Diretor de Pesquisa Clínica

beBeeLiderança; São Paulo; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma instituição de pesquisa clínica em São Paulo está em busca de um gestor estratégico para desenvolver e implementar o planejamento do centro de pesquisa. O profissional será responsável por assegurar a condução adequada de estudos, garantir a conformidade com as normas regulatórias, negociar com a indústria farmacêutica e liderar uma equipe multifuncional de mais de 80 colaboradores. O candidato ideal deve possuir habilidades em gestão de projetos e uma abordagem colaborativa.

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar o planejamento estratégico do centro de pesquisa clínica.
• Assegurar a condução adequada dos estudos de acordo com boas práticas.
• Garantir a aderência às normas GCP/ICH, ANVISA e CONEP.
• Atuar como interface principal com a indústria farmacêutica e parceiros.
• Gerenciar e desenvolver uma equipe grande e multifuncional.

Descrição da oferta de emprego

Função da Vaga

Gestão Estratégica e de Negócios:

• Desenvolver e implementar o planejamento estratégico do centro de pesquisa clínica.
• Expandir o portfólio de estudos clínicos patrocinados pela indústria farmacêutica.
• Gerenciar a unidade: previsão de receita, custos, margem, conciliação e indicadores financeiros.
• Propor tecnologias e soluções para aumentar a eficiência operacional e reduzir a sobrecarga das equipes.

Responsabilidades Operacionais:

• Assegurar a condução adequada dos estudos, alinhada às boas práticas e processos institucionais.
• Integrar áreas como farmácia de pesquisa clínica, regulatory, financeiro, coordenação, TI e corpo clínico.
• Garantir a eficiência dos fluxos operacionais e otimizar processos internos.
• Monitorar entregas e SLAs regulatórios, assegurando conformidade com padrões nacionais e internacionais.

Gestão de Qualidade e Regulamentação:

• Garantir aderência às normas GCP/ICH, ANVISA, CONEP e CEP.
• Liderar ou apoiar auditorias internas e externas, inspeções e processos de CAPA.
• Implementar práticas de melhoria contínua em qualidade e segurança operacional.

Gestão de Relacionamentos:

• Atuar como interface principal estratégica com a indústria farmacêutica, CROs e parceiros.
• Negociar contratos, orçamentos, cronogramas e escopo de estudos.
• Articular-se com médicos pesquisadores (PIs), facilitando recrutamento e participação clínica.
• Fomentar uma cultura colaborativa entre as diversas áreas envolvidas.

Liderança de Pessoas:

• Gerenciar e desenvolver uma equipe grande e multifuncional (80+ colaboradores).
• Criar um ambiente de trabalho positivo, com cultura de desenvolvimento, respeito e alta performance.
• Conduzir mudanças estruturais com diplomacia, clareza e foco em resultados.