Analista Business Partner (BP) - EXCLUSIVO PCD

Segula Technologies; Curitiba; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa líder em engenharia em Curitiba busca um profissional de Recursos Humanos para atuar como ponto de contato entre RH e colaboradores. O candidato ideal terá experiência em gestão de indicadores e desenvolvimento organizacional, além de apoiar processos de recrutamento e monitorar clima organizacional. A empresa valoriza a diversidade e incentiva candidatos de diferentes origens a se inscreverem.

Qualificações

• Vivência em funções de RH e gestão de indicadores.
• Apoio a gestores em temas relacionados a jornada de trabalho.
• Atuação como Business Partner ou função de interface com áreas de negócio.

Responsabilidades

• Atuar como ponto de contato entre Recursos Humanos e colaboradores.
• Apoiar processos de recrutamento e seleção.
• Monitorar indicadores de clima, absenteísmo e turnover.

Conhecimentos

Atendimento a colaboradores

Gestão de indicadores

Desenvolvimento organizacional

Descrição da oferta de emprego

Overview

Descrição da empresa

A SEGULA Technologies é um grupo de engenharia com presença global que atende à necessidade de todos os principais setores industriais: automotivo, aeroespacial, energia, ferroviário, naval, farmacêutico e petroquímico.

Com presença em 30 países e 140 escritórios em todo o mundo, o Grupo tem o compromisso de construir relacionamentos próximos com seus clientes graças às qualificações de seus 15.000 colaboradores.

Uma empresa líder em engenharia que coloca a inovação no centro de sua estratégia, a SEGULA Technologies realiza projetos de grande escala, desde a pesquisa até a industrialização e a produção.

Responsibilities

• Atuar como ponto de contato entre a área de Recursos Humanos e os colaboradores alocados no cliente, garantindo proximidade, escuta ativa e suporte às demandas diárias.
• Apoiar gestores e colaboradores em temas relacionados a jornada de trabalho, políticas internas, demais assuntos de RH.
• Identificar necessidades de desenvolvimento e apoiar na implementação de programas de treinamento, integração e ações de engajamento.
• Conduzir atendimentos individuais, direcionando casos de saúde ocupacional, afastamentos, conflitos internos e demais situações que impactem a experiência do colaborador.
• Apoiar processos de recrutamento e seleção locais, facilitando a integração de novos profissionais no cliente.
• Monitorar indicadores de clima, absenteísmo e turnover, propondo ações de melhoria contínua.
• Garantir a aplicação das políticas de RH, atuando como elo estratégico entre a empresa e o cliente.
• Elaborar relatórios e análises de acompanhamento, fornecendo feedbacks para a área de RH corporativa.

Qualifications

• Vivência em funções de RH e gestão de indicadores.
• Atendimento a colaboradores.
• Apoio a gestores.
• Desenvolvimento organizacional e clima organizacional.
• Atuação como BP (Business Partner) ou função de interface com áreas de negócio ou clientes.

Informações adicionais

Encorajamos candidatos de diversos backgrounds, incluindo, mas não se limitando a raça, etnia, gênero, orientação sexual, idade, deficiência e religião a se candidatarem.