Postes à Rio De Janeiro, Brésil

Job type: Full-time employee Full-time employee

Garantir a gestão estratégica de cargos, salários, remuneração e benefícios, assegurando práticas atualizadas, competitivas e alinhadas à estratégia da empresa. Atuar como referência técnica para BPs e lideranças, oferecendo análises, políticas e benchmarks que promovam equidade interna, atração e retenção de talentos.

•Conduzir e manter a estrutura de cargos e salários atualizada (pesquisa de mercado, análises de faixas, enquadramentos, metodologia Hay/Korn Ferry).

•Desenvolver e atualizar políticas de remuneração fixa e variável(mérito, promoções, bônus, incentivos comerciais).

• Desenhar e implantar estratégias de benefícios competitivos alinhadas à estratégia organizacional, suportando a gestão de fornecedores.

•Apoiar as BPs em análises de remuneração e benefícios visando equidade interna e competitividade externa, fornecendo benchmarks e orientações para movimentações salariais.

• Experiência sólida em Estrutura de Cargos e Salários.
• Domínio de metodologias de avaliação de cargos, como Hay / Korn Ferry (obrigatório ou altamente desejável).
• Conhecimento em políticas de remuneração fixa e variável (mérito, promoções, bônus, incentivos comerciais).

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