Analista Hr Bp Pleno (Sul E Rio De Janeiro)

Nwadv; Porto Alegre; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Um escritório de advocacia em Porto Alegre está buscando um profissional da área de Recursos Humanos para apoiar a gestão de pessoas e contribuir em diversas iniciativas relacionadas a Gente e Cultura. O candidato deve ter formação em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou Administração, além de experiência como HRBP. A posição envolve trabalhar em equipe, gerenciar a atração de talentos e facilitar a integração de novos colaboradores. O escritório também se destaca por sua atuação moderna e ética no setor jurídico.

Serviços

Programa de Universidade Corporativa

Treinamentos e capacitação

Qualificações

• Graduação completa em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou área correlata.
• Pós-graduação/MBA deseável em Gestão Estratégica de RH ou áreas correlatas.
• Experiência anterior como HRBP ou consultor estratégico de RH.
• Conhecimento generalista em subsistemas de RH.
• Conhecimento intermediário em Pacote Office.

Responsabilidades

• Acompanhar a jornada de profissionais alocados entre estados.
• Apoiar na gestão do quadro de pessoal e manter dados atualizados.
• Acompanhar métricas de desempenho e relatar ajustes necessários.
• Contribuir na criação de estratégias de atração e retenção de talentos.
• Trabalhar com stakeholders para promover conexões.
• Apoiar o processo de offboarding de colaboradores.

Conhecimentos

Gestão de Recursos Humanos

Psicologia

Administração

R&S

DHO

Cultura

Gestão de Conflitos

Endomarketing

Formação académica

Gestão de Recursos Humanos

Psicologia

Administração

Ferramentas

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

Responsabilidades e atribuições

• Acompanhar a jornada de profissionais alocados entre RS, SC, PR e RJ, sendo necessário realizar visitas presenciais com certa periodicidade;
• Apoiar na gestão do quadro de pessoal (headcount), se atentando para manter os dados e organograma da filial atualizados, junto a área de Remuneração;
• Acompanhar as métricas e indicadores de desempenho das áreas clientes, avaliando o que tem ocorrido de acordo com o esperado e o que precisa de ajustes;
• Apoiar e apresentar relatórios estratégicos com informações e dados de Gente, visando fornecer subsídios para tomadas de decisões e correções de políticas ou procedimento na área de G&C;
• Participar e contribuir nas etapas de alinhamento de perfil, avaliação e tomada de decisão do processo seletivo de contratações estratégicas, junto ao gestor da vaga;
• Contribuir com a área de Recrutamento e Seleção na criação de estratégias de atração e retenção de talentos;
• Aplicar os programas de integração e boas-vindas aos novos colaboradores, desde apresentação institucional da empresa até garantir a recepção na equipe requisitante, com todos os equipamentos e materiais necessários;
• Trabalhar em parceria com todos os stakeholders, a fim de promover conexão entre as pessoas e negócio;
• Contribuir na criação e execução de ações de Gente e Cultura, como Engajamento, Endomarketing e Desenvolvimento Humano;
• Contribuir no diagnóstico de necessidades de treinamento e desenvolvimento, junto à área de DHO;
• Contribuir na disseminação da comunicação estratégica de metas e entregáveis para todos os níveis hierárquicos da empresa;
• Contribuir e executar ações de desenvolvimento de líderes para alto desempenho;
• Contribuir com gestores na construção de planos de ação para manutenção do clima da equipe;
• Garantir comunicação fluída e relações positivas com seus clientes internos, para trabalhar de forma proativa;
• Apoiar o processo de offboarding de colaboradores, desde a tomada de decisão, comunicação e realização da avaliação de experiência;
• Ser guardião da cultura, políticas e valores da NW, zelando pela reputação da empresa tanto para dentro quanto para fora;
• Apoiar processos de resolução de conflitos.

Requisitos e qualificações

• Graduação (completa): Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou correlata à área de atuação;
• Desejável - Pós-graduação / MBA (cursando): Gestão Estratégica de RH, Psicologia Organizacional, Desenvolvimento Humano ou correlatas à área de atuação;
• Experiência anterior como HRBP ou consultor estratégico de RH;
• Conhecimento generalista em subsistemas especialistas de RH: R&S, DHO, Gestão de Mudanças, Cultura, Gestão de Conflitos, Projetos e Endomarketing;
• Conhecimento intermediário em Pacote Office.

Informações adicionais

Somos um escritório de advocacia empresarial, que se destaca pela maneira objetiva, correta, moderna e eficaz de solucionar problemas de assessoria legal ao cliente.

Avaliamos e sugerimos o que é mais oportuno, inovador e necessário às empresas nacionais e internacionais, dando suporte à maximização dos resultados, eliminação de burocracia, formalismos desnecessários, com geração de bases éticas, transparentes e responsáveis.

Informações adicionais. SOMOS O MAIOR ESCRITÓRIO DE ADVOCACIA DO BRASIL! #SOMOSNW

Nelson Wilians Advogados é, atualmente, um dos maiores escritórios de advocacia do Brasil, em número de advogados e capilaridade, com estruturas físicas próprias em todas as capitais e nas principais cidades do interior, esta característica ímpar nos possibilita ter uma atuação jurídica ágil, moderna e eficaz nas mais variadas áreas do Direito.

Somos aproximadamente 657 mil processos ativos sob as responsabilidades de nossos advogados associados.

Zelamos pelo Padrão NW, por isso investimos em: novos conhecimentos, recursos tecnológicos e na capacitação da nossa comunidade, por meio de um Programa de Universidade Corporativa, além de parceria com instituições de ensino renomadas.

Estamos no mercado há 25 anos, e somos reconhecidos pela atuação em todas as áreas do direito empresarial e por termos um amplo rol de clientes nacionais e internacionais nos mais diversos segmentos.

Temos um dos melhores sistemas de gestão de processos do país, já testado e aprovado por nossos clientes.

Contribuir para uma sociedade mais justa exige que olhemos para dentro com atenção e responsabilidade.

Pensando nisso, contamos com um Programa de Diversidade e Inclusão, onde realizamos a sensibilização para Libras, além de promovermos o CENSO em nossa comunidade e políticas: antirracista e contra o assédio moral e sexual.

Contamos com o núcleo de Compliance para cumprir normas legais e regulamentares visando evitar, detectar e tratar qualquer desvio ou inconformidade que possa ocorrer.

Toda essa estrutura oferece uma prestação de serviços de qualidade, seja no contencioso de grande escala ou em demandas estratégicas e/ou consultivas.