Analista de Orçamento Sênior - Soluções RH

Copa Energia; Belo Horizonte; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de energia está em busca de um Analista de Orçamento Sênior para atuar no planejamento e controle de custos de pessoal. O profissional será responsável por elaborar e monitorar o orçamento anual, além de produzir relatórios analíticos para a alta direção. É necessário ter formação em Administração ou áreas correlatas e sólida experiência em controle orçamentário. A empresa oferece um ambiente dinâmico e oportunidades de crescimento, focando na diversidade e inclusão.

Serviços

Oportunidades de crescimento

Ambiente colaborativo

Qualificações

• Experiência em planejamento e controle orçamentário (OPEX), especialmente em custos de pessoal.
• Vivência com orçamento de custos de pessoal, incluindo salários e benefícios.
• Conhecimento em Excel avançado e modelagem financeira.

Responsabilidades

• Elaborar e consolidar o orçamento anual de custos de pessoal.
• Monitorar mensalmente o realizado versus o orçado.
• Produzir relatórios executivos e análises gerenciais.

Conhecimentos

Planejamento financeiro

Análise de custos

Excel avançado

Comunicação

Análise de dados

Formação académica

Administração

Ciências Contábeis

Economia

Ferramentas

SAP

Oracle

TOTVS

Descrição da oferta de emprego

• Empregos para Analista de orçamento sênior sol...

São Paulo, São Paulo Concremat Engenharia e Tecnologia

Descrição Do Trabalho

Somos a Concremat , uma plataforma de integração do grupo CCC , que conecta o Brasil e a América Latina a uma rede global de especialistas. Mais do que fornecer soluções técnicas de engenharia, somos protagonistas na construção e viabilização de grandes projetos, sempre em parceria com nossas empresas-irmãs. Nosso propósito é claro: criar um futuro compartilhado, pautado no crescimento sustentável e na colaboração entre mercados, pessoas e tecnologias.

Atuamos em 15 países e mais de 200 localidades , ampliando constantemente nossa presença e impacto. Com uma abordagem que une inovação e experiência, proporcionamos soluções eficientes e integradas para os desafios da engenharia e infraestrutura. Nosso compromisso é fortalecer o desenvolvimento regional, promovendo conexões estratégicas entre diferentes mercados e culturas, sempre com foco na excelência e na responsabilidade socioambiental.

Se você busca desafios globais, inovação contínua e um ambiente colaborativo, a Concremat é o lugar certo para você. Aqui, cada profissional faz parte de um ecossistema que transforma realidades e impulsiona o futuro. Venha construir esse legado conosco!

Responsabilidades:

O que você vai fazer no dia a dia

• Atuar de forma estratégica e operacional na condução end-to-end dos processos de Recrutamento e Seleção, garantindo qualidade, agilidade e aderência ao negócio;
• Realizar alinhamento consultivo de perfil com gestores e lideranças, compreendendo profundamente as necessidades técnicas, comportamentais e organizacionais;
• Conduzir processos seletivos inclusivos , com foco na atração, avaliação e seleção de pessoas com deficiência (PcD) , assegurando conformidade legal e boas práticas de diversidade e inclusão;
• Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos , incluindo divulgação de vagas em múltiplos canais (ATS, LinkedIn, redes sociais, parcerias institucionais e programas de diversidade);
• Realizar triagem qualificada de currículos , entrevistas por competência, avaliações comportamentais e apoio na tomada de decisão junto às lideranças;
• Atuar como parceiro estratégico do negócio , propondo melhorias contínuas nos processos seletivos, fluxos, critérios de avaliação e experiência do candidato;
• Gerenciar e manter atualizado o banco de talentos , com foco em pipelines estratégicos e posições críticas;
• Monitorar, analisar e apresentar indicadores de Recrutamento e Seleção (tempo de fechamento, qualidade da contratação, diversidade, turnover inicial, entre outros);
• Contribuir ativamente para a estruturação de processos, políticas e governança de R&S , com foco em eficiência, inclusão e escalabilidade.

