puestos de Rh en Brasil

Conectando clientes aos mercados – e talentos às oportunidades

Com 4.300 funcionários e mais de 400.000 clientes de varejo e institucionais em mais de 80 escritórios espalhados pelos cinco continentes, somos um fornecedor listado na Fortune 100 e listado na Nasdaq, conectando clientes aos mercados globais – com foco em inovação, conexão humana e fornecendo soluções mundiais produtos e serviços de primeira classe para todos os tipos de investidores.

Buscamos um profissional para atuar como Learning & Development Associate, que será responsável por apoiar o crescimento e o desenvolvimento dos funcionários, ajudando a oferecer programas eficazes de treinamento e desenvolvimento em toda a organização.

Connecting clients to markets – and talent to opportunity

With 4,300 employees and over 400,000 retail and institutional clients from more than 80 offices spread across five continents, we’re a Fortune-100, Nasdaq-listed provider, connecting clients to the global markets – focusing on innovation, human connection, and providing world-class products and services to all types of investors.

At StoneX, we offer you the opportunity to be part of an institutional-grade financial services network that connects companies, organizations, and investors to the global markets ecosystem. As a team member, you'll benefit from our unique blend of digital platforms, comprehensive clearing and execution services, personalized high-touch support, and deep industry expertise. Elevate your career with us and make a significant impact in the world of global finance.

O Learning & Development (L&D) Associate apoiará o crescimento e o desenvolvimento dos funcionários, ajudando a oferecer programas eficazes de treinamento e desenvolvimento em toda a organização. Trabalhando de perto com o Gerente de L&D e outros membros da equipe, o(a) associado(a) auxiliará na melhoria do onboarding de novos colaboradores, treinamentos e habilidades interpessoais, administração de plataformas de e-learning e iniciativas de aprendizagem contínua.

As responsabilidades incluem gerenciar a logística, apoiar a plataforma de aprendizagem da empresa (Oracle Learn), acompanhar os treinamentos em andamento ao redor do mundo, analisar relatórios de treinamentos, monitorar a participação dos colaboradores, coletar feedbacks e ajudar a garantir uma experiência de aprendizagem fluida e envolvente para os funcionários. Essa função é ideal para alguém organizado, detalhista e apaixonado por ajudar os outros a aprender e crescer dentro de um ambiente dinâmico e global.

As principais responsabilidades serão:

Administração do LinkedIn Learning:

• Atuar como administrador principal do LinkedIn Learning, gerenciando o acesso dos usuários, licenças e trajetórias de aprendizagem.
• Promover o uso ao fazer a curadoria de conteúdos relevantes, criar trilhas de aprendizagem e recomendar cursos com base nas necessidades do negócio.
• Conduzir campanhas, acompanhar o engajamento e gerar relatórios para destacar o comprometimento dos colaboradores, e identificar áreas de melhoria.
• Colaborar com equipes para integrar o LinkedIn Learning em iniciativas de desenvolvimento mais amplas.

Administração do LMS:

• Atuar como administrador das iniciativas globais de aprendizagem, garantindo que a plataforma LMS suporte e escale com os objetivos de aprendizagem e desenvolvimento da StoneX.
• Gerenciar e otimizar o Oracle Learn LMS para apoiar os objetivos globais de aprendizagem e desenvolvimento.
• Supervisionar a configuração do sistema, papéis dos usuários, gerenciamento de conteúdo e permissões em todas as regiões para garantir uma experiência de LMS eficiente.
• Colaborar com equipes globais de RH e TI para assegurar que a plataforma atenda às necessidades do negócio e cumpra os requisitos regionais.
• Fornecer suporte técnico, criar documentação para usuários e ministrar treinamentos para funcionários e parceiros ao redor do mundo.
• Analisar dados de uso do sistema para medir a eficácia dos programas e fazer recomendações baseadas em dados para melhorias contínuas.

Dados, Relatórios e Comunicação de L&D :

• Manter registros precisos de treinamentos e auxiliar na preparação de relatórios regulares para as partes interessadas.
• Acompanhar a participação, o engajamento e o feedback de todos os programas de aprendizagem.
• Comunicar-se com os colaboradores para responder dúvidas relacionadas a aprendizagem e desenvolvimento.
• Auxiliar na criação, formatação e atualização de materiais e recursos de aprendizagem.
• Trabalhar em estreita colaboração com o Gerente de L&D, HRBPs e líderes de negócios para apoiar a entrega de iniciativas de treinamento.

Projetos de Aprendizagem:

• Apoiar o planejamento e a execução de diversos projetos e iniciativas de aprendizagem alinhados às prioridades da equipe, incluindo iniciativas locais de L&D no Brasil.
• Auxiliar na pesquisa, benchmarking e implementação de novas ferramentas, métodos ou formatos de conteúdo de aprendizagem.
• Colaborar com equipes multifuncionais para garantir a entrega pontual das metas do projeto.
• Manter a documentação do projeto e ajudar na coordenação de tarefas para manter os projetos no prazo.

