Assistente Rho Iii

Orsegups; Carolina; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de organização busca um(a) Assistente de RH para atuar presencialmente em Carolina, MA. O profissional será responsável por todo o ciclo de recrutamento e seleção, além de desenvolver programas de integração e treinamento. É necessário ter experiência anterior em RH, conhecimento prático da legislação trabalhista e habilidades em comunicação e organização. Oferecemos um ambiente de alta qualidade com oportunidades de construção de processos e crescimento pessoal.

Serviços

Vale Alimentação R$20,00 por dia

Vale Transporte

Qualificações

• Experiência prévia generalista em RH, preferencialmente em PMEs.
• Domínio prático de CLT e rotinas de DP.
• Comunicação clara e organizada.

Responsabilidades

• Recrutamento e seleção ponta a ponta.
• Estruturar e executar onboarding.
• Levantar necessidades de treinamento e desenvolvimento.

Conhecimentos

Comunicação clara

Organização

Senso de dono

Postura consultiva

Formação académica

Superior completo em áreas relacionadas

Ferramentas

Pacote Office

Google Workspace

Descrição da oferta de emprego

Descrição Do Trabalho

Empregos para Assistente-rho-iii - São Paulo 05999-899 São Paulo, São Paulo Viver Organizer

Local: São Paulo – SP (modelo 100% presencial Vila Andrade, Rua Aureliano Guimarães)

Salário: R$ 4.000,00 + Vale Alimentação R$0,00 por dia

Sobre a Viver Organizer

A Viver Organizer é uma marca brasileira de produtos de organização sofisticados, com acabamento artesanal e foco em experiência premium. Unimos design, qualidade e atendimento personalizado para encantar clientes exigentes. Estamos crescendo e buscamos alguém de RH que curta construir processos, melhorar a experiência do colaborador e dar tração às rotinas de gente & gestão.

Missão do cargo

Ser a/ o guardião(ã) da jornada do colaborador — do recrutamento à saída — garantindo processos sólidos, comunicação clara, conformidade com a CLT e LGPD, e indicadores de gente que suportem o crescimento do negócio.

Principais responsabilidades

• Recrutamento & Seleção (R&S): conduzir ponta a ponta (job description, triagem, entrevistas, mapeamento de perfil, checagem de referências) para áreas administrativas, fábrica/ateliê, comercial e logística.
• Onboarding & Integração: estruturar e executar a jornada de integração (documentação, apresentação institucional, buddy, trilha de primeiros 30/60/90 dias).
• Treinamento & Desenvolvimento: levantar necessidades, organizar calendário de T&D (técnico e comportamental), gerir fornecedores e avaliar eficácia (Kirkpatrick básico).
• Avaliação de Desempenho & PDI: apoiar ciclo de metas e feedbacks, consolidar resultados e facilitar planos de desenvolvimento individuais.
• Clima, Cultura & Comunicação Interna: aplicar pesquisas de pulso, propor ações de engajamento, organizar rituais e comunicações internas.
• Administração de Pessoal (em parceria com contabilidade/DP): admissão, férias, ponto, benefícios, afastamentos, rescisões; interface para eSocial, SEFIP/FGTS, RAIS (quando aplicável) e auditorias.
• Benefícios: negociação com fornecedores, gestão de elegibilidade, movimentações e comunicação.
• Saúde e Segurança/EPIs: suporte a rotinas de SST (PCMSO/PPRA/LTCAT, ASO), controles e arquivos; interface com consultorias.
• Políticas & Compliance: criar/atualizar políticas (uso de equipamentos, reembolsos, conduta, LGPD para RH), termos de ciência e fluxos de aprovação.
• Indicadores (People Analytics): acompanhar KPIs (tempo de contratação, turnover, absenteísmo, custo de pessoal, NPS do colaborador, aderência a treinamentos) e apresentar relatórios gerenciais.
• Sistemas & Documentos: manter dossiês organizados (físico/digital), zelar por prazos e acurácia de dados (LGPD).

