Banco de Talentos - Fabrica

MILI; Curitiba; Presencial; BRL 200.000 - 250.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma fábrica de alta tecnologia em Curitiba está buscando um profissional de Recursos Humanos para desenvolver um banco de talentos robusto e garantir a atração de candidatos qualificados. O candidato ideal deve ter diploma em Psicologia ou Administração, experiência mínima de 3 anos em recrutamento e domínio de ferramentas ATS. A empresa valoriza um ambiente de trabalho inclusivo com mais de 500 colaboradores e oferece um processo de trabalho desafiador e focado no crescimento profissional.

Qualificações

• Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
• Experiência mínima de 3 anos em recrutamento e seleção.
• Domínio de ferramentas ATS e LinkedIn Recruiter.
• Excel avançado e conhecimento de métricas de RH.
• Boa comunicação verbal e escrita em português.

Responsabilidades

• Desenvolver e manter um banco de talentos dinâmico.
• Realizar pesquisas de mercado e análises de concorrência.
• Construir relacionamentos de longo prazo com candidatos.
• Colaborar com gestores para definir perfis de cargo.
• Gerenciar o processo de triagem, entrevistas e feedback.
• Utilizar ferramentas ATS e CRM para recrutamento.
• Apresentar relatórios mensais sobre métricas de contratação.

Conhecimentos

Domínio de ferramentas ATS

Habilidade em LinkedIn Recruiter

Excel avançado

Boa comunicação verbal e escrita em português

Formação académica

Graduação em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos

Ferramentas

SAP SuccessFactors

Lever

Greenhouse

Descrição da oferta de emprego

Candidate-se rapidamente pelo email : [e-mail]

Nível: Sênior

Cursos de: Gestão Empresarial, (Administrativo)

Escolaridade: Graduação - Gestão Empresarial, (Administrativo) - Indiferente

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Horário de funcionamento: De segunda a sexta-feira 08:00–18:00 Sábado 08:00–12:00

Responsabilidades da posição

Sobre a vaga

Estamos em busca de um Banco de Talentos para integrar nosso time de Recursos Humanos em uma fábrica de alto desempenho. O profissional será responsável por criar e gerir um banco de talentos robusto, identificar e atrair candidatos qualificados, e garantir que a nossa equipe esteja sempre alinhada às necessidades estratégicas da empresa.

Responsabilidades

• Desenvolver e manter um banco de talentos dinâmico, segmentando perfis por competências e necessidades futuras;
• Realizar pesquisas de mercado e análises de concorrência para identificar tendências de recrutamento;
• Construir relacionamentos de longo prazo com candidatos, mantendo um pipeline ativo;
• Colaborar com gestores de linha para definir perfis de cargo e requisitos;
• Gerenciar o processo de triagem, entrevistas e feedback;
• Utilizar ferramentas ATS e CRM para otimizar o fluxo de recrutamento;
• Apresentar relatórios mensais sobre métricas de atração, tempo de contratação e qualidade de contratação.

Requisitos obrigatórios para a posição

• Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
• Experiência mínima de 3 anos em recrutamento e seleção, preferencialmente em ambientes de produção;
• Domínio de ferramentas ATS (ex. : SAP SuccessFactors, Lever, Greenhouse);
• Habilidade em LinkedIn Recruiter e outras plataformas de sourcing;
• Excel avançado e conhecimento de métricas de RH;
• Boa comunicação verbal e escrita em português.

Entregas e resultados esperados para a posição

• Redução de 20% no tempo médio de contratação (tempo de abertura à contratação)
• Aumento de 30% na taxa de aceitação de ofertas
• Criação de um banco de talentos que atenda a 80% das vagas internas nos próximos 12 meses
• Melhoria da qualidade de contratação medido por KPI de desempenho de novos colaboradores em 90 dias
• Contribuição para a retenção de talentos com redução de 15% no turnover de novos contratados.

Sobre a empresa

Somos uma fábrica de alta tecnologia que produz soluções inovadoras para o mercado industrial. Com mais de 500 colaboradores, buscamos constantemente evoluir nossos processos e oferecer um ambiente de trabalho inclusivo e desafiador. Nosso foco está em combinar expertise técnica com um forte capital humano, promovendo crescimento profissional e impacto real no mercado.