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Lead and motivate team members to optimum performance levels to achieve KPI targets contributing to the company's objectives.
Provide clear and concise direction, support, and guidance to the team through effective coaching, leadership, and setting of SMART objectives.
Manage performance through regular, effective reviews, addressing performance issues according to the company's policies and procedures.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.
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