Assistente de Recursos Humanos e Departamento Pessoal

abler Vagas; Arapongas; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos está buscando um Assistente para apoiar atividades de Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento. O candidato ideal deve ter formação em ensino técnico ou superior, além de conhecimentos em Recursos Humanos e aplicativos do Microsoft Office. É importante ter disponibilidade para atuar em horário comercial de segunda à sexta-feira.

Qualificações

• Conhecimentos sólidos em Benefícios, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento.
• Capacidade de controlar registro de ponto e informações de RH.
• Boa comunicação e alinhamento à cultura organizacional.

Responsabilidades

• Apoiar as atividades de Recrutamento e Seleção.
• Auxiliar no processo de integração de novos colaboradores.
• Dar suporte às ações de Treinamento e Desenvolvimento.
• Controlar o registro de ponto dos funcionários.
• Apoiar a gestão de cargos, salários e benefícios.

Conhecimentos

Conhecimento dos processos de Recursos Humanos

Conhecimento dos aplicativos do Microsoft Office

Excel intermediário

Sistema ERP TOTVS

Formação académica

Ensino técnico completo ou superior em andamento

Descrição da oferta de emprego

Candidate-se rapidamente pelo email: [e-mail]

Nível: Assistente

Cursos de: Ensino técnico completo ou superior em andamento em áreas correlatas

Escolaridade: Graduação - Ensino técnico completo ou superior em andamento em áreas correlatas - Cursando

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Disponibilidade para atuar em horário comercial de segunda à sexta-feira

Responsabilidades da Posição

• Apoiar as atividades de Recrutamento e Seleção, incluindo triagem de currículos, contato com candidatos e apoio nos processos de admissão e desligamento
• Auxiliar no processo de integração de novos colaboradores (onboarding), incluindo recepção, orientação e alinhamento à cultura organizacional
• Dar suporte às ações de Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e estruturação de programas internos
• Controlar o registro de ponto dos funcionários
• Apoiar a área na gestão de cargos, salários e benefícios, mantendo informações atualizadas e alinhadas às políticas da empresa
• Auxiliar nos processos administrativos da folha de pagamento, movimentações e rotinas de pessoal
• Apoiar o controle e análise de indicadores de RH, como absenteísmo, turn-over, movimentações e custos de pessoal
• Contribuir nas ações de comunicação interna (endomarketing), garantindo o fluxo de informações e alinhamento à cultura da empresa

Requisitos Obrigatórios para a Posição

• Conhecimento dos processos de Recursos Humanos relacionados a Benefícios, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Cargos e Salários
• Conhecimento dos aplicativos do Microsoft Office, Excel intermediário e Sistema ERP TOTVS

Entregas e Resultados Esperados para a Posição

Apoiar a equipe de Recursos Humanos no desenvolvimento e na manutenção dos subsistemas, atuando, quando aplicável, nos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Cargos e Salários, Benefícios, Estrutura Organizacional e Modelos de Gestão, Comunicação e Cultura e Orçamento de Pessoal, suportando a Supervisão de Recursos Humanos, seguindo as políticas e metodologias definidas, com o objetivo de identificar, potencializar, desenvolver e reter os talentos da empresa.