Tech Recruiter Sênior

SupportFinity™; Paraná; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de consultoria financeira está em busca de um Especialista em Recrutamento para colaborar na contratação de profissionais, com experiência em recrutamento técnico. O candidato ideal deve ter a capacidade de desenvolver perfis de cargos e realizar entrevistas detalhadas, garantindo agilidade e transparência no processo seletivo. O trabalho é híbrido para colaboradores em Curitiba, remoto para outras localidades, e presencial para Call Centers.

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção, especialmente para vagas técnicas.
• Comunicação clara e objetiva com candidatos e equipes internas.
• Atualização constante sobre tendências do setor de tecnologia.

Responsabilidades

• Colaborar com líderes de equipe para desenvolver estratégias de recrutamento.
• Desenvolver perfis de cargos detalhados.
• Realizar entrevistas detalhadas para avaliar habilidades e traços comportamentais.

Conhecimentos

Experiência prévia em recrutamento e seleção

Domínio de ferramentas de entrevista

Habilidade de comunicação clara

Capacidade de interpretar demandas

Formação académica

Formação superior completa

Descrição da oferta de emprego

Com mais de 40 anos de história, somos pioneiros e especialistas no segmento de empréstimos consignados. Também atuamos em investimentos de renda fixa e variável com o Paraná Banco Investimentos. Oferecemos empréstimos com segurança e transparência para quem deseja quitar dívidas maiores, investir em algo ou realizar um sonho, com o propósito de transformar soluções financeiras em sorrisos.

Quem Somos

Nossas vagas são destinadas a todas as pessoas, sem distinção de gênero, raça, cor, idade, orientação sexual ou etnia.

Responsabilidades e Atribuições

• Colaborar com líderes de equipe para entender as necessidades de contratação e desenvolver estratégias de recrutamento eficazes;
• Desenvolver perfis de cargos detalhados, incluindo competências técnicas e comportamentais;
• Realizar entrevistas detalhadas para avaliar tanto habilidades técnicas quanto traços comportamentais;
• Aplicar e interpretar testes de personalidade e comportamento;
• Analisar currículos, portfólios e resultados de testes para determinar a adequação dos candidatos;
• Fornecer feedback construtivo aos candidatos e manter comunicação regular durante o processo de recrutamento;
• Trabalhar em estreita colaboração com gerentes de contratação e equipes técnicas para identificar as necessidades específicas;
• Manter-se atualizado com as tendências de recrutamento, testes comportamentais e desenvolvimentos no setor de tecnologia.

Resultados Esperados

• Contratação de profissionais alinhados às necessidades técnicas e culturais da equipe;
• Processos seletivos ágeis, transparentes e centrados na experiência do candidato;
• Redução do tempo de contratação e aumento da assertividade nas escolhas;
• Fortalecimento da marca empregadora por meio de práticas de recrutamento inovadoras;
• Melhoria contínua das estratégias de seleção com base em indicadores e tendências do mercado.

Requisitos Obrigatórios

• Experiência prévia em recrutamento e seleção, especialmente para vagas técnicas;
• Domínio de ferramentas de entrevista, análise de currículos e testes de personalidade;
• Habilidade de comunicação clara e objetiva com candidatos e equipes internas;
• Capacidade de interpretar demandas e perfis profissionais variados;
• Atualização constante sobre tendências e práticas do setor de tecnologia.

Requisitos Desejáveis

• Formação superior completa;
• Conhecimento avançado em metodologias de avaliação comportamental e técnicas de seleção inovadoras;
• Experiência com recrutamento para startups ou empresas de tecnologia.

Modelo de Trabalho

Colaboradores com domicilio em Curitiba e região metropolitana: Híbrido.

Colaboradores de Call Center: Presencial.

Colaboradores de outras localidades: Remoto.