Lab0368 - Analista De Recrutamento E Seleção Sap Senior

Lab2Dev Solucoes Em Tecnologia Ltda; Osasco; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento em tecnologia em São Paulo busca um Analista de Recrutamento e Seleção de TI Sênior para liderar processos seletivos complexos. Você será responsável por gerenciar a contratação de talentos altamente qualificados em TI, colaborar com lideranças para alinhar as necessidades de recrutamento e desenvolver estratégias de sourcing. O cargo exige forte conhecimento técnico e habilidades em recrutamento. A proposta oferece um ambiente dinâmico e oportunidades de crescimento.

Qualificações

• Experiência em recrutamento de TI, especialmente para posições de alta complexidade.
• Capacidade de atuar como consultor interno e parceiro estratégico.
• Forte entendimento das tendências do mercado de talentos em TI.

Responsabilidades

• Gerenciar processos de recrutamento de ponta a ponta para posições críticas.
• Colaborar com gestores de TI no planejamento de necessidades de recrutamento.
• Implementar estratégias avançadas de atração de talentos em tecnologia.
• Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais utilizando metodologias adequadas.
• Analisar métricas-chave de recrutamento para melhorias contínuas.

Conhecimentos

Conhecimento técnico em tecnologia da informação

Habilidades de sourcing e headhunting

Entrevistas técnicas e comportamentais

Análise de métricas de recrutamento

Descrição da oferta de emprego

O Analista de Recrutamento e Seleção de TI Sênior será o responsável por liderar e gerenciar processos seletivos estratégicos e complexos, garantindo a contratação de talentos altamente qualificados para a área de Tecnologia da Informação (TI).

Atuando como um consultor interno, o profissional trabalhará de forma proativa com as lideranças de TI para alinhar necessidades de contratação com as metas da organização.

O cargo exige profundo conhecimento técnico e expertise na atração de talentos em um mercado competitivo, além de ser um facilitador de melhorias nos processos de recrutamento.

• Conduzir e gerenciar processos de recrutamento de ponta a ponta para posições críticas e de alta complexidade na área de TI (desenvolvedores seniores, arquitetos de sistemas, líderes de tecnologia, etc.);
• Atuar como parceiro estratégico dos gestores de TI, colaborando no planejamento das necessidades de recrutamento, definição de perfis e previsão de demanda futura de talentos;
• Desenvolver e implementar estratégias avançadas de sourcing, hunting e headhunting para identificar e atrair talentos de alto nível em tecnologia;
• Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais aprofundadas, utilizando metodologias baseadas em competências e técnicas de avaliação de perfil;
• Monitorar e analisar métricas-chave de recrutamento, como tempo de fechamento de vagas, qualidade de contratação e retenção de novos talentos, fornecendo relatórios e insights estratégicos;
• Liderar iniciativas de melhoria contínua no processo de recrutamento, promovendo eficiência, inovação e alinhamento com as tendências de mercado;
• Realizar mentorias e treinamentos para equipes de recrutamento mais juniores, compartilhando conhecimento e boas práticas na área de seleção de TI;
• Manter-se atualizado sobre as novas tecnologias, tendências de mercado e demandas futuras do setor de TI.