Consultor De Rh Com Foco Em Departamento Pessoal

Talentotech Recursos Humanos Ltda; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos está buscando um(a) Gerente de Folha de Pagamento para liderar a gestão da folha de pagamento em um ambiente corporativo complexo. O candidato ideal deve ter experiência sólida na área, conhecimento em sistemas de folha como ADP e inglês avançado, além de habilidades em liderança e visão estratégica. A vaga oferece um modelo híbrido de trabalho, localizado em São Paulo.

Serviços

Vale Refeição

Assistência Médica Amil

Day Off no mês de aniversário

Convênio Farmácia

Qualificações

• Experiência sólida como Gerente de Folha de Pagamento.
• Inglês avançado para reuniões e relatórios frequentes.
• Vivência em empresas de médio ou grande porte.

Responsabilidades

• Liderar a gestão da folha de pagamento em ambiente corporativo.
• Garantir conformidade com legislação trabalhista e auditorias.
• Desenvolver e liderar o time de DP/Folha.

Conhecimentos

Gestão de folha de pagamento

Liderança

Conhecimento em ADP

Comunicação em inglês

Análise e visão estratégica

Formação académica

Ensino superior em Administração, RH ou áreas correlatas

Ferramentas

ADP

Descrição da oferta de emprego

Empregos para Consultor de RH com foco em departamento pessoal

São Paulo, São Paulo – Empresa Confidencial

Gerente de Folha de Pagamento

Gerente de Folha de Pagamento para liderar e estruturar as rotinas de folha em ambiente corporativo complexo.

Principais responsabilidades:

• Gestão completa da folha de pagamento (ponta a ponta)
• Liderança e desenvolvimento do time de DP/Folha
• Interface com fornecedores, especialmente ADP
• Garantia de conformidade com legislação trabalhista, prazos legais e auditorias
• Atuação estratégica em melhorias de processos, controles e indicadores
• Relacionamento com áreas globais e reporte em inglês

Requisitos obrigatórios:

• Experiência sólida como Gerente de Folha de Pagamento
• Conhecimento comprovado no sistema ADP
• Inglês avançado (uso frequente em reuniões e reports)
• Vivência com eSocial, encargos trabalhistas, FGTS Digital e auditorias
• Experiência em empresas de médio ou grande porte
• Liderança, visão estratégica e forte capacidade analítica
• Organização, senso de prioridade e excelente comunicação
• Capacidade de atuar em ambientes dinâmicos

São Paulo – modelo híbrido.

Analista Sênior de Folha de Pagamento

Empresa de grande porte busca Analista de Folha de Pagamento para atuação em ambiente corporativo estruturado.

Principais responsabilidades:

• Processamento completo da folha de pagamento
• Conferência de encargos, benefícios e impostos
• Atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas
• Interface com áreas internas e fornecedores
• Garantir conformidade com legislação trabalhista e prazos legais

Requisitos obrigatórios:

• Experiência comprovada como Analista de Folha de Pagamento
• Conhecimento e vivência com o sistema ADP
• Conhecimento em encargos trabalhistas, eSocial e rotinas de DP

Modelo híbrido de segunda a sexta-feira.

Analista de Recrutamento e Seleção Júnior | RH

Responsabilidades e atribuições:

• Atuação em Recrutamento e Seleção para posições do Escritório Central e Operações (lojas)
• Condução dos processos seletivos de ponta a ponta para vagas operacionais, administrativas e de entrada (estágio e jovem aprendiz)
• Divulgação de vagas, triagem de currículos e contato ativo com candidatos
• Realização de entrevistas técnicas e por competências (online e presenciais)
• Aplicação e correção de testes técnicos e comportamentais, quando aplicável
• Agendamento e acompanhamento de entrevistas com gestores
• Formalização de propostas e alinhamento de expectativas com candidatos aprovados
• Alinhamento de perfil com gestores para entendimento das necessidades da vaga e suporte às áreas atendidas
• Apoio na condução dos programas de Estágio e Jovem Aprendiz, desde a atração até a seleção dos candidatos
• Apoiar gestores em temas de performance, clima e processos de Departamento Pessoal, em interface com as áreas responsáveis
• Acompanhamento do orçamento de pessoas, em parceria com a área de Remuneração e demais interlocutores de RH
• Atualização de controles, relatórios e indicadores básicos da área, contribuindo com informações para decisões de gestão de pessoas

Requisitos e qualificações:

• Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Experiência prévia em recrutamento e seleção (estágio ou posição júnior)
• Desejável vivência em varejo de moda ou ambientes de alto volume de vagas
• Conhecimento intermediário em Pacote Office
• Perfil organizado, com boa comunicação, capacidade analítica e interesse em atuar de forma próxima às áreas como parceiro de RH

Analista de Recursos Humanos Sênior (Controle de Hedcount)

J&T Express – Brasília, São Paulo – 100% presencial

Buscamos uma pessoa para atuar Analista de Recursos Humanos (Controle de Hedcount) que será responsável por controle do headcount (CLT, diaristas, temporários e terceirizados).

