Supervisor(a) de Manutenção - Preferencial PcD

Yara International; Porto Alegre; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa líder em soluções sustentáveis está buscando um profissional para atuar na gestão da área de Manutenção. O candidato ideal deve ter ensino superior completo em engenharias, experiência em gestão de pessoas e habilidades em planejamento de manutenção. É importante ter conhecimento em Lean Manufacturing e domínio do pacote Office e SAP. O local de trabalho é em Porto Alegre, Rio Grande do Sul e a empresa valoriza a diversidade em seu ambiente de trabalho.

Qualificações

• Ensino Superior completo em engenharias ou áreas afins.
• Pós-graduação ou especialização em manutenção ou gestão será considerada um diferencial.
• Experiência em gestão de pessoas.

Responsabilidades

• Assegurar cumprimento de procedimentos focados em Segurança, Qualidade e Produtividade.
• Gerenciar programas de manutenções preditivas, preventivas e corretivas.
• Fazer gestão e desenvolvimento dos colaboradores.

Conhecimentos

Espírito de colaboração

Gestão de pessoas

Inglês intermediário

Lean Manufacturing

Leitura e Interpretação de desenhos técnicos

Pacote Office

Conhecimento no SAP

Formação académica

Ensino Superior completo em engenharias ou áreas afins

Pós-graduação/especialização em manutenção, gestão de pessoas e/ou gestão de projetos

Descrição da oferta de emprego

Inscreva-se até

18/12/2025

Apresentação da área

A área de Manutenção é responsável em cuidar dos ativos da fábrica, implementação de projetos de expansão, aquisição e melhoria de equipamentos.

Descrição da posição | Responsabilidades

• Assegurar o cumprimento dos procedimentos com foco em Segurança, Qualidade e Produtividade;
• Gerenciar programas de manutenções preditivas, preventivas, corretivas e melhorias;
• Fazer a gestão dos colaboradores, direcionando, desenvolvendo e treinando;
• Garantir o planejamento da manutenção, acompanhar atividades e planos de ações;
• Analisar criticamente o desempenho e os indicadores da área de manutenção;
• Participar de reuniões estratégicas de produção e manutenção;
• Participar da elaboração e atualização dos documentos dos processos de manutenção;
• Implementação de novos projetos e acompanhamento de prestadores de serviços;
• Avaliar e aprovar laudos de calibração de instrumentos de medição e de inspeção técnica de equipamentos e componentes.

Perfil | Formação e conhecimentos

• Espírito de colaboração, protagonismo, curiosidade, senso de dono(a) e respeito às diferenças;
• Ensino Superior completo em engenharias ou áreas afins;
• Pós-graduação/especialização em manutenção, gestão de pessoas e/ou gestão de projetos, será considerado um diferencial;
• Experiência em gestão de pessoas;
• Inglês intermediário, será considerado um diferencial;
• Conhecimento em Lean Manufacturing e experiência em aplicação de ferramentas Lean, será considerado um diferencial;
• Conhecimento e vivência com as NR 10, 11, 12 e 13;
• Experiência com Planejamento de manutenção de equipamentos;
• Leitura e Interpretações de desenhos técnicos;
• Pacote Office;
• Conhecimentos no SAP.

Informações de contato

Talent Acquisition.

IMPORTANTE: Todas as oportunidades de carreira na Yara são conduzidas exclusivamente pela equipe de recrutamento da Yara Brasil. Os e-mails dos nossos recrutadores sempre terminam com o domínio @yara.com.
Além disso, nunca solicitamos qualquer tipo de pagamento, investimento ou custeio de cursos como condição para participação em nossos processos seletivos.

Conhecimento cultivado com diversidade

A Yara está comprometida em criar um ambiente diverso e inclusivo e se orgulha de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais para todos. Acreditamos em um ambiente de trabalho onde nossos colaboradores se sintam à vontade para ser quem são, estimulando a diversidade e a pluralidade de pensamento. Para isso, ancoramos firmemente a Diversidade e Inclusão (D&I) em nossa estratégia de negócio e temos mais de 400 colaboradores em todo o mundo envolvidos como agentes de D&I.

Como parte de nosso processo de recrutamento, quando permitido pela legislação local, podemos realizar verificações de referências e de antecedentes. Essas verificações serão realizadas somente quando consideradas necessárias para a natureza do trabalho. Os candidatos serão informados pelo RH antes do início de qualquer verificação de antecedentes.