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Tech Recruiter Sênior - Namer
Resumo da oferta
Uma empresa de consultoria em tecnologia está em busca de um(a) Tech Recruiter Sênior para integrar o time de Talent Acquisition, focando na contratação para a América do Norte. Nesta função, você será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, realizar hunting ativo e gerenciar informações em sistemas de recrutamento. É necessário ter experiência prévia em recrutamento em tecnologia, vivência internacional, e fluência em inglês, em um ambiente remoto e dinâmico.
Qualificações
- Experiência prévia como Tech Recruiter em consultorias ou empresas de tecnologia.
- Vivência com recrutamento internacional (US e Canada) e interação com times multiculturais.
- Capacidade de trabalhar de forma autônoma e colaborativa.
Responsabilidades
- Conduzir o processo de recrutamento de tecnologia de ponta a ponta.
- Realizar hunting ativo e geração de pipeline qualificado.
- Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais de forma estruturada.
Conhecimentos
Estamos em busca de Tech Recruiter Sênior para integrar o time de Talent Acquisition com foco em contratação North America da AI / R Company, grupo que reúne empresas como Avenue Code, Invillia e Compass UOL. Você será responsável por conduzir processos seletivos end2end e terá oportunidade de trabalhar com equipes multiculturais. Você será responsável por :
- Conduzir o processo de recrutamento de tecnologia de ponta a ponta;
- Realizar hunting ativo e geração de pipeline qualificado para diferentes países da América do Norte;
- Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais de forma estruturada, garantindo aderência cultural e técnica;
- Manter relacionamento próximo com líderes e stakeholders, atuando de forma consultiva;
- Alimentar e gerenciar informações no ATS e LinkedIn Recruiter, garantindo a qualidade dos dados;
Acompanhar indicadores de performance (KPIs) e propor melhorias nos processos de recrutamento.
- Experiência prévia como Tech Recruiter em consultorias ou empresas de tecnologia;
- Vivência com recrutamento internacional (US e Canada) e interação com times multiculturais;
- Domínio de LinkedIn Recruiter e ferramentas de sourcing (boolean search, AI tools, etc.);
- Conhecimento em perfis técnicos (Desenvolvedores, QA, DevOps, Data, Machine Learning, etc.);
- Experiência com métricas de recrutamento (taxa de conversão, tempo de fechamento);
- Inglês avançado para conversação;
Capacidade de trabalhar de forma autônoma e colaborativa, em ambiente remoto e dinâmico.
Habilidades de negociação, comunicação e resiliência.
A Avenue Code reforça seu compromisso com a privacidade e com todos os princípios assegurados pelas legislações de proteção de dados mais rigorosas do mundo, como a GDPR, LGPD, CCPA e CPRA. Os dados dos(as) candidatos(as) compartilhados com a Avenue Code serão mantidos sob confidencialidade e não serão transmitidos a terceiros não envolvidos, nem utilizados para finalidades distintas do processo de candidatura às posições em aberto. Por se tratar de uma empresa de consultoria, a Avenue Code poderá compartilhar suas informações com seus clientes e com outras empresas do Grupo CompassUol, às quais os(as) consultores(as) da Avenue Code estejam alocados para a prestação de serviços.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.