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Uma empresa de segurança em Camaçari, BA, busca um Controlador de Acesso para gerenciar a entrada e saída de pessoas, garantindo a segurança e a eficiência operacional. Procuramos candidatos comunicativos, com habilidades em resolução de problemas e que tenham conhecimento em sistemas de segurança eletrônica. Oferecemos salário compatível e diversos benefícios como Vale Alimentação e Plano de Saúde.
O GRUPO GR está em busca de um profissional dedicado e experiente para o cargo de Controlador de Acesso. Este papel é fundamental para garantir a segurança e a eficiência operacional de nossos espaços.
O controlador de acesso será responsável por gerenciar e supervisionar o controle de entrada e saída de pessoas, bem como por garantir a integridade dos sistemas de segurança. Você será o responsável por monitorar e registrar a presença de funcionários e visitantes, utilizando sistemas de controle de acesso automatizados.
Além disso, deverá realizar inspeções regulares para garantir que todos os procedimentos de segurança estejam sendo seguidos e identificar possíveis áreas de melhoria. A posição exige uma atenção meticulosa aos detalhes e uma capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e de alta demanda.
Conhecimento em sistemas de controle de acesso e segurança eletrônica é um diferencial. Disponibilidade para escalas 6x1 e 12x36 diurno e noturno. O candidato ideal deve ser comunicativo, com habilidades de resolução de problemas e uma mentalidade orientada para resultados.
Junte-se ao GRUPO GR e faça parte de uma equipe comprometida com a excelência em segurança e gestão de acesso. Oferecemos um ambiente de trabalho desafiador e uma oportunidade de crescimento profissional em uma empresa reconhecida pelo seu compromisso com a segurança e a eficiência operacional.
Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.