Talent Acquisition & Projects HRBP - Temporário

Page Personnel do Brasil - Recrutamento Especializado e Servicos Corporativos Ltda; São Paulo; Teletrabalho; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma foodtech brasileira líder na América Latina procura um Consultor de Recrutamento para liderar processos seletivos e expandir a atuação da empresa. Este papel requer habilidades em comunicação, recrutamento, gestão de projetos, e conhecimento em People Analytics, oferecendo um ambiente de trabalho colaborativo, inclusivo e remoto.

Serviços

Salário e benefícios compatíveis com o mercado

Ambiente de trabalho colaborativo, inclusivo e diverso

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção com times comerciais.
• Vivência em gestão de projetos e implementação de melhorias.
• Capacidade de influenciar decisões estratégicas.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos completos desde o alinhamento de perfil.
• Liderar iniciativas de expansão do projeto.
• Mapear e implementar processos de People.
• Gerenciar processos de Onboarding e Offboarding.
• Liderar projetos estratégicos para promover a cultura organizacional.

Conhecimentos

Comunicação clara e assertiva

Capacidade consultiva

Gestão de projetos

Habilidade em recrutamento e seleção

Conhecimento em People Analytics

Descrição da oferta de emprego

• Experiência prévia em recrutamento e seleção com times comerciais.
• Capacidade de atuar de forma consultiva junto às lideranças.

Sobre nosso cliente

É uma foodtech brasileira líder na América Latina, especializada em conectar consumidores, restaurantes, lojas e entregadores por meio de tecnologia avançada.

Descrição

• 
  
  Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos completos, desde o alinhamento de perfil com as lideranças até a oferta final, garantindo a contratação de profissionais alinhados às necessidades da empresa.
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  Expansão Comercial: Liderar iniciativas de expansão do projeto, identificando oportunidades de crescimento e implementando estratégias para ampliar a atuação da empresa.
• 
  
  Gestão de Processos: Mapear, criar e implementar processos de People, identificando gaps e propondo melhorias contínuas para otimizar a área de recrutamento comercial.
• 
  
  Offboarding: Gerenciar o processo de offboarding, garantindo uma transição suave e coleta de feedbacks para aprimorar as práticas organizacionais.
• Onboarding: Gerenciar o processo de Onboarding, garantindo uma transição suave e coleta de feedbacks para aprimorar as práticas organizacionais.
• 
  
  Projetos Estratégicos: Liderar projetos de People que promovam a cultura organizacional, reforçando os valores da empresa e impulsionando o engajamento dos colaboradores.

Perfil desejável

• Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente com times comerciais;
• Vivência em gestão de projetos e implementação de melhorias de processos.
• Capacidade de atuar de forma consultiva junto às lideranças, influenciando decisões estratégicas.
• Habilidade em comunicação clara e assertiva, com foco em resultados.
• Conhecimento em ferramentas de People Analytics e gestão de dados para apresentação de resultados.

O que está sendo ofertado

• Salário e benefícios compatíveis com o mercado;
• Contrato CLT, através da Page Interim;
• Modelo de trabalho: Remoto;
• Ambiente de trabalho colaborativo, inclusivo e diverso.