Analista Recursos Humanos Jr

buscojobs Brasil; São Paulo; Híbrido; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos está buscando um Analista de Recursos Humanos Jr para atuar em São Paulo. O candidato ideal terá graduação em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas e experiência como Business Partner. As responsabilidades incluem acompanhamento de processos de admissão e desligamento, além de orientar e apoiar colaboradores em suas jornadas. Conhecimento intermediário em Pacote Office e legislação trabalhista é desejado.

Qualificações

• Graduação cursando ou completa em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência em atuação Generalista, Business Partner em Recursos Humanos.
• Conhecimento em Legislação Trabalhista.

Responsabilidades

• Realizar homologação presencial, online e via teams.
• Orientar o ex-profissional sobre o procedimento de desligamento.
• Acompanhar processo de Onboarding (admissão) e Offboarding (desligamento).

Conhecimentos

Conhecimento em Outlook

Conhecimento em Word

Conhecimento em Excel

Conhecimento em Power Point

Proatividade

Trabalho em Equipe

Atenção a detalhes

Comunicação

Disponibilidade para modelo híbrido

Conhecimento em inglês

Formação académica

Graduação cursando ou completa

Ferramentas

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

Overview

Empregos para Analista recursos humanos jr - C...

Analista recursos humanos jr - Bradesco (Afirmativa para pessoas com deficiência)

Osasco, São Paulo Page Outsourcing Brasil

Descrição Do Trabalho

• Graduação Cursando ou Completa


• Conhecimento em Outlook, Word, Excel, Power Point


• Atenção a detalhes


• Disponibilidade para modelo de trabalho híbrido (3x presencial e 2x home office)


• Conhecimento em Inglês


• Conhecimento em legislação trabalhista


• Noções de homologação e seguro-desemprego


• Proatividade


• Trabalho em Equipe


• Criatividade


• Comunicação


• Conferência de Desligamento (diária)


• Verificar o pedido de desligamento (carta).


• Conferir se está lançado corretamente no sistema.


• Utilizar os modelos de carta e de desligamento existentes.


• Garantir que haja correspondência entre o documento físico e o sistema.


• Termo Homologado / Homologação


• Enviar kit demissional para o gestor, receber o mesmo do gestor


• Realização homologação presencial, online e via teams


• Seguro-Desemprego


• Orientar o ex-profissional sobre o procedimento.


• Explicar no ato do desligamento como funciona o processo.


• Atividade pontual, com baixa volumetria.


• Montagem do kit conforme o tipo de desligamento, entre outras atividades.

Barueri, São Paulo Grupo Elfa

Descrição Do Trabalho

• Graduação completa ou em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;


• Experiência com atuação Generalista, Business Partner em Recursos Humanos;


• Conhecimento nos subsistemas de Recursos Humanos;


• Conhecimento em Legislação Trabalhista;


• Diferencial: Experiência na construção e análise de Indicadores e KPI s de Gente e Gestão;


• Conhecimento intermediário no Pacote Office.


• Atuar no time de Gente e Gestão sendo o ponto focal para os gestores e demais colaboradores dos Centros de Distribuições da região;


• Realizar mapeamento, diagnóstico, intervenções aos colaboradores;


• Garantir o cumprimento dos processos e políticas de gente e gestão;


• Garantir ações voltadas para o clima e engajamento;


• Acompanhar processo de Onboarding (admissão) e Offboarding (desligamento)de diferentes perfis e senioridades;


• Apoiar e orientar a liderança na condução da jornada do colaborador para que esta occorra de maneira engajadora e consistente;


• Apoio no controle da Jornada de Trabalho, BH e Férias;


• Acompanhamento da abertura de novas posições e gestão do pacote de gente;


• Construção e Análise de KPI s de Gente e Gestão;

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