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Uma empresa de recrutamento está buscando um(a) Contador(a) Pleno para atuar em São Paulo. O profissional será responsável pelo fechamento contábil, elaboração de demonstrações financeiras e análises de custos. Requisitos: formação completa em Ciências Contábeis com CRC ativo e experiência anterior em escritório contábil. A posição é 100% presencial e oferece benefícios como vale refeição, vale alimentação e convênio médico.
Esta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfis. Fechamento contábil : executar e coordenar o fechamento contábil mensal e anual, garantindo precisão e pontualidade; Lançamentos e conciliação : realizar lançamentos contábeis, conciliar contas patrimoniais e de resultado e apurar saldos; Demonstrações financeiras : elaborar, analisar e revisar balanço patrimonial, DRE e fluxo de caixa; Análise e relatórios : preparar relatórios gerenciais, indicadores de desempenho e análises de custos, receitas e ativos, como depreciação; Conformidade fiscal : apoiar na apuração de impostos nos regimes real, presumido e Simples Nacional, garantindo o cumprimento da legislação; Auditoria : prestar suporte e fornecer informações para auditorias internas e externas; Melhoria contínua : contribuir com a otimização de processos e implementação de novas práticas.
Contador(a) Pleno - Vaga afirmativa também para o público PCD
CLT (Efetivo)
Contabilidade
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Programa de Participação nos Resultados.
Disponibilidade para atuar no formato 100% presencial.
No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, venha fazer parte do nosso time. Aqui, cada talento é reconhecido e valorizado. Candidate-se agora e transforme seu futuro com a gente!
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.