Supervisor Administrativo Financeiro

Anônimo; Paraná, Espírito Santo; Presencial; BRL 200.000 - 250.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de alimentos procura um gestor administrativo e financeiro para garantir a eficiência das áreas administrativas e financeiras. O candidato ideal terá formação em Administração, Contabilidade ou áreas correlatas, com pelo menos 3 a 5 anos de experiência em supervisão. O papel inclui a gestão de fluxo de caixa, controle de custos e compliance. Espera-se um conhecimento sólido em legislação trabalhista e habilidades em Excel. A posição é presencial em Rio Grande do Norte, Brasil.

Qualificações

• Experiência mínima de 3-5 anos em supervisão administrativa e financeira.
• Vivência em indústria de alimentos ou bens de consumo é um diferencial.
• Conhecimento em auditoria, controles internos e compliance.

Responsabilidades

• Assegurar a gestão das áreas administrativas e financeiras.
• Garantir controle e conformidade dos processos.
• Suporte às áreas produtivas e comerciais.

Conhecimentos

Gestão administrativa

Supervisão financeira

Legislação trabalhista

Domínio de Excel

Integração de sistemas

Formação académica

Formação em Administração, Economia ou áreas correlatas

Ferramentas

ERP

Excel

Descrição da oferta de emprego

Missação do Cargo

Assegurar a gestão eficiente, segura e integrada das áreas administrativas e financeiras da empresa, garantindo controle, conformidade, organização, suporte à operação industrial e visão estratégica para apoiar o crescimento da empresa.

Perfil Técnico (hard skills)

Experiência e Formação :

• Formação em Administração, Ciência Contábia, Economia ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada em supervisão / coordenação administrativa e financeira (mín. 3–5 anos).
• Vivência em indústria de alimentos ou bens de consumo será um diferencial forte.
• Conhecimento sobre rotinas de auditoria, controles internos e compliance.

Domínio Tecnico Necessário — por área :

Financeiro

• Fluxo de caixa diário, semanal e mensal.
• Contas à pagar e receber.
• Conciliações bancárias.
• Relatórios gerenciais para diretoria.
• Controle de custos, despesas e contas operacionais da fábrica.
• Relacionamento com bancos e negociação com fornecedores.

Administrativo

• Gestião documental, contratos, seguros, licenças e obrigações legais.
• Organização de processos internos, políticas e procedimentos.
• Suporte às áreas produtivas e comerciais.

RH / DP

• Noões sólidas de legislação trabalhista.
• Controle de ponto, férias, admissões, demissões e folha (coordenando escritório contábil).
• Gestão de clima, comunicação interna e integração de colaboradores.
• Acompanhamento de treinamentos, EPIs e normas da indústria alimentícia.

TI

• Gestião básica de infra-estrutura (rede, backups, impressoras, equipamentos).
• Integração entre sistemas (ERP, produção, vendas e financeiro).
• Suporte para usuários e interface com fornecedores de TI.

Fiscal / Contábil

• Conhecimento de tributos (ICMS, PIS, COFINS, Simples / Presumido dependendo do regime da empresa).
• Conferência de notas fiscais, classificacão e envio de documentos para a contabilidade.
• Acompanhamento de obrigações acessórias e fechamento fiscal mensal.

Ferramentas

• Domínio de Excel (intermediário / avançado obrigatório).
• Vivência com ERPs industriais (diferencial).
• Capacidade de gerar relatórios e dashboards gerenciais.

Perfil Comportamental (Soft Skills)

Organização e Disciplina

• Forte capacidade de estruturar rotinas, processos e padrões.
• Rigor com prazos, documentos, registros e controles.
• Perfil "mão na massa", prático e orientado à execução.

Confiabilidade e Ética

• Alto nível de responsável com informações financeiras e trabalhistas.
• Disciplina e postura profissional.
• Capacidade de tomar decisões corretas mesmo sob pressão.

Visão Sistémica

• Conectar área administrativa-financeira com produção, vendas e logística.
• Entendimento da operação industrial e de seus impactos nos custos e no caixa.
• Capacidade de priorização com base no impacto real no negócio.

Liderança e Influência

• Capacidade de orientar, treinar e desenvolver equipe administrativa.
• Boa comunicação com sócios, diretoria e áreas operacionais.
• Postura firme, porém respeitosa, para cobrar resultados e orientar processos.

Resiliência e Estabilidade Emocional

• Saber lidar com demandas simultâneas e mudanças de prioridades.
• Capacidade de manter tranquilidade e organização em cenários de urgência.

Proatividade e Melhoria Contínua

• Identificar falhas e propor soluções.
• Padronizar processos e criar controles que facilitem o crescimento da empresa.
• Iniciativa para implementar novas ferramentas, relatórios e métodos de trabalho.

Orientação para Resultado

• Foco em metas, indicadores e entregas com qualidade.
• Mentalidade de dono, cuidando dos recursos como se fossem propriãos.

Indicadores de Desempenho (KPIs) para Seleção e Acompanhamento

• Acuracidade do fluxo de caixa
• Redução de atrasos e erros em pagamentos / recebimentos
• Tempo de fechamento financeiro mensal
• Acuracidade de informações enviadas para contabilidade
• Redução de retrabalhos no DP / RH
• Taxa de atendimento interno das áreas clientes (produção, vendas etc.)
• Organização documental e cumprimento de prazos legais