Gerente De Recursos Humanos

Logmam Transportes Ltda; São Paulo; Híbrido; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa multinacional busca um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar operações no Brasil, focando em estruturas de governança, remuneração e eficiência operacional. O candidato deve ter experiência sólida em RH, comunicação eficaz e disponibilidade para trabalho híbrido. Esta posição é uma excelente oportunidade para quem busca um ambiente dinâmico com foco em crescimento e transformação. O local de trabalho é em São Paulo, oferecendo uma faixa salarial de R$ 8.000 a R$ 18.000 por mês.

Serviços

Vale refeição

Assistência médica

Assistência odontológica

Seguro de vida

Desconto em cursos

Auxílio creche

Calendário Mensal de Saúde e Bem-Estar

Comitê de Ações Sociais

Qualificações

• Experiência sólida em todos os subsistemas de RH.
• Forte vivência em multinacionais e reporte matricial.
• Inglês avançado obrigatório.

Responsabilidades

• Estruturar políticas e práticas de RH.
• Gerir equipes e processos de admissão e demissão.
• Atuar em compliance e auditorias.

Conhecimentos

Comunicação

Liderança

Resolução de Problemas

Organização

Formação académica

Ensino Superior em Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas

Ferramentas

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

Explore as oportunidades de Gerente de Recursos Humanos em São Paulo, um polo econômico que oferece um mercado de trabalho dinâmico e competitivo. Profissionais de RH desempenham um papel crucial na gestão de talentos, desenvolvimento de políticas e garantia de um ambiente de trabalho positivo. Empresas de diversos setores buscam líderes de RH com experiência em recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho e relações trabalhistas. Em São Paulo, a demanda por Gerentes de Recursos Humanos qualificados é impulsionada pelo crescimento constante das empresas e pela necessidade de atrair e reter talentos em um mercado competitivo. As responsabilidades incluem a implementação de estratégias de RH alinhadas aos objetivos da organização, a gestão de equipes e a garantia do cumprimento das leis trabalhistas. A capacidade de comunicação, liderança e resolução de problemas são habilidades essenciais para o sucesso nesta função. Se você busca uma posição de liderança em RH em São Paulo, aproveite as diversas oportunidades disponíveis e impulsione sua carreira. Encontre vagas de emprego para gerente de recursos humanos, coordenador de RH, especialista em recrutamento e seleção, analista de treinamento e desenvolvimento e consultor de RH. Candidate-se agora e faça a diferença na gestão de pessoas em uma das maiores cidades do Brasil.

São Paulo, São Paulo R$8.000 - R$18.000 por mês Cushman & Wakefield

Descrição Do Trabalho

Na Cushman & Wakefield, somos movidos por transformar espaços em experiências de alto valor para pessoas e empresas. Com presença global em mais de 60 países, cerca de 50 mil colaboradores e uma atuação estratégica no setor imobiliário corporativo. Oferecemos soluções inovadoras e personalizadas nas áreas de Facilities Management, Gestão de Propriedades, Projetos, Locações e Transações Imobiliárias, Avaliação de Imóveis, Capital Markets, entre outros serviços especializados.

Nosso compromisso vai além dos negócios, queremos construir ambientes mais inclusivos, diversos e humanos. Acreditamos que equipes diversas impulsionam inovação, e por isso incentivamos fortemente a candidatura de mulheres, pessoas negras, LGBTQIAPN+, refugiados, migrantes, pessoas com deficiência e profissionais com mais de 50 anos. Aqui, celebramos cada identidade e trajetória, e trabalhamos todos os dias para garantir um espaço de respeito, equidade e pertencimento.

Se você busca fazer parte de uma empresa multinacional que valoriza pessoas, promove crescimento e investe em um futuro mais inclusivo, venha para a Cushman & Wakefield.

Ouse ir além com a gente.

