Diretor de Recursos Humanos

Empresa confidencial; Porto Alegre; Presencial; BRL 400.000 +; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de destaque em Recursos Humanos busca um(a) Diretor(a) que inspire e conduza a transformação organizacional. O profissional será responsável pela estratégia de cultura e talent management, alinhando objetivos corporativos a uma gestão humanizada. A formação superior e a experiência em liderança estratégica de RH são essenciais.

Qualificações

• Experiência consolidada em posições de liderança estratégica de RH.
• Capacidade de transitar entre o operacional e o estratégico.
• Paixão genuína por desenvolver pessoas e negócios.

Responsabilidades

• Definir e conduzir a estratégia de Gente & Cultura.
• Liderar os pilares de Atração, Desenvolvimento, Engajamento.
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) do board.

Conhecimentos

Comunicação inspiradora

Empatia aguçada

Capacidade de influenciar

Ética

Espírito de parceria

Formação académica

Formação superior completa

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

MBA em Liderança Organizacional

Descrição da oferta de emprego

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

Nível hierárquico: Diretor

Lugar de trabalho: Porto Alegre, RS

Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT

Jornada Período Integral

Buscamos uma liderança inspiradora, capaz de traduzir a visão da companhia em uma experiência viva para as pessoas. Alguém que una estratégia e sensibilidade, que enxergue o RH não como um departamento, mas como a alma do negócio — o fio condutor entre cultura, propósito e resultado.

O(a) Diretor(a) de Recursos Humanos será responsável por conduzir a agenda de transformação humana e organizacional, fortalecendo nossa cultura, desenvolvendo líderes e preparando a empresa para os desafios do futuro.

Principais Responsabilidades

• Definir e conduzir a estratégia de Gente & Cultura, alinhada aos objetivos corporativos;
• Liderar os pilares de Atração, Desenvolvimento, Engajamento, Diversidade e Retenção de Talentos;
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) do board, apoiando decisões de negócio com visão humana e dados de pessoas;
• Fortalecer programas de liderança, performance e sucessão;
• Garantir políticas consistentes de remuneração, benefícios e reconhecimento;
• Promover uma cultura de confiança, colaboração e alta performance, valorizando o que temos de mais humano;
• Gerir e inspirar a equipe de RH, promovendo um ambiente de aprendizado contínuo e inovação.

Perfil Desejado

• Formação superior completa (Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas);
• Pós-graduação e/ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança Organizacional ou Estratégia serão diferenciais;
• Experiência consolidada em posições de liderança estratégica de RH;
• Capacidade de transitar entre o operacional e o estratégico, com olhar atento à cultura e às pessoas;
• Comunicação inspiradora, empatia aguçada e habilidade de influenciar em todos os níveis da organização;
• Espírito de parceria, ética, e paixão genuína por desenvolver pessoas e negócios.

Por que esta vaga é especial

Aqui, o RH tem voz ativa, cadeira cativa nas decisões e liberdade para inovar. Valorizamos líderes que acreditam que a transformação de uma empresa começa pelas pessoas — e que saibam fazer disso o eixo da estratégia.