O que buscamos em você

• Formação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas ;
• Experiência consolidada em Recrutamento e Seleção , preferencialmente em ambientes corporativos, empresas de engenharia, infraestrutura ou áreas técnicas;
• Vivência na condução de processos seletivos para pessoas com deficiência (PcD) e conhecimento sobre práticas de inclusão e legislação aplicável;
• Capacidade de navegar em ambientes corporativos complexos , dialogando com diferentes níveis hierárquicos;
• Conhecimento sólido em entrevista por competência , avaliação comportamental e metodologias de seleção;
• Experiência com ATS, LinkedIn Recruiter e ferramentas digitais de recrutamento;
• Inglês (desejável);
• Perfil analítico, organizado, com excelente comunicação, senso crítico e postura consultiva.

Por que essa oportunidade é especial?

• Aqui você terá a chance de atuar em uma empresa sólida, com ambiente colaborativo e foco no crescimento profissional. Valorizamos pessoas engajadas, que gostam de desafios e querem construir sua carreira em um time de alto desempenho.

Local: Morumbi – São Paulo/SP

Modelo de trabalho: 100% Presencial

A Concremat acredita que a diversidade impulsiona a inovação e melhora nossos produtos e serviços. Promover a equidade e a inclusão gera novas ideias e contribui para uma sociedade mais justa. Nosso compromisso com as pessoas reflete diretamente na satisfação dos colaboradores, resultando em uma nota de 4,3 no Glassdoor.

Buscamos criar um ambiente onde todos possam ser autênticos, valorizados por seu talento e potencial. Por isso, incentivamos candidaturas de diferentes gêneros, raças, religiões, idades, orientações sexuais, nacionalidades e pessoas com deficiência.

Se você acredita no seu potencial, candidate-se, mesmo que não atenda a todos os requisitos. Queremos talentos dispostos a crescer com a gente!

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

Analista de Custos e Orçamento Sênior

São Paulo, São Paulo Empresa Confidencial

Descrição Do Trabalho

Responsável pelo planejamento, controle, análise e acompanhamento do orçamento de custos de pessoal, garantindo a aderência entre o realizado e o orçado, suportando decisões estratégicas da liderança e assegurando conformidade com políticas internas, legislação trabalhista e diretrizes financeiras da companhia.

Atividades:

• Elaborar e consolidar o orçamento anual de custos de pessoal, garantindo consistência das premissas e aderência às diretrizes financeiras;
• Apoiar ciclos de forecast, reforecast e budget ao longo do ano, incluindo simulações de cenários (crescimento, redução e congelamento de vagas);
• Monitorar mensalmente o realizado vs. orçado dos custos de pessoal, identificando desvios, riscos e oportunidades de otimização;
• Analisar impactos financeiros relacionados a turnover, absenteísmo, horas extras, terceirizações, alterações salariais e acordos coletivos;
• Controlar e acompanhar headcount, FTE e custo médio por colaborador, garantindo confiabilidade das informações e suporte à tomada de decisão;
• Produzir relatórios executivos e análises gerenciais para Diretoria, Financeiro, RH e lideranças de negócio;
• Desenvolver e acompanhar KPIs estratégicos de custos de pessoal, como custo de pessoal/receita, custo médio por funcionário, evolução da folha e impacto de benefícios e encargos;
• Apoiar gestores na tomada de decisão sobre quadro de pessoal, com análises objetivas e orientadas a resultados;
• Garantir aderência às políticas internas de orçamento e controle, apoiando auditorias internas e externas;
• Padronizar processos, premissas e modelos de cálculo, propondo melhorias contínuas em controles e rotinas da área.

Requisitos:

• Ensino Superior completo em Administração, Economia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
• Experiência com planejamento e controle orçamentário (OPEX), com foco em custos de pessoal, incluindo elaboração, consolidação e acompanhamento do orçamento anual;
• Vivência com orçamento de custos de pessoal contemplando salários fixos e variáveis, encargos sociais e trabalhistas, benefícios (saúde, previdência, VA/VR, bônus, PLR etc.), provisões (férias, 13º salário, rescisões) e movimentações de headcount (contratações, desligamentos e promoções);
• Vivência com ciclos de forecast, reforecast e budget ao longo do ano, realizando simulações e projeções de cenários para suporte à tomada de decisão;
• Experiência com acompanhamento mensal do realizado vs. orçado, análise de variações, identificação de desvios, riscos e oportunidades de otimização;
• Vivência com controle de headcount, FTE e custo médio por colaborador, contribuindo com análises estratégicas para suporte às áreas de RH, Financeiro e lideranças de negócio;
• Perfil com pensamento analítico e atenção a detalhes, mantendo visão estratégica e capacidade de atuação com grandes volumes de dados;
• Boa comunicação escrita e verbal para interface com públicos técnicos e executivos, traduzindo dados de RH em informações financeiras estratégicas;
• Organização, disciplina e senso de prioridade, com capacidade de atuar sob prazos críticos, especialmente em rotinas de fechamentos e ciclos de budget;
• Proatividade e perfil questionador, com postura voltada à melhoria contínua e aprimoramento de controles e processos;
• Senioridade esperada: posição de complexidade normalmente alocada entre níveis Pleno e Sênior, com histórico de atuação em empresas de médio ou grande porte e/ou ambientes de grande headcount e estruturas complexas de remuneração.

