Boutique - Assistant.e gerant.e

Renaissance; Quebec; On-site; CAD 40,000 - 50,000; Full time

Job summary

Une organisation à but non lucratif recherche un assistant pour soutenir le Gérant dans la gestion d'un magasin, tout en contribuant à l'insertion socioprofessionnelle des personnes en difficulté. Le candidat idéal aura 3 ans d'expérience et devra maîtriser Word et Excel. Ce rôle inclut diverses responsabilités de gestion et d'encadrement, avec des conditions de travail flexibles et plusieurs avantages pour le personnel.

Benefits

Cinq jours de congés personnels

Assurances collectives maladie et dentaire

Programme d’aide aux employés

Possibilité de prime au rendement

Rabais employé sur services publics

Prime de référence

Congés supplémentaires durant les fêtes

Qualifications

• 3 années d'expérience pertinente.
• Flexibilité dans les horaires du travail.
• Ouverture d'esprit et tolérance.

Responsibilities

• Assister le Gérant dans la gestion de magasin.
• Superviser le personnel et l’intégration des nouveaux.
• Contribuer à la croissance des ventes.

Skills

Gestion de personnel

Maîtrise des logiciels Word et Excel

Travail en équipe

Capacité d'adaptation

Education

Attestation d'études collégiales ou diplôme d'études professionnelles

Job description

Vue d’ensemble

Travailler chez Renaissance, c’est faire une différence et contribuer à une organisation qui aide des milliers de personnes à retourner sur le marché du travail tout en suscitant l’engagement envers la préservation de l’environnement. Renaissance est une organisation québécoise à but non lucratif, créée à Montréal en 1994, dont la mission est d’aider à l’insertion socioprofessionnelle de personnes éprouvant des difficultés à intégrer le marché du travail, tout en promouvant des gestes concrets pour préserver l’environnement. Travailler, donner et acheter chez Renaissance, c’est aussi soutenir le détournement des sites d’enfouissement de millions de kilos de vêtements et d’articles ménagers chaque année.

Nos avantages

• Cinq (5) jours de congés personnels (payés à 100 % si non-utilisés)
• Assurances collectives maladie et dentaire modulable et programme REER pouvant aller jusqu’à 4000$ / an
• Programme d’aide aux employés – services d’aide et de bien-être gratuits
• Activités sociales
• Possibilité de prime au rendement et boni de Noël pouvant aller jusqu’à 500 $
• Rabais employé jusqu’à 20 % sur les services de transports en commun
• Prime de référence pouvant aller jusqu’à 500$ par employé référé, embauché
• Possibilité de quatre (4) journées de congés supplémentaires, payées, pendant les fêtes de fin d’année

Fonction générale

Au sein du département des opérations, épauler le Gérant dans toutes les activités inhérentes à la gestion d’un magasin et la direction des services socioprofessionnels dans la réalisation du mandat de réinsertion sur le marché du travail, des gens rencontrant des obstacles à se trouver un emploi.

Tâches et responsabilités

• Sous la supervision et en support au Gérant, l’assistant devra :
  • Assurer l’intégration et la gestion de tout le personnel placé sous sa responsabilité;
  • Assurer une saine gestion du magasin incluant l’optimisation des activités du Tri (Contrôle de qualité, établissement des prix, étiquetage et mise en marché);
  • Faire la prise d’inventaire et les suivis administratifs (Dépôts bancaires, gestion des caisses);
  • Superviser l’application de toutes politiques et procédures de l’organisation;
  • Voir au bon maintien des mesures et contrôles internes afin de sauvegarder les actifs de l’entreprise;
  • Superviser et accompagner les participants dans leur processus d’apprentissage et dans l’exécution de leurs tâches (Suivi, bilans, plans d’action, etc.);
  • Contribuer à la croissance des ventes et mettre en place des actions afin de stimuler les opérations de production et de vente;
  • Promouvoir les produits du magasin afin de développer sa clientèle;
  • Maintenir un niveau optimal de service à la clientèle;
  • S’assurer que les mesures d’urgence et de sécurité sont bien comprises et suivies par tout le personnel;
  • Tenir régulièrement des rencontres d’équipe (Permanents et / ou participants);
  • Voir, en collaboration avec le Gérant, à la planification de la relève en assurant une formation adéquate du personnel;
  • Participer à la recherche de candidats permanents pour les magasins;
  • Assurer l’entretien des lieux du travail.

Aptitudes, connaissances et habiletés requises

• Attestation d’études collégiales ou Diplôme d’études professionnelles dans un domaine pertinent
• 3 années d’expérience pertinente
• Aptitudes pour la gestion de personnel
• Maîtrise des logiciels Word et Excel
• Pouvoir soutenir avec vigueur la mission d’insertion et la philosophie de Renaissance
• Très bonnes dispositions pour le travail en équipe et la communication
• Ouverture d’esprit, tolérance, acceptation et respect d’autrui
• Capacité d’adaptation, bon sens de l’organisation et honnêteté
• Flexibilité dans les horaires du travail

Nous souscrivons au Programme d’accès à l’égalité en emploi et nous encourageons toutes les personnes qualifiées, issues des groupes désignés, soit les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques, à soumettre leur candidature.

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