Modalidade de trabalho
Híbrido
Responsabilidades
– Planejar e ministrar capacitação teórica para jovens aprendizes no modo presencial e online.- Promover um ambiente de trabalho incentivando o respeito mútuo e a colaboração.- Planejar e ministrar capacitação teórica e socioemocional para jovens aprendizes no modo presencial e online.- Trabalhar com metodologias ativas e ferramentas digitais.- Orientar e supervisionar os aprendizes durante a realização de atividades.- Avaliar o progresso dos aprendizes e fornecer feedback construtivo para apoiar seu desenvolvimento.- Auxiliar os aprendizes na resolução de problemas e na superação de desafios relacionados ao trabalho e à aprendizagem.- Colaborar com outros membros da equipe de instrutores e com os supervisores das áreas de trabalho para garantir uma experiência de aprendizado integrada.- Participar de reuniões de equipe, treinamentos e desenvolvimento profissional para melhorar continuamente as habilidades e conhecimentos relacionados ao trabalho.- Promover um ambiente de trabalho seguro e inclusivo, incentivando o respeito mútuo e a colaboração. – Manter registros precisos da participação dos aprendizes na aula.
Requisitos
– Excelente habilidade de comunicação verbal e escrita.- Experiência em programas de aprendizagem ou projetos sociais.- Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Pedagogia ou outras licenciaturas.- Residir na região metropolitana de São Paulo.- Horário de trabalho: das 7h30 às 14h30.
Benefícios
– Vale-refeição e transporte pagos no cartão de benefícios CAJU, no valor de R$ 1.350,00 mensais.- Day off no mês do aniversário.- Total Pass (Benefício de academia).- Snacks no escritório.- Assistência médica e odontológica.- Auxílio Educacional.- Estacionamento gratuito.- Bônus Anual.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.