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Uma empresa do setor energético em São Paulo busca um(a) Gerente de Arquitetura Corporativa para liderar a evolução tecnológica. O profissional será responsável por mapear aplicações, construir roadmap de 3 a 5 anos e garantir a governança de arquitetura. É necessária graduação em TI ou áreas correlatas e experiência sólida em Arquitetura Corporativa. Oferecemos um ambiente desafiador e oportunidades de crescimento na carreira.
Somos mais de 40 mil pessoas que atuam com foco em segurança, integridade, colaboração e simplificação, os pilares que sustentam nossa cultura.
Geramos valorpara nossos acionistas, clientes e parceiros e colaboradores a partir de umecossistema integrado de negóciosque começa com o cultivo da cana-de-açúcar até chegar na produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia.
Atuamos ainda – sob licença da marca Shell – na distribuição de combustíveis, lubrificantes e outras especialidades no Brasil, além de operações de refino na Argentina e distribuição de derivados de combustíveis e lubrificantes na Argentina e no Paraguai.
Se identificou?
Estamos buscando um(a) Gerente de Arquitetura Corporativa para liderar a evolução de um ambiente tecnológico complexo, com um portfólio de aproximadamente 500 aplicações e múltiplas unidades de negócio. É uma posição estratégica, responsável por estruturar governança, racionalizar sistemas, e construir o roadmap que guiará a evolução do nosso ecossistema tecnológico pelos próximos anos.
Local de Trabalho: Avenida Brigadeiro Faria Lima, 4100, Itaim Bibi, Sao Paulo-SP
Modalidade: Presencial
🎯COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:
🔎O QUE VOCÊ PRECISA TER:
ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:
Nossos processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):
Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.