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SalesForce Junior
Job summary
Uma consultoria de tecnologia em Maceió está em busca de um(a) SalesForce Junior. O candidato ideal deve ter entre 6 meses a 2 anos de experiência com Salesforce, além de vivência em ambientes ágeis. As responsabilidades incluem suporte funcional e organização de demandas. O trabalho é remoto e a posição é CLT. Oferecemos benefícios como vale refeição. Se você possui interesse em inovação e transformação digital, essa pode ser a sua oportunidade.
Benefits
Qualifications
- Experiência inicial com Salesforce (6 meses a 2 anos).
- Vivência ou interesse em trabalhar em ambientes ágeis.
- Experiência com atendimento a usuários e organização de demandas.
Responsibilities
- Suporte funcional aos usuários do Salesforce.
- Organização de demandas e tarefas do sistema.
- Colaboração em times multidisciplinares.
Skills
Há mais de 20 anos mercado, somos uma consultoria estratégica de Inovação e Transformação Digital. Nossa especialidade é impulsionar as demandas de nossos clientes, integrando processos, pessoas e tecnologia de alta performance.
Experiência inicial com Salesforce (ideal 6 meses a 2 anos como Admin, suporte ou função similar).
Vivência ou interesse em trabalhar em ambientes ágeis (Scrum/Kanban) e com times multidisciplinares.
Experiência com atendimento a usuários, suporte funcional e organização de demandas.
- participação em projetos de implantação ou melhorias em Salesforce.
- noções de integrações (APIs), troubleshooting básico e leitura de logs/erros.
Conhecimentos em configuração de Salesforce: Object Manager, Setup, Security Model, Flows.
Noções de Data Management: import/export (Data Import Wizard / Data Loader), qualidade e governança de dados.
Noções de ambientes e ciclo de mudanças: Sandboxes, Change Sets (ou SFDX como diferencial).
100% remoto
CLT
- Vale Refeição - Cartão Swille
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.