Especialista de Recursos Humanos

Sprinter RH; São Paulo; Híbrido; BRL 120.000 - 160.000; Tempo parcial

Resumo da oferta

Uma consultoria de Recursos Humanos em São Paulo está contratando um Especialista de Recursos Humanos para desenhar e monitorar a jornada do colaborador. O profissional será responsável por implementar programas de engajamento, diversidade e retenção. É necessário forte entendimento de clima organizacional e habilidade em desenvolver estratégias para experiências positivas. O contrato é temporário com a possibilidade de efetivação, oferecendo benefícios como assistência médica e vale refeição.

Serviços

Assistência Médica

Seguro de Vida

Vale Refeição

Vale Alimentação

Auxílio Creche/Babá

Qualificações

• Consultor com habilidade de atuar como parceiro das áreas de negócio.
• Experiência em trauma de funcionário.
• Capacidade de monitorar e analisar KPI’s de Employee Experience.

Responsabilidades

• Desenhar e monitorar o ciclo de vida do colaborador.
• Desenvolver programas para satisfação e engajamento.
• Implementar iniciativas para retenção e diversidade.

Conhecimentos

Perfil consultivo

Desenvolvimento de estratégias de melhoria

Forte entendimento de clima organizacional

Habilidade em identificar pontos críticos

Experiência em condução de pesquisas de clima

Visão estratégica

Descrição da oferta de emprego

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

Nível hierárquico: Especialista

Lugar de trabalho: São Paulo, SP

Regime de contratação: Temporário

Jornada: Integral

Oportunidade para atuar como Especialista de Recursos Humanos em um banco múltiplo com mais de 35 anos de história, especialistas em soluções financeiras e que impulsiona grandes negócios do país!

Responsabilidades e atribuições

Responsável desenhar e monitorar o ciclo de vida do colaborador por meio do mapeamento de jornadas e com foco na melhor experiência, assim como implementar e monitorar iniciativas que promovam essa experiência positiva e alinhada aos direcionadores de cultura e objetivos organizacionais.

A atuar no desenvolvimento de programas que assegurem a satisfação, engajamento e bem-estar dos colaboradores, por meio da governança e, quando necessário, estruturação de iniciativas junto aos demais stakeholders para retenção, desenvolvimento, reconhecimento, engajamento, diversidade, inclusão, entre outras.

Requisitos e qualificações

Perfil consultivo, com habilidade para atuar como parceiro das áreas de negócio.

Conhecimento sólido sobre jornada do colaborador.

Capacidade de desenvolver e aplicar estratégias de melhoria da experiência em todas as etapas do colaborador.

Forte entendimento de clima organizacional, engajamento e retenção.

Habilidade em identificar pontos críticos, mapear processos e propor melhorias contínuas.

Experiência em condução de pesquisas de clima, engajamento e satisfação (metodologias quantitativas e qualitativas).

Capacidade de monitorar e analisar KPI’s de Employee Experience, incluindo eNPS.

Competência para elaborar relatórios analíticos e apresentar insights para gestores.

Conhecimento para planejar programas de reconhecimento não financeiro.

Familiaridade com práticas de diversidade, inclusão e equidade.

Visão estratégica para atuar com lideranças na construção de cultura organizacional positiva.

Habilidade para ser referência técnica para gestores e equipes de RH nos temas de experiência e engajamento.

Contrato e benefícios

Contrato temporário de 180 dias com chances de efetivação.

Salário + Benefícios:

• Assistência Médica
• Seguro de Vida
• Vale Refeição
• Vale Alimentação
• Auxílio Creche/Babá

Escala de trabalho: Segunda-feira à sexta-feira das 9h às 18h - Híbrido.

Local de Trabalho: Jardim Paulistano, São Paulo.