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Connect with headhunters to apply for similar jobsMichael Page International do Brasil Recrutamento Especializado Ltda
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Somos diversos, somos sonhadores e temos o propósito de inspirar nossa comunidade a contar histórias reais com impacto positivo. É por isso que misturamos nossas paixões com trabalho. Dessa forma, queremos conhecer novos talentos que estejam dispostos a trabalhar conosco em formato de freelas. Queremos, cada vez mais, deixar nossas equipes plurais e diversas.
Então, se você quer participar e co-criar histórias e projetos temporários conosco, queremos te conhecer! Se você é freelancer, cadastre-se no banco de talentos e analisaremos seu perfil de acordo com cada uma das oportunidades.
Venha fazer parte dessa história!
É necessário criar conceitos inovadores alinhados aos objetivos de cada marca, além de traduzir ideias criativas em narrativas visuais claras e objetivas. O diretor de arte precisa enxergar estrategicamente além do briefing, contribuindo na confecção das entregas.
Os motions precisam ter conhecimentos em After Effects e Adobe Premier, além de contribuir com referências visuais de animação e criar novas propostas, para animar as artes criadas por diretores de arte.
Os redatores devem ter pensamentos inovadores e uma curiosidade especial para novos formatos e plataformas. É preciso criar conceitos, roteirizar e escrever copies para peças em formatos objetivos e diferentes formatos, otimizando a comunicação de cada rede.
Os analistas de conteúdo devem transformar estratégias em ações, ajudando a equipe de social nos briefings e ideias para redes sociais. São responsáveis por definir a volumetria ideal de cada rede, montar a grade de conteúdo de forma estratégica e buscar insights.
O estrategista é responsável por definir toda a estratégia de conteúdo de uma marca, além de desenvolver projetos criativos para as redes sociais, cuidar da qualidade do trabalho e definir o tom de voz da marca.
O time de B.I. é responsável por mapear oportunidades para as marcas na redes sociais, sejam elas tendências, comportamentos ou perfis do consumidor. É necessário ter um olhar criativo para poder transformá-lo em insights, estudos e insumos pra criação.
O produtor acompanha e gerencia todas as etapas da produção: desde a definição do cronograma até a entrega final. Ajuda a controlar a pauta dos motions e editores, faz orçamentos e contrato de terceiros.
O gerente de projetos é responsável pela liderança interna do time, organizando a pauta, fazendo o cronograma dos projetos e tendo a visão macro de quais demandas precisam ser priorizadas.
Gerir, cuidar, liderar e desenvolver pessoas do time são algumas das competências de quem realiza atendimento ao cliente. Além disso, é responsável pelo relacionamento com o cliente e cuidado com o escopo de cada projeto.
Contratação PJ.
Um laboratório de conteúdo criativo que acredita que, nesse mundo de transformações constantes, algoritmos e inteligência artificial, existe uma coisa que não muda: a importância das boas relações.
Tudo que criamos reflete o cuidado e o interesse real que temos pelas pessoas. São essas conexões verdadeiras que impulsionam nossa habilidade de contar histórias mais autênticas, relevantes e integradas às necessidades das marcas e do público.
Exploramos linguagens, narrativas e formatos para ajudar nossos clientes a construírem comunidades engajadas. Já realizamos projetos em parceria com grandes marcas como Burger King, Uber, Faber Castell, Sorvetes Nestlé, Porto e Itaú.
Sabemos que o bem-estar no trabalho é determinante para gerar motivação diante de um mercado tão acelerado e competitivo. Por isso, temos uma cultura organizacional forte, que estimula as relações saudáveis e oferece condições para que nosso time se sinta confiante inspirado para criar.
Cultivamos um ambiente leve e prezamos por uma troca mútua de respeito e transparência. Incentivamos a colaboração e buscamos conectar as paixões individuais dos a-labers com o que fazemos no dia a dia. É isso que nos faz crescer juntos e ser um lugar de potência para quem está se desenvolvendo com a gente.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.