Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

Talenses; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma consultoria de recrutamento em São Paulo procura um Analista de Recrutamento e Seleção Sênior. O profissional irá conduzir processos end-to-end para posições de alta complexidade, realizando alinhamentos com gestores e utilizando ferramentas como Gupy e LinkedIn Recruiter. É necessário ter experiência em recrutamento de alta gestão, boa comunicação e Excel intermediário. A empresa oferece um ambiente dinâmico e desafiador, com a responsabilidade de garantir a experiência positiva do candidato.

Qualificações

• Experiência com recrutamento e seleção em alta gestão.
• Domínio de Gupy e LinkedIn Recruiter.
• Excel intermediário é necessário.

Responsabilidades

• Conduzir processos end-to-end de recrutamento.
• Realizar alinhamentos de perfil com gestores.
• Gerenciar o pipeline de candidatos.

Conhecimentos

Comunicação

Escuta ativa

Postura executiva

Perfil analítico

Ferramentas

Gupy

LinkedIn Recruiter

Descrição da oferta de emprego

Analista de Recrutamento e Seleção Sênior Talenses•São Paulo

Descrição da vaga

Atividades:

• Conduzir processos end-to-end, nível gerência e posições estratégicas de alta complexidade;
• Realizar a divulgação de vagas e a busca ativa de profissionais em diferentes plataformas de atração;
• Realizar alinhamentos de perfil com gestores e atuar de forma consultiva;
• Atuar em parceria com Business Partners e lideranças para alinhar perfis, definir estratégias de atração e acompanhar a evolução das vagas, garantindo visibilidade por meio de relatórios periódicos;
• Apoiar a liderança na definição e implementação de diretrizes relacionadas a recrutamento e seleção;
• Gerenciar o pipeline de candidatos, mantendo processos organizados e ágeis;
• Utilizar Gupy (ATS) e LinkedIn Recruiter para hunting e gestão de candidatos;
• Garantir boa experiência do candidato e organização dos processos;
• Transitar com naturalidade entre diferentes áreas e níveis hierárquicos.

Requisitos:

• Experiência com R&S de alta gestão
• Domínio de Gupy e LinkedIn Recruiter;
• Excel intermediário e perfil analítico;
• Boa comunicação, escuta ativa e postura executiva.

Diferenciais:

• Conhecimento SAP SuccessFactors, ter atuado em empresas de concessão (Saneamento, energia, etc.)