Embraer
Stefanini Group
Energisa
KGM Lan Distribuidora
Scheffer oficial
Stefanini Group
PRIO
Clínica Florence
Liga-te a headhunters e candidata-te a empregos semelhantesBusscar
Energisa
SERHUM CONSULTORIA EM RH
Click Talentos RH Estratégico
Votorantim Cimentos
Hospital das Clínicas Luzia de Pinho Melo - SPDM Afiliadas
Stefanini Group
Squadra Distribuidora
RIO EMPREGOS - RIO VAGAS DE EMPREGO RJ
BM VAGAS
EQS ENGENHARIA
SPDM/PAIS DIADEMA
TecBan Brazil
Energisa
Vonixx
Uma fabricante de aviões em São José dos Campos busca um profissional para garantir a qualidade dos produtos. O candidato ideal terá Ensino Técnico completo e experiência em gestão de qualidade. As responsabilidades incluem auditorias nos fornecedores e interação com diversas equipes. A posição oferece benefícios como seguro de vida e convênios médicos, com modelo de trabalho híbrido até 2025.
Garantir a qualidade dos produtos comprados, através da gestão da qualidade dos fornecedores.
Por uma definição estratégica da Embraer, o novo modelo de trabalho a partir de 01 de janeiro de 2026 será presencial, podendo ocorrer a flexibilidade de até 2 dias na semana de home office de acordo com as necessidades do negócio e alinhamento com a liderança. Desta forma, informamos que o seu contrato de trabalho atual será no modelo híbrido com direito a ajuda de custo até o dia 31/12/2025.
Todas as posições estão disponíveis para pessoas que desejam desafiar o impossível, independentemente de orientação afetivo‑sexual, identidade de gênero, raça, etnia e idade, sejam elas pessoas com ou sem deficiência. Aqui o foco está na parceria para trabalharmos em busca dos resultados como um só time, no desenvolvimento das pessoas com conversas abertas e honestas e na possibilidade de aprender a resolver problemas complexos de forma simples, sempre com paixão em fazer a diferença.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.