Descrição da posição:

• Acompanhamento de pagamentos, provisões e custos de mão de obra
• Monitoramento de presenteísmo, assiduidade e turnover
• Gestão e acompanhamento de fornecedores de mão de obra
• Controle de ponto eletrônico e regras de jornada
• Análise e acompanhamento de indicadores de RH e operacionais (SLA, custos, produtividade)
• Elaboração de relatórios gerenciais e análises para apoio à tomada de decisão
• Suporte às regionais nas demandas relacionadas à gestão de pessoas e mão de obra

Requisitos e qualificações:

• Experiência em gestão de headcount operacional, controle e provisão de custos de mão de obra, acompanhamento de pagamentos, gestão de fornecedores, análise de indicadores de RH e operações (presenteísmo, assiduidade, turnover, SLA e custos), controle de ponto e jornadas, além de suporte às regionais e elaboração de relatórios gerenciais para tomada de decisão
• Formação: Ensino superior completo em Administração, RH, Psicologia, Engenharia

Benefícios:

• VR e VA
• Assistência Médica Amil
• Day Off no mês de aniversário
• Convênio Farmácia

J&T Express Brasil é uma empregadora que oferece oportunidades iguais e não discrimina no recrutamento, contratação, treinamento, promoção ou qualquer outra prática de emprego por motivos de raça, cor, religião, gênero, origem nacional, idade, orientação sexual, estado civil, deficiência ou qualquer outra condição legalmente protegida.

Coordenador de DP

Buscamos um Coordenador de DP que possua experiência com gestão de pessoas e experiência generalista para coordenar as atividades da área.

• Formação superior completa em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Inglês Intermediário/Avançado para comunicação e participação em reuniões
• Excel Avançado
• Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista, eSocial, encargos e sistemas de folha (ex: ADP, TOTVS, etc.)
• Supervisionar processos de admissão, demissão, folha de pagamento, férias, benefícios e encargos sociais
• Atuar como ponto focal para auditorias internas e externas
• Gerenciar indicadores da área e propor melhorias nos processos
• Acompanhar turnover, absenteísmo e outros índices para propor melhorias
• Disponibilidade para trabalhar modelo híbrido na região Sul de São Paulo

Analista Pleno de Departamento Pessoal

Somos uma das 10 maiores empresas de auditoria e consultoria do mundo. Acreditamos que o crescimento sustentável acontece através do investimento no desenvolvimento do nosso time e na inovação tecnológica.

Sobre a posição:

Buscamos um(a) Analista Pleno de Departamento Pessoal com sólida experiência nas rotinas de administração de pessoal e experiência com o sistema RM Totvs. Essa pessoa será responsável por garantir o cumprimento das obrigações legais e atuar como referência técnica da área.

Responsabilidades:

• Executar e validar processos de admissão, demissão e férias
• Processar e conferir folha de pagamento, encargos e benefícios
• Gerir e acompanhar afastamentos, licenças e atestados
• Atuar com obrigações acessórias: eSocial, CAGED, SEFIP, RAIS, DIRF, entre outras
• Realizar fechamento contábil e provisões de folha
• Dar suporte às auditorias internas e externas
• Manter atualizados os cadastros no sistema RM Totvs e propor melhorias nos processos automatizados
• Esclarecer dúvidas de colaboradores e gestores quanto a legislação trabalhista e procedimentos internos

Requisitos:

• Ensino superior completo em Administração, RH, Contabilidade ou áreas correlatas
• Experiência prévia com rotinas completas de Departamento Pessoal
• Experiência com ERP
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária
• Convênio com o SESC
• Vale Refeição
• Assistência Médica
• Assistência Odontológica

Analista de Folha de Pagamento Pleno – Vaga afirmativa PCD

Barueri, São Paulo – ManpowerGroup

Local de trabalho: (informations omitted)

Principais atividades: (informations omitted)

Esta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfis.

Executar e acompanhar as rotinas de folha de pagamento como férias, rescisão/homologação, ponto eletrônico, além de apoiar nos lançamentos e conferências da folha, atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas.

Esta vaga está aberta para profissionais com:

• Superior Completo em Administração de Empresas ou RH
• Domínio do Excel, desejável conhecimento no sistema LG
• Inglês Básico

Horário de Trabalho: Segunda-Feira a Sexta-Feira - 08:00 às 17:00

Vale Refeição; Assistência Médico; Assistência Odontológico.

Especialista em Recursos Humanos III – Suzano/SP – Híbrido

NSK – Multinacional japonesa com atuação industrial. Estamos em busca de um(a) Especialista de Recursos Humanos III para atuar de forma estratégica e próxima da operação, sendo o principal ponto de conexão entre as necessidades do negócio e as práticas de pessoas, com foco em Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e atuação como business partner da fábrica.

Principais atividades e responsabilidades:

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da liderança da fábrica, apoiando decisões relacionadas a pessoas, estrutura, desenvolvimento e performance
• Conduzir de ponta a ponta os processos de Recrutamento & Seleção para posições de todos os níveis, garantindo qualidade, agilidade e aderência cultural
• Conduzir de ponta a ponta os processos de Avaliação de Performance e Plano de Sucessão
• Mapear necessidades de desenvolvimento, estruturar e implementar programas de Treinamento & Desenvolvimento alinhados à estratégia do negócio
• Apoiar líderes no desenvolvimento de suas equipes, com foco em performance, engajamento, sucessão e fortalecimento da cultura organizacional
• Conduzir e apoiar projetos de RH locais e regionais, especialmente aqueles voltados a desenvolvimento organizacional, cultura e diversidade
• Ser presença constante na operação, com atuação hands‑on e proximidade com líderes e colaboradores

Conhecimentos e experiências necessários:

• Inglês avançado
• Disponibilidade para atender os três turnos, quando necessário
• Experiência prévia como Business Partner, preferencialmente em ambiente fabril ou industrial
• Experiência prévia com R&S e T&S, com ênfase em avaliação de performance
• Conhecimento em indicadores de RH, diagnóstico organizacional e práticas de desenvolvimento
• Facilidade para transitar entre o nível estratégico e o operacional

Diferenciais:

• Ensino superior completo em Psicologia, com CRP ativo
• Conhecimento nos sistemas CornerStone e/ou Apdata
• Pós‑graduação

J&T Express Brasil, NOSK Brasil, Forvis Mazars e demais empresas aderem a políticas de igualdade de oportunidades e não discriminação em todos os processos de recrutamento.