Um dia na vida do Estagiário:

Responsabilidades:

• Apoiar na divulgação de vagas em diferentes plataformas.
• Auxiliar no agendamento de entrevistas e processos seletivos.
• Dar suporte na condução de entrevistas e dinâmicas.
• Contribuir com relatórios e controles relacionados às etapas de R&S.
• Apoiar em projetos e iniciativas da área de Recursos Humanos.
• Contribuição ativa para programas de Diversidade, Equidade e Inclusão.

Requisitos:

• Cursando Ensino Superior em Administração, Gestão de RH, área correlatas;
• Interesse em desenvolver carreira na área de Recrutamento & Seleção.
• Boa comunicação, organização e vontade de aprender.
• Conhecimento em Pacote Office.
• Vale refeição
• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Seguro de vida
• Wellhub
• Desconto em cursos e faculdades
• Auxílio funeral
• Auxílio Creche (para mães)
• Auxílio Enxoval
• Calendário Mensal de Saúde e Bem-Estar.
• Comitê de Ações Sociais
• Agenda de Diversidade (Encontro Presenciais, Webinar, grupos de diversidade)
• Oportunidade de Carreira

Quer se sentir desafiado, motivado e valorizado todos os dias? Inspirar mudanças e deixar um legado? Faça parte do time da Cushman & Wakefield e ajude-nos na construção de um mundo de negócios melhor!

Estagiário (a) de Recrutamento e Seleção/Comercial

São Paulo, São Paulo R$8.000 - R$18.000 por mês Hays

Descrição Do Trabalho

Quer começar sua carreira em uma multinacional líder em recrutamento?

A Hays é uma Consultoria de Recrutamento e Seleção britânica e está com vaga aberta para Estagiário(a) de Recrutamento e Seleção e essa pode ser a sua chance de crescer com a gente!

Localização:

Avenida das Nações Unidas, 14.401 – Chácara Santo Antônio, São Paulo

Modelo de trabalho:

Segunda a sexta-feira (a definir)

• Estudantes de Administração, Engenharia, Psicologia, Direito, Tecnologia ou áreas afins
• Previsão de formatura: 2027
• Inglês avançado
• Conhecimento intermediário em Excel, Word e PowerPoint
• Boa comunicação, organização e vontade de aprender
• Interesse em atuar na área de recrutamento e na área comercial

Suas principais atividades:

• Triagem e análise de currículos
• Agendamento e coordenação de entrevistas
• Comunicação com candidatos e clientes
• Apoio em projetos e ações de recrutamento

Descrição Do Trabalho

Buscamos um Coordenador de DP que possua experiência com gestão de pessoas e experiência generalista para coordenar as atividades da área.

Formação superior completa em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Inglês Intermediário/Avançado para comunicação e participação em reuniões;

Excel Avançado;

Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista, eSocial, encargos e sistemas de folha (ex: ADP, TOTVS, etc.);

Supervisionar processos de admissão, demissão, folha de pagamento, férias, benefícios e encargos sociais;

Atuar como ponto focal para auditorias internas e externas;

Gerenciar indicadores da área e propor melhorias nos processos;

Acompanhar turnover, absenteísmo e outros índices para propor melhorias.

Disponibilidade para trabalhar modelo híbrido na região Sul de São Paulo;

Descrição Do Trabalho

Se você busca uma carreira com desafios, crescimento contínuo e um ambiente dinâmico e inovador, venha para a Forvis Mazars!

Somos uma das 10 maiores empresas de auditoria e consultoria do mundo, reconhecidos pela excelência na prestação de serviços e por proporcionar uma experiência única para nossos clientes e colaboradores. Acreditamos que o crescimento sustentável acontece através do investimento no desenvolvimento do nosso time e na inovação tecnológica.

Sobre a posição

Buscamos um(a) Analista Pleno de Departamento Pessoal com sólida experiência nas rotinas de administração de pessoal e experiência com o sistema RM Totvs. Essa pessoa será responsável por garantir o cumprimento das obrigações legais e atuar como referência técnica da área.