Conhecimentos que são necessários para essa posição:

• Conhecimento em orçamento empresarial e controle orçamentário (OPEX). Conhecimento em custos de pessoal e folha de pagamento (salários fixos/variáveis, encargos, benefícios, provisões e movimentações de headcount). Conhecimento em encargos trabalhistas e previdenciários;
• Planejamento financeiro e análise de variações (realizado vs. orçado);
• Domínio de Excel avançado (modelagem financeira e tabelas dinâmicas);
• Sistemas ERP e HCM (ex.: SAP, Oracle, TOTVS);
• Conhecimento básico de legislação trabalhista e acordos sindicais.

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

09899-899 São Bernardo do Campo, São Paulo Applus+ IDIADA

Descrição Do Trabalho

Descrição da empresa

Multinacional Espanhola presente em mais de 20 países, especializada na prestação de serviços de engenharia automotiva. Atua no Brasil há mais de 10 anos e tem aproximadamente 300 profissionais atuando nacionalmente com serviços de desenvolvimento de produto para montadoras e autopeças.

Descrição do emprego

Responsabilidades

Esta é uma excelente oportunidade para profissionais experientes que buscam atuar em um ambiente dinâmico e desafiador, contribuindo diretamente para o desenvolvimento organizacional e gestão estratégica de pessoas.

Qualificações

- sólida experiência em avaliação de desempenho e atividades de gestão de pessoas;

- Experiência com o segmento o mercado automotivo;

- Domínio avançado das ferramentas Excel e Power BI

Educação

- Formação em Administração, Psicologia

- Inglês ou Espanhol Avançado ou Fluente;

- Português Nativo ou Fluente;

Horário: De Segunda a sexta-feira das 08h às 17h

Local: São Bernardo do Campo

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07399-899 Guarulhos, São Paulo Empresa Confidencial

Descrição Do Trabalho

Buscamos um(a) Analista de RH Generalista com forte capacidade analítica e entendimento estratégico do negócio, que contribua para o fortalecimento da área por meio da melhoria contínua dos processos, foco em resultados, desenvolvimento de pessoas e apoio à tomada de decisões orientada por dados.

Resumo da vaga

Responsável por garantir a correta administração de pessoal, assegurando o pagamento de salários e benefícios dentro dos prazos, atendimento aos colaboradores, cumprimento da legislação trabalhista e manutenção da documentação funcional atualizada.

Principais Responsabilidades

• Executar e conferir a folha de pagamento
• Calcular salários, horas extras, descontos legais, rescisões, admissões e alterações cadastrais.
• Enviar informações bancárias para pagamento dos colaboradores.
• Controlar e analisar a variação de custos da folha, elaborando relatórios gerenciais.
• Administrar encargos sociais (INSS, FGTS, SESI, contribuições sindicais).
• Preparar e enviar obrigações anuais e legais: DIRF, RAIS, informes de rendimentos.
• Administrar o controle de ponto eletrônico, apurando horas extras, faltas e divergências.
• Gerenciar benefícios (vale-transporte, seguro de vida, convênios, entre outros).
• Dar suporte a processos trabalhistas, perícias do INSS e homologações.
• Representar a empresa junto a órgãos públicos e sindicatos quando necessário.
• Manter sistemas e cadastros atualizados (folha, ponto e benefícios).
• Apoiar o time e a liderança em atividades gerais de RH.

