C6 Bank
Empresa no Ramo de Segurança eletrônica
cacau show
ZARAPLAST S.A.
TOTVS
ZARAPLAST S.A.
PagSeguro
Cia Tradicional
Liga-te a headhunters e candidata-te a empregos semelhantesFHO | Fundação Hermínio Ometto
Tijuca Alimentos
Cocal Energia Responsável
ZARAPLAST S.A.
ASTRA
Imediato Nexway
GRUPO VYAS
Ajinomoto
TechnipFMC plc
Apex Partners
Cocal Energia Responsável
Votorantim Cimentos
Autoglass Limpeza e Obras
ASTRA
Caterpillar
Uma instituição financeira está buscando um Analista de Ativação e Eventos Pleno para transformar seu posicionamento em experiências relevantes. O profissional terá como principais responsabilidades a execução de eventos, gestão de fornecedores e criação de ações de marketing. É imprescindível experiência prévia na área, habilidades em organização e comunicação, além de conhecimento em ferramentas de apresentação.
São Paulo, Brazil
A área de Ativações Experienciais (Patrocínios e Eventos) é responsável por transformar o posicionamento do C6 Bank em experiências reais e relevantes para nossos clientes. Atuamos com ativações de marca que gerem engajamento, encantamento e conexão com nossos produtos e serviços.
Atendemos pessoas físicas, MEIs e PMEs em todos os estados do Brasil. Sem agências físicas, oferecemos mais de 90 produtos e serviços financeiros feitos para todos os perfis de clientes.
Estamos localizados em São Paulo-SP e contamos com mais de 3.000 CSixers que estão sempre a mil por hora. Em pouco mais de cinco anos, conquistamos muitos prêmios e reconhecimentos.
No C6 Bank, acreditamos que a diversidade impulsiona a inovação e fortalece nosso ambiente de trabalho. Por isso, promovemos uma cultura inclusiva, que valoriza a equidade e garante oportunidades para todas as pessoas, independentemente de raça, cor, idade, credo, deficiência, nacionalidade, estado civil, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero. Aqui, todo mundo é bem‑vindo para ser quem é.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.