Responsabilidades:

• Executar e validar processos de admissão, demissão e férias;
• Processar e conferir folha de pagamento, encargos e benefícios;
• Gerir e acompanhar afastamentos, licenças e atestados;
• Atuar com obrigações acessórias: eSocial, CAGED, SEFIP, RAIS, DIRF, entre outras;
• Realizar fechamento contábil e provisões de folha;
• Dar suporte às auditorias internas e externas;
• Manter atualizados os cadastros no sistema RM Totvs e propor melhorias nos processos automatizados;
• Esclarecer dúvidas de colaboradores e gestores quanto à legislação trabalhista e procedimentos internos.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Administração, RH, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Experiência prévia com rotinas completas de Departamento Pessoal;
• Experiência com ERP;
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária;
• Convênio com o SESC;
• Vale Refeição;
• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;

Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sênior

São Paulo, São Paulo R$8.000 - R$18.000 por mês Di Gaspi

Descrição Do Trabalho

Com mais de 36 anos de história, a Di Gaspi é uma marca consolidada e reconhecida por oferecer moda de qualidade com preço justo e um atendimento que faz a diferença. Atuamos no varejo de calçados, confecções, acessórios e artigos esportivos, com mais de 59 lojas distribuídas pela capital, Grande São Paulo, interior do estado e Rio de Janeiro.

Sobre o Papel

O Analista de Treinamento e Desenvolvimento é responsável por planejar, executar, acompanhar e avaliar ações de capacitação, desenvolvimento humano e organizacional, visando o aperfeiçoamento contínuo das competências técnicas e comportamentais dos colaboradores, alinhadas à estratégia e aos valores da empresa.

Responsabilidades

• Levantar e analisar necessidades de treinamento (LNT) junto às áreas e lideranças
• Planejar e organizar programas de treinamento técnicos, comportamentais e obrigatórios
• Desenvolver e/ou adaptar materiais didáticos, apresentações e conteúdo de capacitação
• Conduzir treinamentos presenciais, online ou híbridos, quando aplicável
• Contratar e acompanhar fornecedores e instrutores externos
• Controlar cronogramas, listas de presença, registros e indicadores de treinamento
• Acompanhar e avaliar a eficácia dos treinamentos (reação, aprendizado, aplicação e resultados)
• Apoiar programas de integração de novos colaboradores (onboarding)
• Participar de projetos de desenvolvimento de lideranças, trilhas de carreira e sucessão
• Apoiar ações de clima organizacional, cultura e engajamento
• Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de T&D
• Garantir conformidade com treinamentos legais e normativos, quando aplicável

Qualificações

• Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas
• Experiência prévia em Treinamento e Desenvolvimento (Varejo)
• Desejável conhecimento em andragogia e educação corporativa
• Excel avançado
• Vivência com sistemas, Afferolab

Habilidades Necessárias (HARD SKILLS)

• Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT)
• Planejamento e organização de programas de capacitação
• Desenvolvimento de conteúdos e materiais de treinamento
• Condução de treinamentos presenciais, online e híbridos
• Avaliação de eficácia dos treinamentos
• Uso de ferramentas de EAD e plataformas LMS
• Elaboração de relatórios e indicadores de T&D
• Domínio do Pacote Office (especialmente PowerPoint e Excel)
• Conhecimento em utilização de I.A.

Faixa de Pagamento e Pacote de Compensação

Faixa salarial: compatível com o mercado e alinhada à experiência e às qualificações do candidato. Benefícios: vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e assistência odontológica. Modelo de trabalho: presencial, com atuação 100% em unidade fixa e interação direta com as equipes internas e áreas estratégicas da empresa.

Declaração de Igualdade de Oportunidades

Comprometemo-nos com a diversidade e inclusão em nosso ambiente de trabalho.

Descrição Do Trabalho

Estamos assessorando uma multinacional em fase de expansão e transformação, que busca um(a) Gerente de RH para liderar a operação Brasil, com foco em estruturação, governança, remuneração & benefícios e eficiência operacional.

