Temporario jobs in Brazil

Guarulhos/SP, Brasil | Postado em 27/11/2025

• Desenvolver e implementar projetos de Employer Branding, contribuindo para o fortalecimento da marca e, consequentemente, a atração dos melhores talentos.
• Conduzir os processos seletivos desde o mapeamento de perfil até o processo de Onboarding, garantindo uma excelente experiência para os(as) novos(as) contratados(as).
• Em parceria com a gestão de RH, conduzir as atividades relacionadas com o processo de administração da estrutura salarial, efetuando ajustes das faixas com base em acordos, negociações sindicais e/ou adequações ao mercado.
• Incorporar o conceito de Employee Experience em todas as atividades e projetos de RH e Comunicação Interna, a fim de promover experiências significativamente positivas para os(as) colaboradores.
• Efetuar levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento com base nas avaliações de Performance e Desenvolvimento, elaborando anualmente o plano de treinamento e acompanhando a realização do mesmo.
• Apoiar as lideranças no processo de desenvolvimento dos times, promovendo a interação e a colaboração, bem como o desenvolvimento dos talentos.
• Garantir a entrega e execução das ações e atividades relacionadas à Diversidade & Inclusão, contribuindo ativamente para a manutenção de um ambiente de trabalho diverso e inclusivo.
• Implementar, de acordo com as diretrizes globais e da área de negócios, a Pesquisa de Clima, apoiando as lideranças no desenvolvimento das atividades e na realização dos workshops.
• Participar do comitê de Gestão da Academia Corporativa Brazil Learning, representando as necessidades e demandas no negócio.
• Conduzir com o time de liderança a realização dos processos de gestão de talentos, como análise de competências e avaliação de performance, proporcionando suporte, implementação e manutenção das ferramentas que facilitem a realização.
• Dar suporte necessário no processo de renovação anual dos acordos sindicais (Banco de Horas, PLR etc.).
• Realizar conferência mensal da folha de pagamento, quanto aos lançamentos de reajustes e assuntos relacionados a remuneração e ser o ponto focal para o RH Pool (Shared Services).
• Administrar o programa de Bolsas de Estudo e Idioma.
• Atender auditorias internas e externas.
• Administrar o programa de Reconhecimento e Premiação por Senioridade.
• Administrar o processo de Comunicação Interna e respectivos canais.
• Administrar e conduzir todo o processo de Offboarding em alinhamento com as diretrizes corporativas e legislação local.
• Preparar e concluir o reporte de todos os relatórios gerenciais (People Analytics, Monthly e KPI’s de RH) relacionado com a área de RH.

• Conhecimentos e Experiências - Superior completo, preferencialmente em Administração de empresas, Psicologia ou áreas correlatas;
• Desejável inglês avançado, que permita participar de reuniões;
• Experiência prévia de 3 anos em processos de RH;
• Desejável conhecimento em ferramentas digitais de RH.

• Influência, escuta ativa e habilidade de atuar como agente de transformação.
• Capacidade analítica e visão de negócio.
• Foco em pessoas, segurança e cultura.
• Autonomia, flexibilidade e senso de parceria.
• Mentalidade de Crescimento