Bilingual Human Resources Business Partner - Comp & Benefits

Crawford & Company (Canada) Inc.; Southwestern Ontario; Hybrid; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise de services en ressources humaines cherche un Partenaire d'affaires bilingue en Ressources Humaines, avec 3 ans d'expérience. Ce poste basé à Waterloo, Ontario, propose des conditions de travail flexibles (bureau, hybride ou à distance). Les candidats doivent maîtriser le français et l'anglais et posséder un diplôme pertinent en affaires ou en ressources humaines.

Qualifications

• Minimum 3 ans d’expérience en Ressources Humaines.
• Capacité à gérer plusieurs priorités.
• Précision et respect des échéances.

Responsibilities

• Supervise les dossiers et transactions des employés.
• Modélisation de la rémunération.
• Administre les programmes de bonis et de rémunération incitative.

Skills

Bilingue (Français & Anglais)

Analyse de données

Excellentes compétences en communication orale et écrite

Compétences avancées en Excel

Education

Baccalauréat en administration des affaires ou domaine connexe

Certificat: CRHA ou en voie de l'obtenir

Tools

Logiciels de présentation de données

SIRH, informatique et suite Microsoft

Job description

Overview

Nous recrutons actuellement un Partenaire d'affaires bilingue en Ressources Humaines - Rémunération et avantages sociauxpour joindre notre équipe à Waterloo, Ontario, Canada. L'emplacement du poste est flexible, et nous pouvons offrir des arrangements de travail en bureau, hybrides ou entièrement à distance

Ce rôle nécessite des interactions fréquentes en anglais et nécessite la lecture et la préparation fréquentes de documents en anglais.

We are currently recruiting for a Bilingual Human Resources Business Partner - Comp & Benefits to join our team in Waterloo, Ontario, Canada. The position location is flexible, and we can offer in-office, hybrid or fully remote working arrangements.

This role requires frequent interactions in English and requires reading and preparing documents in English on a frequent basis.

Responsibilities

• Supervise les dossiers et transactions des employés
• Modélisation de la rémunération
• Participe à l’administration des programmes d’avantages sociaux des employés
• Administre les programmes de bonis et de rémunération incitative
• Agit à titre d’analyste d’affaires
• Gère les tableaux de bord internes
• Vérificateurs : revoit les constats de vérification avec les vérificateurs
• Tâches générales : rédaction de rapports, mise à jour mensuelle de la liste de courriels globale, demandes administratives, équité salariale – au niveau provincial et national.

• Oversees employee records and transactions
• Compensation Modeling
• Assist with administration of Employee benefits programs
• Administers bonus and incentive-based compensation programs
• Acts as business analyst
• Manages internal dashboard
• Auditors: review audit findings with auditors
• General duties: report writing, update monthly the global email list, administrative requests, pay equity - provincial and nationally

Qualifications

• Bilingue (Français & Anglais)
• Diplôme d\'études universitaire ; Baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe aux ressources humaines
• Certificat: CRHA ou en voie de l'obtenir
• Minimum 3 ans d’expérience en Ressources Humaines
• Interactions fréquentes au sein du département et de l’organisation avec les cadres, les ressources humaines, les finances et les gestionnaires des opérations.
• Analyse de données
• Logiciels de présentation de données
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Capacité à gérer plusieurs priorités
• Esprit d’analyse
• Langages de programmation
• Précision et respect des échéances
• Compétences en SIRH, informatique et suite Microsoft
• Compétences avancées en Excel
• Posséder un esprit d’équipe

• Bilingual (French & English)
• Undergraduate degree in business or human resource related field of study
• CHRP or working towards obtaining
• Data analysis
• Data presentation software
• Strong oral and written communication skills.
• Ability to organize multiple priorities.
• Analytical ability
• Programming languages
• Accurate and deadline oriented.
• HRIS, PC, and Microsoft skills
• Advanced Excel skills
• Team Player