangements avec les fournisseurs, au besoin;
• Élaborer et approuver les devis techniques des documents d’appels d’offres conçus en collaboration avec le Service des finances – division approvisionnement;
• Collaborer avec le Service du capital humain pour divers dossiers (ressources humaines, paie, santé et sécurité au travail, relations de travail, etc.);
• Contribuer à divers comités et commissions.