The Learning & Development (L&D) Associate at StoneX supports the growth and success of employees by helping deliver effective training and development programs across the organization. Working closely with the L&D Manager and other team members, the associate assists with improving new hire onboarding, manager, and soft skills training, administering e-learning platforms, and ongoing learning initiatives. Responsibilities include managing logistics, supporting the company’s learning platform (Oracle Learn), tracking ongoing trainings across the globe, training analysis and reporting, tracking participation, gathering feedback, and helping ensure a smooth and engaging learning experience for employees. This role is ideal for someone who is organized, detail-oriented, and passionate about helping others learn and grow within a dynamic, global environment.

Primary duties will include:

LinkedIn Learning Administration:

• Serve as a key admin for LinkedIn Learning, managing user access, licenses, and learning paths.
• Promote usage by curating relevant content, creating learning collections, and recommending courses based on business needs.
• Drive campaigns, track engagement and generate reports to highlight adoption and identify areas for improvement.
• Collaborate with teams to integrate LinkedIn Learning into broader development initiatives.

LMS Administration:

• Serve as the administrator for global learning initiatives, ensuring the LMS platform supports and scales with StoneX’s worldwide learning and development objectives.
• Manage and optimize the Oracle Learn LMS to support global learning and development objectives.
• Oversee system configuration, user roles, content management, and permissions across all regions to ensure a streamlined and compliant LMS experience.
• Collaborate with global HR and IT teams to ensure the platform meets business needs and adheres to regional requirements.
• Provide technical support, create user documentation, and deliver training for employees and partners worldwide.
• Analyze system usage data to measure program effectiveness and make data-driven recommendations for continuous improvement.

L&D Data, Reporting & Communication:

• Maintain accurate training records and assist in preparing regular reports for stakeholders.
• Track attendance, participation, and feedback for all learning programs.
• Communicate with employees and managers to answer learning & development queries.
• Manage the central Learning inbox, responding to inquiries and escalating items as needed.
• Assist with the creation, formatting, and updating of learning materials and resources.
• Work closely with the L&D Manager, HRBPs, and business leaders to support the delivery of training initiatives.

Learning Projects:

• Support the planning and execution of various learning projects and initiatives aligned with team priorities, including local Brazil L&D initiatives.
• Assist in researching, benchmarking, and implementing new learning tools, methods, or content formats.
• Collaborate with cross-functional teams to ensure timely delivery of project milestones.
• Maintain project documentation and help coordinate tasks to keep projects on track.

• Graduação em Recursos Humanos, Aprendizagem e Desenvolvimento, Educação ou área relacionadas.
• 1 a 3 anos de experiência em administração de LMS, análise de dados e/ou elaboração de relatórios.
• Experiência com iniciativas de aprendizagem.
• Familiaridade com Oracle Learn ou plataformas LMS similares.
• Compreensão de padrões de e-learning (SCORM, AICC, xAPI) e sistemas de gestão de talentos.
• Experiência com análise de dados de RH e habilidade para apresentar informações complexas de forma clara e concisa.
• Inglês avançado ou fluente
• Excelentes habilidades de comunicação, com capacidade de influenciar e colaborar com stakeholders globais
• Capacidade de analisar dados de RH e plataformas de LMS para descobrir insights e fornecer recomendações.

Ambiente de trabalho:

• Escritório localizado em São Paulo (Itaim Bibi)
• Híbrido (4x/semana presencial e 1x/semana remoto)

Benefícios

• Salário compatível ao mercado
• PLR
• Assistência Médica e Odontológica
• Vale transporte e/ou Estacionamento no Local
• Vale Alimentação e Refeição
• Seguro de Vida
• Total Pass
• Day Off no aniversário & Clube de benefícios
• Perspectiva de crescimento profissional

• Bachelor's degree in Human Resources, Learning & Development, Education, or a related field.
• 1 - 3 years of experience in LMS administration, data analysis and/or reporting.
• Global experience and exposure to learning initiatives.
• Familiarity with Oracle Learn or similar LMS platforms.
• Understanding of e-learning standards (SCORM, AICC, xAPI) and talent management systems.
• Experience with HR data analytics and the ability to present complex information in a clear, concise manner.
• Fluency in English.
• Excellent communication skills with the ability to influence and collaborate with global stakeholders.
• Ability to develop and present senior stakeholders reports and insights.
• Strong interpersonal skills, capable of building relationships across departments and regions.
• Ability to analyze HR and LMS data to uncover insights and provide actionable recommendations.
• Experience using data to drive decision-making in HR and talent management contexts.

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