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Uma empresa de tecnologia no setor agrícola busca um(a) Senior Software Engineer II para liderar a equipe de desenvolvimento, projetar soluções escaláveis e ser referência técnica. O profissional deverá ter experiências sólidas em Ruby, Java e Python, além de habilidades em Kubernetes e AWS. A empresa oferece flexibilidade de horário e benefícios abrangentes para saúde e bem-estar.
Como é o dia a dia de #Cropwiser?
Nenhum dia é igual ao outro e a gente ama esse dinamismo. Aliamos um ambiente de startup com forte liberdade e autonomia + a expertise de uma empresa global de alto impacto. Por isso, se você quer protagonizar a evolução do agro, fazer parte de um time f#d@ e viver um fast-paced environment, com uma baita abertura para novas ideias, chega mais! Estávamos à sua espera!
Você fará parte do time Digital Farm, dentro da tribo Core Services, que é responsável por sustentar a base Cropwise – nossa plataforma global de soluções digitais para o agro. Juntos, buscamos inovação e excelência para reeinventar a agricultura!
Somos responsáveis por criar os alicerces técnicos que permitem a construção de produtos escaláveis, robustos e interoperáveis — e isso exige decisões arquitetônicas maduras, visão de futuro e um olhar técnico apurado. Como Senior Software Engineer II, você será uma das referências técnicas do time, vai liderar decisões estratégicas, atuar como mentoria para outras pessoas engenheiras (inclusive seniores) e garantir que o nosso ecossistema evolua com qualidade e consistência.
Bora traduzir em atividades?
E o que você precisa ter pra fazer isso bem?
Além do ecossistema f#d@, o que você ganha com isso?
A gente acredita que boas experiências começam dentro de casa — por isso, nossos benefícios cuidam de você em todas as dimensões: saúde, bem-estar, família, carreira e qualidade de vida.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.