Analista HR BP Pleno

Confidencial; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos busca um profissional para atuar na área de Gente & Cultura em São Paulo. O candidato ideal deve ter ensino superior em Recursos Humanos ou Administração e experiência como Business Partner, focando na construção de relacionamentos com lideranças para aplicar boas práticas de gestão de pessoas. O trabalho inclui o desenvolvimento de ações de gestão de pessoas e a análise de métricas de desempenho e clima organizacional.

Qualificações

• Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.
• Pacote Office e gestão de mudanças são essenciais.
• Vivência na área como Business Partner.

Responsabilidades

• Atuar consultivamente junto às lideranças garantindo boas práticas de gestão de pessoas.
• Desenvolver e implementar ações de gestão adaptadas ao perfil das equipes.
• Apoiar na análise de dados do clima organizacional.

Conhecimentos

Gestão de Conflitos

Clima Organizacional

Pacote Office

Generalista em subsistemas de RH

Formação académica

Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos ou Administração

Descrição da oferta de emprego

Job description

Main responsibilities

Atuar na área de Gente & Cultura, atuando na construção de relacionamentos de confiança com as lideranças das áreas que atua; atuando de forma consultiva junto às lideranças, com vistas a garantir a aplicação das melhores práticas de gestão de pessoas; atuando no desenvolvimento dos times em que atua em parceria com a área Treinamento e Desenvolvimento/Recursos Humanos; realizando a análise dos indicadores de desempenho, rotatividade, satisfação e assiduidade do setor/equipe onde atua; desenvolvendo ações de Gestão de Pessoas adequadas às características do público-alvo, visando otimizar a performance e os resultados das equipes alvo, bem como realizando demais atividades correlatas e inerentes ao cargo.

• Desenvolver e manter relações de confiança com as lideranças das áreas de atuação, promovendo uma atuação consultiva e de suporte para a aplicação de boas práticas de gestão de pessoas;
• Manter atualizados os dados e organogramas da filial, em colaboração com a área de Remuneração, além acompanhar métricas e indicadores de desempenho e identificando as áreas que necessitam de correção;
• Trabalhar em parceria com a área de Desenvolvimento Humano Organizacional DHO, identificando necessidades de treinamentos;
• Realizar visitas periódicas aos colaboradores localizados nas filiais de atendimento RN, PB, PE, AL e SE;
• Desenvolver e implementar ações de gestão de pessoas adaptadas ao perfil das equipes, visando a otimização do desempenho e resultados e promover a conexão entre pessoas e negócios;
• Apoiar a análise de dados do clima organizacional, com foco na melhoria dos indicadores setoriais e no bem-estar dos colaboradores, apoiando gestores na elaboração de plano de ação;
• Participar de processo seletivo para contratações estratégicas e alinhando perfis e avaliando candidatos;
• Elaborar e apresentar relatórios para apoiar nas decisões estratégicas, e para atrair e reter talentos em conjunto com Recrutamento e Seleção;
• Apoiar na disseminação de metas e entregáveis para todos os níveis hierárquicos, bem como implementar ações para o desenvolvimento de líderes de alto desempenho;
• Colaborar com o processo offboarding, desde a decisão até a avaliação de experiência;
• Apoiar na resolução de conflitos.

Requirements and skills

• Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;
• Pacote Office, Gestão de Conflitos e Mudanças, Clima Organizacional, Generalista em subsistemas de RH, R&S, DHO, Cultura;
• Vivência na área como Business Partner.