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Supervisor (a) de Conteúdo

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Description du poste
Job description

Supervisor(a) de Conteúdo



Main responsibilities
  • Liderar, orientar e desenvolver a equipe de redatores, social media e planners de conteúdo;
  • Criar e revisar estratégias de conteúdo digital (redes sociais, blogs, e-mail marketing, branded content, etc.);
  • Supervisionar cronogramas, pautas e entregas, garantindo prazos e padrões de qualidade;
  • Atuar junto a clientes e áreas internas no alinhamento de briefing, tom de voz e linguagem da marca;
  • Participar da criação de campanhas integradas e ideias criativas com foco em performance e engajamento;
  • Analisar KPIs e adaptar estratégias de conteúdo com base em dados e resultados;
  • Garantir consistência e originalidade na comunicação das marcas em todos os canais digitais;
  • Contribuir para processos de inovação, storytelling e produção de conteúdos multiplataforma;
  • Acompanhar tendências digitais, culturais e de comportamento do consumidor.


Requirements and skills
  • Formação em Comunicação Social, Publicidade e Propaganda, Jornalismo ou áreas correlatas;
  • Excelente domínio da língua portuguesa, com habilidade em storytelling e escrita persuasiva;
  • Capacidade de gestão de equipe e de projetos simultâneos;
  • Familiaridade com ferramentas como Meta Business Suite, Google Trends, RD Station, Trello, etc.;
  • Conhecimento em SEO, marketing de conteúdo, UX writing e branding é um diferencial;

Diferencial

  • Experiência comprovada em agências de publicidade com foco digital;
  • Inglês intermediário ou avançado


Additional information
  • Plano de Saúde Bradesco;
  • Plano Odontológico Bradesco;
  • Vale Refeição e Alimentação;
  • Vale-Transporte;
  • Auxílio-creche;
  • Horário flexível;
  • Gympass;
  • Vittude;


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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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