Principais Responsabilidades

• Liderar o time local de RH e garantir excelência nos processos de RH (perfil generalista).
• Estruturar políticas, processos e práticas de RH, do básico ao estratégico.
• Atuar fortemente em compliance e auditorias.
• Conduzir agenda de transformação, expansão e M&A.
• Navegar em ambiente matricial global e atuar como parceiro(a) do negócio.
• Equilibrar visão estratégica com atuação prática.

Requisitos

• Experiência sólida como todos os subsistemas de RH.
• Dominio de Remuneração e Benefícios, T&D.
• Forte vivência em multinacionais e reporte matricial.
• Atuação prévia em ambientes de transformação.
• Inglês avançado (obrigatório); espanhol é diferencial.
• Disponibilidade para atuação híbrida 3x/semana em Jundiaí.

Buscamos alguém com visão de longo prazo e forte habilidade de relacionamento com stakeholders.

Descrição Do Trabalho

Para a Forvis Mazars no Brasil.

Sobre a posição

Buscamos um(a) Analista Pleno de Departamento Pessoal com sólida experiência nas rotinas de administração de pessoal e experiência com o sistema RM Totvs. Essa pessoa será responsável por garantir o cumprimento das obrigações legais e atuar como referência técnica da área.

Responsabilidades:

• Executar e validar processos de admissão, demissão e férias;
• Processar e conferir folha de pagamento, encargos e benefícios;
• Gerir e acompanhar afastamentos, licenças e atestados;
• Atuar com obrigações acessórias: eSocial, CAGED, SEFIP, RAIS, DIRF, entre outras;
• Realizar fechamento contábil e provisões de folha;
• Dar suporte às auditorias internas e externas;
• Manter atualizados os cadastros no sistema RM Totvs e propor melhorias nos processos automatizados;
• Esclarecer dúvidas de colaboradores e gestores quanto à legislação trabalhista e procedimentos internos.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Administração, RH, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Experiência prévia com rotinas completas de Departamento Pessoal;
• Experiência com ERP;
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária;
• Convênio com o SESC;
• Vale Refeição;
• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;

Analista de recrutamento e Seleção PL

068899 Barueri, São Paulo R$8.000 - R$18.000 por mês Minsait

Descrição Do Trabalho

Transforme o futuro com a Minsait

Na Minsait fazemos os negócios com tecnologia como força para transformar realidades e gerar impacto positivo. Desenvolvemos soluções que conectam inovação, eficiência e progresso em setores essenciais como administração pública, telecomunicações & mídia, energia & utilities, indústria & consumo, saúde e finanças.

Se você busca desafios com significado, a Minsait é o seu lugar.

Vaga: Analista de Recrutamento e Seleção Pleno– Tech

Responsabilidades:

• Atuar como responsável por R&S tech em contratações para posições multiplataformas, SAP, Dynamics e Sales force,
• Necessário conhecimento avançado na contratação de profissionais de TI.
• Realizar mapeamento de mercado, hunting avançado e abordagem estratégica de talentos.
• Apresentar proativamente talentos-chave para estimular contratação e abrir novas demandas.
• Produzir e interpretar relatórios estratégicos, com sugestões de melhoria contínua nos processos.
• Negociar ativamente com stakeholders, influenciando decisões com dados e visão de mercado.
• Fazer análise crítica dos desenhos de vaga, propondo mudanças que aumentem a efetividade das contratações.
• Realizar benchmarks de remuneração e taxas de contratação tech.
• Atuar como referência técnica para analistas júnior e pleno.
• Conduzir reuniões de status estratégicas com clientes internos e externos.
• Alto nível de negociação, escuta ativa e influência
• Visão sistêmica e foco em eficiência
• Clareza na comunicação com áreas técnicas e executivas
• Inteligência emocional para lidar com pressão e ambiguidades
• Capacidade de antecipar riscos e oportunidades
• Gerir múltiplos clientes, vagas e prazos com entregas consistentes
• Propor soluções inovadoras para escassez de perfis no mercado tech
• Sustentar dados e argumentos em negociações de escopo e remuneração
• Ser referência em inteligência de talentos

Local de trabalho: Temos dois sites: Alphaville e Cenesp - Zona sul de SP prox a estação Giovanni Gronchi do metrô linha lilás. (alternamos o híbrido nos dois sites). Oferecemos Van para transporte das estações mais próximas até os sites.