Requisitos

• Experiência prévia generalista em RH (R&S + DP/folha/interface), preferencialmente em PMEs ou ambientes com operação fabril/ateliê e times comerciais.
• Honestidade acima de tudo, caráter, amor pelo que faz, humildade para aprender, e vontade de inovar e melhorar sempre!
• Domínio prático de CLT, rotinas de DP e noções de eSocial.
• Vivência com ferramentas de R&S (LinkedIn, testes, ATS), planilhas e criação de relatórios.
• Comunicação clara, organização, senso de dono e postura consultiva.
• Pacote Office/Google Workspace intermediário (principalmente Excel/Sheets).

Diferenciais (bons de ter)

• Experiência com indústria leve/artesanal ou varejo premium.
• Noções de LGPD aplicada ao RH e SST.
• Ter estruturado do zero políticas, trilhas de onboarding/T&D e ciclos de desempenho.
• Vivência com ATS/HRIS (Gupy, Kenoby, Sólides, Convenia, etc.).

O que oferecemos

• Ambiente de alta qualidade e autonomia, com contato direto com a liderança.
• Oportunidade real de construir processos e deixar sua assinatura.
• Remuneração compatível + benefícios (vale-transporte/estacionamento, vale- alimentação R$20,00 dia).

Descrição Do Trabalho

Será responsável por facilitar a comunicação entre gestores e colaboradores, elaborar relatórios com indicadores e métricas de RH que apoiem a tomada de decisões estratégicas, implementar ações de integração e alinhamento entre áreas, antecipar e mediar conflitos entre áreas, orientar gestores quanto às melhores práticas de gestão e desenvolvimento de pessoas, atuar como ponto focal dos clientes internos, propor e aplicar programas de desenvolvimento organizacional, liderar gestão estratégica de talentos, sucessão e engajamento, participar ativamente dos processos de movimentações internas e desligamentos. Desejável: conhecimento em rotinas de folha de pagamento.

Superior completo (desejável Administração de Empresas, Economia ou Ciências Contábeis, Psicologia e Pedagogia) com 3 anos na área. Inglês intermediário.

Irá atuar no Cambuci - São Paulo.

Descrição Do Trabalho

A Eviden é líder em tecnologia de última geração em transformação digital sustentável. Responsável por executar e apoiar todos os processos de Recursos Humanos, garantindo conformidade com políticas internas e leis trabalhistas. Trabalha de forma integrada nas áreas de folha de pagamento, administração de pessoal, benefícios e programas.

Principais Responsabilidades:

• Realizar adições, alterações e exclusão de funcionários no sistema de folha de pagamento.
• Atualizar registros e documentos dos funcionários.
• Apoio no processo mensal de fechamento de folha de pagamento e de despesas sociais (INSS, FGTS, IRRF).
• Gerenciar marcação eletrônica do ponto e registrar eventos variáveis.
• Controlar e manter registros e dados dos funcionários atualizados.
• Auxiliar em auditorias internas e externas, bem como em processos trabalhistas.
• Administrar programas de benefícios.
• Realizar adições, excluções e alterações nos sistemas dos provedores.
• Controlar e verificar faturas, realizar alocações e anotações para pagamento.
• Apoiar campanhas internas de benefícios e assistência aos funcionários.
• Auxiliar na integração de novos funcionários e monitorar período de experiência.
• Contribuir para coleta e análise de métricas de RH.
• Suporte a auditorias e controles internos.
• Garantir conformidade com a legislação vigente e políticas internas de RH.

Desejável: Inglês intermediário à avançado.

Benefícios: Vale refeição ou Vale alimentação, plano de saúde extensível a cônjuge e filhos, programa de remuneração variável, auxílio creche, convênio com farmácias, previdência privada com seguro de vida adicional, seguro de vida, empréstimo consignado, convênio com empresas parceiras, política de subsídios para pós-graduação, MBAs e certificações, programa de treinamentos internos e externos, universidade corporativa, programa de acompanhamento à gestante, programa Minha Nova Parceria de Confiança, day off no aniversário, parceria com a Samsung, bônus de indicação, jubileu, diversidade afirmativa para pessoas com deficiência.

