ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL PLENO - 1 Vaga

Admita-recursos Humanos Ltda; Londrina; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma agência de recursos humanos está em busca de um Analista de Departamento Pessoal Pleno para atuar em um setor em crescimento no Paraná. O profissional deverá ter forte domínio técnico nas rotinas de departamento pessoal, incluindo conferência de folhas e apuração de encargos, além de garantir a conformidade com a legislação. Procuramos alguém que tenha capacidade analítica e autonomia para propor melhorias e implementar mudanças nos processos internos. Oportunidade oferece um ambiente desafiador e colaborativo.

Qualificações

• Experiência em conferência de folhas de pagamento e cálculos de verbas.
• Conhecimento em legislação trabalhista e eSocial.
• Habilidade em interpretar cláusulas de ACT/CCT.

Responsabilidades

• Realizar conferência completa das folhas, incluindo cálculos de verbas.
• Efetuar apuração de encargos com base nas legislações vigentes.
• Acompanhar a gestão de períodos aquisitivos e concessivos.
• Executar o processo admissional e demissional.
• Gerar e conferir relatórios gerenciais e de conformidade.

Conhecimentos

Domínio técnico em rotinas de DP

Capacidade analítica

Organização

Autonomia para propor melhorias

Descrição da oferta de emprego

Para candidatar-se à esta vaga é necessário que o seu currículo esteja cadastrado em nosso site edevidamente preenchido.

Descrição

Estamos em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoal Pleno com forte domínio técnico nas rotinas de DP, capacidade analítica, organização e maturidade profissional para atuar em um setor em crescimento, que envolve múltiplos CNPJs, diferentes estados e demandas complexas. Buscamos alguém que seja referência técnica para o time, com autonomia para propor melhorias, implementar mudanças e apoiar a evolução dos processos internos. Realizar a conferência completa das folhas, incluindo cálculos de verbas fixas e variáveis, adicionais, bônus, prêmios, complementares e 13º salário. Efetuar a apuração de encargos com base nas legislações vigentes, validar bases de cálculo, conferir guias e garantir a integridade das informações enviadas aos sistemas governamentais, evitando divergências e riscos trabalhistas e fiscais. Acompanhar a gestão de períodos aquisitivos e concessivos, controlar saldos, verificar conflitos de agenda, realizar cálculos de férias e validar pagamentos e transmissões ao eSocial, sempre assegurando conformidade com a legislação e regras internas. Acompanhar afastamentos, monitorar prazos e documentação, realizar interfaces necessárias e garantir correta aplicação das regras de benefícios e reflexos na folha de pagamento. Executar o processo admissional desde a coleta de documentos até a integração no sistema e registro no eSocial. Na demissão, realizar cálculos rescisórios, emitir TRCT/GRRF, conferir verbas, prazos e cumprir todas as obrigações acessórias relacionadas ao desligamento. Interpretar cláusulas de ACT/CCT, manter atualizações de reajustes salariais, pisos, benefícios e regras específicas de cada sindicato. Garantir correta aplicação nas rotinas de folha e nos sistemas internos. Gerar e conferir relatórios gerenciais e de conformidade. Controlar processos de auditoria interna e externa. Garantir conformidade legal e atualização constante da legislação trabalhista. Apoiar na implantação de melhorias e políticas internas. Gerenciar pagamentos (Mensal, Férias e Gratificação Anual) dos prestadores de serviços (PJ). Esclarecer dúvidas de cálculo, legislação e uso de sistemas para a equipe e colaboradores.