A Policlínica caracteriza-se pelo atendimento ambulatorial e de hospital-dia, oferecendo consultas médicas nas especialidades de Cardiologia, Endocrinologia, Neurologia, Oftalmologia, Otorrinolaringologia, Urologia, Dermatologia, Ginecologia, Nefrologia, Gastroenterologia, Angiologia e equipe multiprofissional: enfermagem, psicologia, estomaterapia, fisioterapia, fonaudiologia, nutrição, acupuntura e farmácia clínica.
Responsabilidades:
A SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina é uma associação civil sem fins lucrativos, de natureza filantrópica, reconhecida de utilidade pública federal, estadual e municipal, conforme decretos nos. 57.925, de 04/03/1966, 40.103, de 17/05/1962, e 8.911, de 30/07/1970.
A instituição atua nos âmbitos federal, estadual e municipal, promovendo a saúde e educação, além de gerenciar serviços de saúde por meio de convênios e contratos de gestão, sempre com foco na prevenção, tratamento e promoção da saúde em todos os níveis.
A missão da SPDM é promover ações em saúde integradas à gestão pública, beneficiando a população com atendimento ético, humanizado e de alta qualidade, utilizando tecnologia e equipes multiprofissionais.
O Programa de Atenção Integral à Saúde (PAIS) iniciou suas atividades em 2001, buscando melhorar os indicadores de saúde e a qualidade de vida da população, com foco na integralidade e equidade.
A SPDM oferece oportunidades de trabalho para pessoas com deficiência, com plano de carreira, divulgando vagas periodicamente nos principais jornais de São Paulo e municípios atendidos.
Missão
Promover ações em saúde integradas à gestão pública, de forma ética, humanizada, técnica e socialmente responsável.
Visão
Ser referência em gestão de serviços em saúde, garantindo atendimento de qualidade em todos os níveis da assistência aos municípios e estados parceiros.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.