Descrição Do Trabalho

Local: São Paulo Barra Funda – presencial. Horário: Segunda a sexta-feira, das 8h às 18h (sexta até 17h). Remuneração: R$ 3.000,00. Benefícios: Vale Transporte, Vale Refeição e Vale Alimentação, após 1º ano plano odontológico e 2º anos plano de saúde!

Responsabilidades Principais

• Gerir processos de recrutamento e seleção.
• Atuar no fechamento de folha de pagamento, ponto eletrônico, férias, 13º e rescisões.
• Administrar benefícios corporativos.
• Acompanhar e garantir a conformidade das obrigações trabalhistas e previdenciárias.
• Elaborar e atualizar políticas internas, organogramas e descrições de cargos.
• Desenvolver e aplicar programas de treinamento, clima organizacional e avaliações de desempenho.
• Apoiar a diretoria nas estratégias de retenção de talentos e desenvolvimento humano.
• Controlar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, performance e custos de pessoal).

Requisitos

• Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência mínima de 2 anos na área de RH generalista.
• Conhecimento em legislação trabalhista e eSocial.
• Habilidade com Excel e relatórios gerenciais.
• Perfil proativo, ético, analítico e com boa comunicação interpessoal.

Diferenciais

• Experiência em ambiente corporativo.
• Conhecimento em fechamento de folha e DRE.
• Vivência com recrutamento e gestão de equipes operacionais (limpeza, recepção, manutenção e áreas administrativas).
• Sistemas de gestão (ex.: Alterdata, Conta Azul, Conexa).
• Atuação anterior em empresas em expansão ou com múltiplas unidades.

Descrição Do Trabalho

Responsabilidades

• Executar e acompanhar processos de folha de pagamento, incluindo cadastros, conferências e cálculos.
• Garantir o correto recolhimento de encargos trabalhistas e cumprimento de obrigações legais (eSocial, entre outros).
• Conduzir processos completos de admissão e desligamento, desde o cadastro e benefícios até cálculos, pagamentos e entrevistas de desligamento.
• Controlar e operacionalizar férias, ponto eletrônico e afastamentos.
• Administrar benefícios como VR/VA, VT, plano de saúde, odontológico, seguro de vida e Wellhub.
• Atuar no atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas e prestando suporte em temas de RH.
• Apoiar rotinas específicas, como folha de pagamento de domésticos e demais demandas administrativas.

Requisitos

• Experiência anterior em Administração de Pessoal.
• Conhecimento sólido em folha de pagamento, encargos e legislação trabalhista.
• Vivência com sistemas de ponto eletrônico e gestão de benefícios.
• Organização, atenção a detalhes e boa comunicação interpessoal.

Diferenciais

• Atuação prévia em grupos empresariais com múltiplos CNPJs.
• Experiência com integração entre folha e contabilidade externa.
• Familiaridade com ferramentas digitais e automação de processos de RH.

Local: São Paulo/SP. Regime CLT | Segunda à sexta-feira. Salário: compatível com o mercado. Benefícios: VR/VA, VT ou Estacionamento, Plano de Saúde, Odontológico, Wellhub/Gympass e Seguro de Vida.

Descrição Do Trabalho

A GESTAMP é uma multinacional espanhola dedicada ao design, desenvolvimento e fabricação de componentes metálicos automotivos. Estamos em busca de um(a) Analista de RH para atuar presencialmente no RH da fábrica, sendo responsável por:

• Desenvolver e executar ações de comunicação interna e engajamento.
• Responsável pelos eventos da planta.
• Gerir e acompanhar o processo de recrutamento e seleção da planta.
• Participar de reuniões com áreas parceiras e atuar como BP, apoiando nas demandas da fábrica relacionadas a gestão de pessoas.

Requisitos:

• Vivência anterior em ambiente industrial.