Requisitos

• Experiência comprovada com folha de pagamento e rotinas de Administração de Pessoal.
• Conhecimento da legislação trabalhista.
• Formação superior (desejável em Administração, Recursos Humanos ou área correlatas)
• Conhecimento em Excel.
• Conhecimento nos sistemas TOTVS e RM Labore, será um diferencial

Competências Comportamentais

• Organização e atenção aos detalhes
• Sigilo e responsabilidade
• Boa comunicação oral e escrita
• Proatividade, cautela e flexibilidade

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13209-201 Jundiaí, São Paulo harpix

Descrição Do Trabalho

Harpix é uma empresa de tecnologia que transforma a forma como os negócios integram, gerenciam e analisam seus dados, com o propósito de simplificar a complexidade e converter dados em decisões inteligentes. Por meio do ecossistema NXT GEN, conectamos informações e sistemas, centralizamos gestões, otimizamos operações e garantimos transparência total com controle em tempo real. Nossa abordagem combina inteligência, inovação e integração para ajudar empresas a evoluírem de forma eficiente e segura. Na harpix, liberdade e tecnologia andam juntas para democratizar a gestão corporativa.

Estamos buscando um Analista Comercial Sênior para acelerar nossa expansão e fortalecer nossa presença no mercado brasileiro e internacional.

Responsabilidades:

• Gerar e qualificar oportunidades B2B em segmentos estratégicos.
• Conduzir todo o ciclo de vendas consultivas: diagnóstico, proposta, demonstrações e negociação.
• Criar business cases e apresentações executivas para diretoria e C-level.
• Atuar próximo a marketing e produto para fortalecer ICP, campanhas e posicionamento.
• Atualizar métricas no CRM, garantindo previsibilidade e análises de pipeline.
• Mapear oportunidades de upsell, cross-sell e expansão de contratos.

Requisitos:

• Experiência em vendas consultivas B2B em tecnologia, SaaS, automação ou integrações.
• Forte capacidade analítica e entendimento de processos corporativos.
• Domínio de metodologias de vendas (SPIN, GPCT, MEDDIC, Challenger, Receita Previsível).
• Excelente comunicação, negociação e relacionamento com executivos.
• Vivência em ambientes de alta performance.

Diferenciais:

• Conhecimento em APIs, integrações, arquitetura de dados, IA ou módulos industriais.
• Inglês intermediário/avançado.
• Experiência em scale-ups ou consultorias.

Por que a harpix?

• Atuar em uma plataforma inovadora capaz de transformar operações complexas em fluxos inteligentes.
• Trabalhar lado a lado com lideranças estratégica.
• Ambiente de crescimento acelerado, autonomia e forte investimento em tecnologia.

Esse trabalho é adequado ou não?

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07749-899 Caieiras, São Paulo Empresa Confidencial

Descrição Do Trabalho

• Responsável pelo atendimento como parceiro de negócio da unidade que ficará responsável, guardiã e condutora dos programas de gente;
• Gestão de quadro de colaboradores;
• Responsável por questões de remuneração e trilha de carreira;
• Admissão, demissão, homologação;
• Capacitação para colaboradores e líderes;
• Integração de novos colaboradores;
• Comunicação eficiente com diferentes níveis hierárquicos;
• Habilidade para comunicação em diversos níveis funcionais da cia;
• Responsável por desenvolvimento de materiais gerenciais;

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13209-201 Jundiaí, São Paulo Motiva

Descrição Do Trabalho

Descrição da vaga

Quer mover a sua carreira na Motiva?

A Motiva é o lugar certo para o seu talento, na qual você pode escolher o caminho que deseja seguir juntamente com uma empresa que promove a melhoria da qualidade de vida das pessoas por meio da mobilidade. Nos comprometemos em construir uma cultura cada vez mais diversa e valorizamos a inclusão de todas as pessoas independente de cor, etnia, religião, idade, identidade de gênero, orientação sexual ou deficiência, promovendo um ambiente inclusivo e com equidade de oportunidades.

