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Liderança de People & Culture | Brasil - Remoto
Résumé du poste
Uma healthtech brasileira em expansão busca um(a) líder de Pessoas para estruturar a área de RH e garantir uma cultura forte em um ambiente 100% remoto. O papel exige experiência em startups e habilidade de atuar entre estratégia e execução. A empresa oferece remuneração competitiva e flexibilidade de horários.
Prestations
Qualifications
- Experiência comprovada em construção da área de Pessoas em startups.
- Capacidade de atuar entre estratégia e execução.
- Obsessão por cultura, clima e desenvolvimento de talentos.
Responsabilités
- Estruturar todos os subsistemas de RH.
- Ser o(a) guardião(ã) da cultura organizacional.
- Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da liderança.
- Garantir alinhamento entre crescimento do time e propósito da empresa.
Connaissances
A Also Hire está buscando um(a) líder de Pessoas visionário(a) para uma healthtech brasileira em plena expansão, com a missão de revolucionar o acesso à saúde mental no país.
Se você é apaixonado(a) por construir do zero e acredita que cultura é o motor da alta performance sustentável, esta é a sua chance de criar um case de impacto!
- Estruturar TODOS os subsistemas de RH, do recrutamento ao desenvolvimento.
- Ser o(a) guardião(ã) de uma cultura forte em um ambiente 100% remoto.
- Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da liderança, apoiando o desenvolvimento de líderes.
- Garantir que o crescimento do time seja alinhado ao propósito da empresa.
- Experiência comprovada construindo a área de Pessoas do zero em startups.
- Capacidade de navegar entre a estratégia e a execução com maestria.
- Um olhar apurado para cultura, clima e desenvolvimento de talentos.
- Energia, ambição e uma vontade genuína de fazer a diferença.
- Remuneração competitiva (PJ).
- Trabalho 100% remoto com flexibilidade de horários.
- A chance de liderar uma área estratégica em uma empresa com propósito real.
Sentiu que essa vaga tem a sua cara? Envie seu CV e vamos conversar!
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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