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Recrutador Remoto
Job summary
Uma consultoria de gestão em São Paulo está buscando um recrutador com pelo menos 3 anos de experiência, especialmente na indústria de jogos. O candidato ideal deve ser fluente em inglês e confortável em ambientes de trabalho remoto, trabalhando de forma colaborativa em diferentes fusos horários. O papel envolve gerenciar todo o processo de recrutamento e envolver partes interessadas internas.
Qualifications
- Mínimo de 3 anos de experiência em recrutamento principal, preferencialmente na indústria de jogos online.
- Confortável trabalhando em um ambiente remoto e colaborando em diferentes fusos horários.
- Sólidos conhecimentos em estratégias de marca do empregador.
Responsibilities
- Gerenciar o processo de recrutamento de ponta a ponta, desde a identificação até a integração.
- Buscar candidatos por meio de diversos canais e filtrar por meio de entrevistas.
- Colaborar com gerentes de contratação para entender as necessidades de recrutamento.
Skills
Tools
Recrutamento de ciclo completo: gerencie o processo de recrutamento de ponta a ponta, desde a identificação das necessidades de pessoal até a integração de candidatos bem-sucedidos.
Sourcing e triagem: busque candidatos por meio de vários canais, incluindo quadros de empregos, mídias sociais e plataformas de rede, e filtre candidatos em potencial por meio de entrevistas e avaliações.
Gerenciamento de candidatos: mantenha um pipeline de candidatos qualificados para vagas futuras e garanta uma experiência tranquila para os candidatos durante todo o processo de recrutamento.
Colaboração com as partes interessadas: trabalhe em estreita colaboração com os gerentes de contratação e a liderança para entender as necessidades de contratação, os requisitos do trabalho e as metas da equipe.
Pesquisa de mercado: mantenha-se atualizado sobre as tendências do setor, referências salariais e pools de talentos, especialmente no setor de jogos online.
Gerenciamento do sistema de rastreamento de candidatos (ATS): utilize o ATS para rastrear e gerenciar dados de candidatos e garantir a conformidade com os processos internos.
Relatórios: forneça atualizações e relatórios regulares sobre métricas de recrutamento, status do pipeline e resultados de contratação.
Branding e engajamento: ajude a construir e promover a marca do empregador para atrair talentos de alta qualidade no setor de jogos.
- Experiência: Mínimo de 3 anos de experiência em recrutamento principal, de preferência com experiência na indústria de jogos online ou iGaming.
- Habilidades linguísticas: Fluente em inglês, tanto escrito quanto verbal.
- Conhecimento técnico: Proficiente no uso de plataformas de sourcing online, ATS e ferramentas de recrutamento.
- Comunicação: Excelente comunicação e habilidades interpessoais com a capacidade de envolver candidatos e partes interessadas internas.
- Experiência em trabalho remoto: Confortável trabalhando em uma configuração remota, gerenciando o tempo de forma eficaz e colaborando em diferentes fusos horários.
- Técnicas de recrutamento: Forte conhecimento de técnicas de entrevista, avaliação de talentos e estratégias de marca do empregador.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.