Analista de Recursos Humanos | Business Partner - Ipatinga (Senioridade II, III, IV)

Usiminas; Ipatinga; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma grande empresa siderúrgica em Minas Gerais está buscando um Business Partner para atuar como elo estratégico entre as áreas de negócio e o RH. O candidato ideal terá experiência em recursos humanos, será responsável por desenvolver planos de gestão de pessoas e atuar na consultoria para líderes. A posição oferece benefícios como plano de saúde e seguro de vida, em um ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo.

Serviços

Plano de saúde

Seguro de vida

Previdência Privada

Cartão Alimentação

Participação nos Lucros e Resultados

Qualificações

• Experiência em sistemas de RH incluindo recrutamento e seleção e gestão de desempenho.
• Conhecimentos em análise de indicadores de RH.
• Capacidade de consultoria estratégica em gestão de pessoas.

Responsabilidades

• Consultoria estratégica para líderes sobre questões relacionadas a pessoas.
• Desenvolvimento de planos de RH alinhados com os objetivos da empresa.
• Monitoramento de indicadores de clima e desempenho.

Conhecimentos

Recrutamento e seleção

Treinamento e desenvolvimento

Gestão de desempenho

Análise de indicadores

Consultoria estratégica

Formação académica

Superior Completo em Administração, Economia ou Psicologia

Ferramentas

Excel avançado

SAP

PowerBi

Descrição da oferta de emprego

Job type: Full-time employee Full-time employee

Já parou pra pensar na presença do aço em seu dia a dia? Seja no carro, no prédio, no navio, na geladeira, em painéis solares, equipamentos agrícolas, máquinas industriais, torres eólicas ou até mesmo naquela grandiosa plataforma de petróleo, em tudo isso tem o aço da Usiminas. Ele está presente onde o conhecimento e a inovação ditam o futuro, oferecendo soluções integradas, customizadas e completas, alinhadas às necessidades de cada cliente. Só conseguimos nossos resultados por causa das nossas pessoas, que são o bem mais precioso da Usiminas. Por isso, manter um time de profissionais inovadores e que queiram fazer a diferença com a gente é essencial.

Veja abaixo algumas informações sobre a vaga e se você se interessar, te convidamos a se candidatar e participar do processo conosco!

Como Business Partner na Usiminas, você atuará como elo estratégico entre as áreas de negócio e o RH, promovendo soluções que impulsionem o desempenho organizacional e o desenvolvimento de pessoas. Seu papel será essencial para alinhar as práticas de gestão de pessoas aos objetivos da companhia, contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho colaborativo, inovador e de alta performance. Contribuir para promover a melhor estratégia corporativa e apoiar os gestores nas decisões para evolução de seu time nos diversos aspectos profissionais. Atuar na gestão de custo de mão de obra e massa salarial, acompanhamento e controle de indicadores de RH junto aos gestores, processo de gestão de avaliação de desempenho, programas de carreira, análise acompanhamento de movimentação de pessoal, programação de treinamentos e processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento de competências de gestores e equipes.

Quais serão suas principais responsabilidades?

• Consultoria estratégica para oferecer orientação e aconselhamento aos líderes de negócios sobre questões relacionadas a pessoas, como planejamento de força de trabalho, desenvolvimento de liderança e gestão de mudanças;
• Desenvolvimento de planos de RH com os líderes de negócios para criar e implementar planos de RH que atendam às necessidades específicas de suas áreas, alinhados com os objetivos gerais da empresa;
• Prestar suporte técnico nos diversos subsistemas de recursos humanos, elaborando e analisando relatórios, controlando estatísticas e indicadores da área, atendendo empregados e acompanhando trabalhos de consultorias parceiras;
• Conduzir, no âmbito de sua área de atuação, na implantação e manutenção de projetos de recursos humanos;
• Trabalhar na implementação de processos de gestão de desempenho, incluindo definição de metas, feedback e desenvolvimento;
• Identificar e desenvolver talentos internos, criar planos de sucessão e garantir que a empresa tenha as pessoas certas nos lugares certos;
• Trabalhar na manutenção das políticas de recursos humanos, através da participação no monitoramento das tendências e melhores práticas de mercado;
• Trabalhar em interface com relações trabalhistas, promovendo as melhores práticas de trabalho, mapear vulnerabilidades, ser promotor de ações antes e durante o período de acordo coletivo;
• Conduzir diagnósticos organizacionais e propor ações de desenvolvimento e engajamento;
• Monitorar indicadores de clima, desempenho e turnover, propondo melhorias contínuas;
• Mediar conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável e inclusivo;
• Participar de projetos de transformação cultural e gestão de mudanças;
• Atuar como ponto focal para questões relacionadas a funcionários, ajudando a resolver conflitos e promover um ambiente de trabalho positivo.

Requisitos e Qualificações

Experiência :

• Experiência/atuação nos sistemas de RH, como: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, indicadores (gestão de jornadas, CMO, absenteísmo, etc), avaliação de desempenho, talent review, gestão de clima, PDI, e demais processos pertinentes a rotina de RH.

Qualificações e Exigências Legais

• Superior Completo em Administração de Empresas, Economia, Psicologia ou áreas afins.
• Conhecimento básico na legislação trabalhista, para garantir que a empresa opere dentro dos parâmetros legais, conformidade e segurança jurídica para a organização.
• Excel avançado, desenho de fluxos e processos, SAP.
• Desejável: PowerBi, Ferramentas de RH e Sistemas Integrados e Análise de Indicadores de RH.

Senioridade:O nível de senioridade (I, II, III ou IV) será definido de acordo com a aderência técnica e comportamental do candidato selecionado ao escopo da vaga

Quais benefícios irei receber?

Plano de saúde;

Seguro de vida;

Previdência Privada;

Retorno de Férias;

Cartão Alimentação;

Participação nos Lucros e Resultados;

Diversidade e Inclusão

A Usiminas está cada dia mais diversa e inclusiva e acredita que todos têm o potencial para serem o que realmente são! Por isso, nossas vagas são abertas para todos e todas que queiram participar do processo, sem distinção, por exemplo, por deficiência, gênero, raça e etnia, geração, orientação sexual, entre outros.

• Step 5: Avaliação de Perfil 5 Avaliação de Perfil
• Step 7: Exames Médicos e Consulta Clínica 7 Exames Médicos e Consulta Clínica

A Usiminas, é uma das maiores empresas siderúrgicas do Brasil. Fundada em 1956, a empresa tem sua sede em Belo Horizonte, Minas Gerais. A Usiminas atua em diversos segmentos do setor siderúrgico, desde a extração de minério de ferro até a produção e comercialização de aço.

Abaixo estão os principais negócios da empresa:

• Mineração Usiminas (MUSA): é a subsidiária de mineração da Usiminas, focada na extração de minério de ferro. Essa unidade é responsável por fornecer a matéria-prima essencial para a produção de aço.
• Usiminas Siderurgia: A principal atividade da Usiminas é a produção de aço e para isso a empresa possui duas usinas siderúrgicas localizadas em Ipatinga (MG) e Cubatão (SP).
• Soluções Usiminas (SU): A SU é uma unidade de negócios dedicada a serviços, transformação e distribuição de aço. Essa unidade tem presença em vários estados brasileiros, oferecendo soluções de aço para diferentes indústrias.
• Usiminas Mecânica : é dedicada à produção e prestação de serviços no setor mecânico e metalúrgico. Esta divisão é especializada na fabricação de equipamentos e componentes para diversos setores industriais.

Esses diversos segmentos refletem a abrangência dos negócios da Usiminas e impacto em toda a cadeia produtiva do aço.