Responsabilidades e atribuições

Desenvolver e implementar estratégias de melhoria contínua para a experiência do cliente, utilizando dados e feedbacks coletados de diversas fontes para identificar pontos críticos e oportunidades de aprimoramento;

Analizar e interpretar dados de satisfação do cliente, utilizando ferramentas de análise de dados e métricas específicas para gerar insights acionáveis que possam ser utilizados para melhorar os serviços oferecidos;

Colaborar com equipes multidisciplinares, incluindo operações, marketing e tecnologia, para garantir que as soluções desenvolvidas estejam alinhadas com as necessidades e expectativas dos clientes;

Monitorar e avaliar a eficácia das soluções implementadas, ajustando estratégias conforme necessário para garantir que os objetivos de satisfação do cliente sejam atingidos;

Desenvolver e manter relatórios detalhados sobre o desempenho das iniciativas de experiência do cliente, apresentando resultados e recomendações para a alta administração;

Realizar pesquisas de mercado e benchmarking para identificar melhores práticas e tendências emergentes no setor de logística e transporte, aplicando esses insights para inovar e melhorar a experiência do cliente;

Treinar e capacitar equipes internas sobre as melhores práticas de atendimento ao cliente e uso das ferramentas tecnológicas desenvolvidas para melhorar a experiência do cliente;

Gerenciar projetos de tecnologia voltados para a experiência do cliente, garantindo que os prazos e orçamentos sejam cumpridos e que as soluções entregues atendam aos requisitos estabelecidos;

Atuar como ponto de contato principal para questões relacionadas à experiência do cliente, respondendo a consultas e resolvendo problemas de maneira eficaz e eficiente;

Participar de reuniões e workshops com stakeholders internos e externos para discutir e alinhar as estratégias de experiência do cliente, garantindo uma abordagem coesa e integrada;

Requisitos e qualificações

O que esperamos de você:

Ensino Superior Completo em Engenharia da Computação, Ciência da Computação, Sistema da Informação ou áreas correlatas;

Experiência prévia com soluções SaaS, CRMs ou plataformas omnichannel;

Conhecimento em APIs REST, mensageria (Kafka, RabbitMQ, etc.) e integrações;

Conhecimento em metodologias ágeis.

Experiência com Zendesk, Genesys, Salesforce, Blip ou plataformas de chatbot;

Vivência em ambientes de produtos digitais;

Capacidade de traduzir termos técnicos;

Inglês (intermediário).

Informações adicionais

Ao entrar para o nosso time integrado, você fará parte de uma empresa presente em 13 estados do país e que movimenta milhares de pessoas diariamente ao oferecer mobilidade de forma íntegra e que gera impacto positivo na sociedade. Aqui, você encontrará diversos benefícios para apoiar o seu desenvolvimento e dar mais movimento para a sua carreira.

Confira os benefícios que oferecemos:

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Sobre o mais recente Analista de orçamento sênior soluções rh Empregosem São Paulo !

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Localização

Analista de RH Sênior (Cargos e Salários)

09999-899 Diadema, São Paulo Extra Consult - Consultoria e Gestão em Recursos Humanos

Descrição Do Trabalho

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06499-899 Barueri, São Paulo FOURSYS

Descrição Do Trabalho

A Foursys é um time apaixonado por inovação, design e transformação digital. Somos globais, somos GPTW.

Na Foursys, celebramos a diversidade e acreditamos que são as diferentes ideias e perspectivas que nos enriquecem. Portanto, sua cor, religião, gênero, raça, nacionalidade, idade, origem, identidade de gênero, deficiência ou orientação sexual não são barreiras para se juntar à nossa equipe. #VemSerFoursys! Todas as nossas vagas estão abertas para Pessoas com Deficiência (PCD). Caso você se enquadre ou conheça alguém com o perfil, a Foursys é a empresa ideal!

Que tal se juntar a nós e se tornar um(a) #FourTalent? Então se liga nessa oportunidade incrível:

Responsabilidades e Atribuições:

- Atuar em processos de implantação de software, seguindo práticas de ITIL & Process Manager.

- Preparar relatórios detalhados sobre progresso das releases e métricas de sucesso.

- Desenvolver dashboards com indicadores para acompanhamento de desempenho da implantação.

Apoiar governança da implantação, tanto em modelo presencial quanto remoto, conforme criticidade.

Habilidades:

Habilidades Técnicas:

Habilidades Comportamentais:

- Negociação

- Proatividade

- Resiliência

- Comunicação

- Organização

Modelo de Trabalho: Híbrido -> 2 Dias de trabalho presencial

E temos também o Clube da Four que oferece ótimas vantagens!

Assistência médica;

VR e VA flexível;

Gympass e Wellz;

Descontos em restaurantes;

Descontos em cursos técnicos e de ensinos superior;

Descontos em escolas e plataformas de idiomas.

E aí, aceita o desafio? Então conclua sua candidatura e #VemSerFoursys! Boa sorte!

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