Formato de trabalho: Híbrido sendo 2x presencial e 3x em home

Escala de trabalho - Seg a sexta das 09:00 as 18:00

• Modelo de contratação CLT.
• Plano de Saúde subsidiado pela empresa para o titular.
• Opção de inclusão de dependentes no Plano de Saúde com desconto em folha de pagamento.
• Assistência Odontológica (opcional).
• Opção de inclusão de dependentes no Plano de Assistência Odontológica com desconto em folha de pagamento.
• Vale Refeição no cartão Flash Benefícios.
• POP - Programa de Orientação Pessoal que visa oferecer suporte emocional e aconselhamento com orientação confidencial nas áreas psicológica, jurídica, financeira, social e pet sem custo para titular e dependentes legais.
• Plataforma de Saúde Wellhub-Gympass (Acesso a mais de 700 academias em todo o Brasil com planos descontado em folha de pagamento).
• Convênio com o SESC para titular e dependentes.
• Convênios para descontos com instituições de ensino (graduação e pós-graduação) e escola de idiomas.
• Seguro de vida em grupo.

Nosso compromisso com a diversidade é um elemento-chave da nossa cultura: Igualdade de oportunidades, respeito pelas pessoas e não discriminação são princípios de atuação para todos os profissionais da Minsait. Integramos o Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2021 em termos de diversidade e igualdade de gênero.

Analista de Recrutamento e Seleção Sr.

07399-899 Guarulhos, São Paulo R$8.000 - R$18.000 por mês LSG Sky Chefs

Descrição Do Trabalho

A LSG Sky Chefs é uma das maiores fornecedoras de serviços de catering e hospitalidade para companhias aéreas do mundo, reconhecida pela excelência e inovação. Eleita “Melhor Empresa de Catering Aéreo da América do Norte” em 2023 e 2024, somos movidos pela excelência e inovação.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições operacionais, analistas e liderança.
• Atuar na contratação dos programas de PCD, Estágio e Aprendiz.
• Realizar levantamento de perfil junto aos requisitantes das vagas.
• Executar a divulgação das vagas nas ferramentas de ATS, triagem de currículos, busca ativa e hunting.
• Aplicar e corrigir testes psicológicos e técnicos, elaborar pareceres e apresentar candidatos finalistas aos gestores.
• Realizar análises internas de candidatos (movimentações internas).
• Elaborar, aprovar e enviar propostas (offer) aos candidatos aprovados.
• Solicitar agendamento de exames admissionais junto ao ambulatório.
• Solicitar, conferir e encaminhar documentação admissional ao Departamento Pessoal.
• Realizar reportes semanais de andamento das vagas aos requisitantes.
• Preencher planilhas de controle e indicadores de desempenho (KPIs) da área de Atração e Seleção.
• Efetuar lançamento de notas fiscais de fornecedores da área.
• Realizar acompanhamento de colaboradores temporários junto às consultorias parceiras.
• Acompanhar o período de experiência dos novos colaboradores.
• Participar e conduzir reuniões com fornecedores diversos.
• Solicitar uniforme, crachá e equipamentos de trabalho para novos colaboradores.

Requisitos

• Forte vivência em Atração e Seleção em empresas de médio e grande porte, preferencialmente indústrias de diferentes segmentos e ambientes com alto volume de vagas.
• Experiência comprovada com fechamento mensal superior a 20 vagas.
• Vivência com plataformas de recrutamento como LinkedIn, Gupy, PandaPé, Vagas.com, Catho, Indeed, entre outras.
• Excel em nível avançado.
• Graduação completa em Psicologia.
• Dominar a correção do Palografico será um diferencial.
• Ter atuado com correção de AC, G38