Agent / Agente de la gestion du personnel (remplacement 1 an) Recrutement externe

Hôpital de Montréal pour enfants | Montreal Children's Hospital; Montreal; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Un hôpital universitaire à Montréal recherche un Agent de la gestion du personnel pour conduire le cycle de recrutement. Le candidat idéal a un Baccalauréat en gestion des ressources humaines et au moins 6 mois d'expérience en recrutement. De fortes capacités en communication et une connaissance des réseaux sociaux sont requises, ainsi qu'une maîtrise du français et de l'anglais. Ce poste temporaire à temps plein implique des déplacements entre les sites du CUSM.

Qualifications

• Minimum 6 mois d'expérience récente en recrutement.
• Maîtrise du français et de l'anglais (parlé et écrit).
• Capacité à travailler en équipe et de manière autonome.

Responsibilities

• Gérer le cycle complet de recrutement pour le personnel.
• Développer des stratégies d'attraction pour améliorer le recrutement.
• Représenter le CUSM lors d'activités de réseautage.

Skills

Gestion des réseaux sociaux professionnels

Excellentes aptitudes en communication

Rigueur professionnelle

Education

Baccalauréat en gestion des ressources humaines

Tools

Microsoft Office

TEAMS

Job description

Le Centre universitaire de santé McGill (CUSM) est un centre hospitalier universitaire intégré, reconnu à l’échelle internationale pour l’excellence de ses programmes cliniques, de sa recherche et de son enseignement. Le CUSM a pour objectif d’assurer aux patients des soins fondés sur les connaissances les plus avancées dans le domaine de la santé et de contribuer au progrès des connaissances.

Overview

Poste: Agent / Agente de la gestion du personnel (remplacement 1 an) – Recrutement externe
Lieu de travail: 5100 De Maisonneuve
Statut du poste: Temps plein temporaire
Catégorie: Administration, gestion des ressources humaines et finances
Salaire: 29.81 $ - 51.09 $ /heure
Quart: Emploi de jour
Postes ouverts: 1

Responsibilities

• Gérer le cycle complet de recrutement pour tout le personnel sous sa responsabilité (50 %) : conduire les entrevues avec rigueur, déployer des techniques d’entrevue solides et fournir soutien, conseils et recommandations aux gestionnaires d’embauche tout au long du cycle de dotation; assurer le bon déroulement des activités de recrutement et une excellente expérience pour les candidats.
• Développer et déployer des stratégies d’attraction afin d’améliorer l’expérience candidat et le recrutement de candidats passifs; proposer et organiser des stratégies de recrutement novatrices et bâtir des partenariats avec divers organismes (écoles, OBNL, chambres de commerce, organismes soutenant les immigrants, etc.) pour élargir le bassin de candidats répondant aux exigences.
• Représenter le CUSM dans des activités de réseautage et de recrutement (foires, salons, visites dans les écoles, etc.), assurer une veille sur les tendances et recommander des améliorations des pratiques d’attraction et de sélection; exécuter toute autre fonction relative à la demande du supérieur.

Qualifications

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou discipline connexe, et au moins six (6) mois d’expérience récente et pertinente en recrutement.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit).
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite; bonne connaissance des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok, etc.).
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et TEAMS.
• Connaissance des environnements syndiqués; sens de l’initiative et créativité; rigueur professionnelle; fortes habiletés organisationnelles; leadership; capacité de travailler de manière autonome et en équipe; gestion efficace du temps; capacité à administrer plusieurs dossiers simultanément.

Additional Information

• Poste permanent temps plein temporaire; base quotidienne 7 heures; lundi à vendredi; quart de soir et fin de semaine occasionnelle.
• Pression constante avec délais, interruptions et grande quantité de travail.
• Voyagement entre les sites du CUSM et voyages occasionnels à l’extérieur du Québec (et possibilité de voyages internationaux occasionnels).
• Poste syndiqué CSN.

Programme d’accès à l’égalité en emploi: Le CUSM applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées qui en font la demande en fonction de leurs besoins.