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Uma empresa do setor de energia procura um(a) Operadora ou Operador Mantenedor III para realizar manobras de operação e atividades de manutenção mecânica. O profissional deverá garantir a segurança e confiabilidade dos ativos da empresa. Os candidatos devem ter formação técnica em Mecânica ou Eletromecânica e experiência em manutenção. A empresa oferece plano de saúde, auxílio alimentação e previdência privada, promovendo um ambiente dinâmico e de crescimento profissional.
Job type: Full-time employee Full-time employee
Estamos à procura de uma pessoa Operadora ou Operador Mantenedor III para executar manobras de operação, isolações dos sistemas e equipamentos da Usina, atividades de manutenção mecânica e/ou apoio às equipes de manutenção, com o objetivo de manter a segurança das pessoas, a disponibilidade e confiabilidade dos ativos da empresa e a preservação do meio ambiente.
Se você é proativo (a), organizado (a) e busca um ambiente dinâmico para se desenvolver, o seu lugar é aqui com a gente!
A ENGIE está presente no Brasil há mais de 20 anos, liderando a geração de energia elétrica no país e oferecendo serviços e soluções inovadoras aos seus clientes.
O Grupo fornece soluções altamente eficientes para pessoas, cidades e empresas através do seu conhecimento técnico em quatro setores-chave: energias renováveis, eficiência energética, gás natural liquefeito e tecnologias digitais.
AENGIEpossui 150.000 colaboradores em todo o mundo e obteve receitas de € 65 bilhões em 2017. No Brasil, a ENGIE é a maior produtora privada de energia elétrica no país, com capacidade instalada própria de 9.356 MW em mais de 30 usinas em todo o Brasil, o que representa cerca de 6% da capacidade do país. O Grupo possui 90% de sua capacidade instalada no país proveniente de fontes limpas, renováveis e com baixas emissões de gases de efeito estufa.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.