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Talent Acquisition & Projects HRBP - Temporário
Job summary
Uma foodtech brasileira líder na América Latina procura um Consultor de Recrutamento para liderar processos seletivos e expandir a atuação da empresa. Este papel requer habilidades em comunicação, recrutamento, gestão de projetos, e conhecimento em People Analytics, oferecendo um ambiente de trabalho colaborativo, inclusivo e remoto.
Benefits
Qualifications
- Experiência em recrutamento e seleção com times comerciais.
- Vivência em gestão de projetos e implementação de melhorias.
- Capacidade de influenciar decisões estratégicas.
Responsibilities
- Conduzir processos seletivos completos desde o alinhamento de perfil.
- Liderar iniciativas de expansão do projeto.
- Mapear e implementar processos de People.
- Gerenciar processos de Onboarding e Offboarding.
- Liderar projetos estratégicos para promover a cultura organizacional.
Skills
- Experiência prévia em recrutamento e seleção com times comerciais.
- Capacidade de atuar de forma consultiva junto às lideranças.
Sobre nosso cliente
É uma foodtech brasileira líder na América Latina, especializada em conectar consumidores, restaurantes, lojas e entregadores por meio de tecnologia avançada.
Descrição
Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos completos, desde o alinhamento de perfil com as lideranças até a oferta final, garantindo a contratação de profissionais alinhados às necessidades da empresa.
Expansão Comercial: Liderar iniciativas de expansão do projeto, identificando oportunidades de crescimento e implementando estratégias para ampliar a atuação da empresa.
Gestão de Processos: Mapear, criar e implementar processos de People, identificando gaps e propondo melhorias contínuas para otimizar a área de recrutamento comercial.
Offboarding: Gerenciar o processo de offboarding, garantindo uma transição suave e coleta de feedbacks para aprimorar as práticas organizacionais.- Onboarding: Gerenciar o processo de Onboarding, garantindo uma transição suave e coleta de feedbacks para aprimorar as práticas organizacionais.
Projetos Estratégicos: Liderar projetos de People que promovam a cultura organizacional, reforçando os valores da empresa e impulsionando o engajamento dos colaboradores.
Perfil desejável
- Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente com times comerciais;
- Vivência em gestão de projetos e implementação de melhorias de processos.
- Capacidade de atuar de forma consultiva junto às lideranças, influenciando decisões estratégicas.
- Habilidade em comunicação clara e assertiva, com foco em resultados.
- Conhecimento em ferramentas de People Analytics e gestão de dados para apresentação de resultados.
O que está sendo ofertado
- Salário e benefícios compatíveis com o mercado;
- Contrato CLT, através da Page Interim;
- Modelo de trabalho: Remoto;
- Ambiente de trabalho colaborativo, inclusivo e diverso.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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