Chief Of Staff [Remote]

Clutch; Remote; AED 298,000 - 384,000; Full time

Job summary

Una growth studio cerca un Chief of Staff a Dubai per supportare il Founder. Il candidato ideale avrà oltre 2 anni di esperienza in consulenza, competenze analitiche eccellenti e una mentalità hands-on. Sarà responsabile di attività operative, supporto alla cultura aziendale e gestione di progetti strategici. In gioco c'è la possibilità di crescere rapidamente e contribuire alla costruzione di un modello di business globale. Conoscenza fluente dell'inglese è essenziale.

Qualifications

• 2+ anni in consulenza richiesti.
• Esperienza in private equity è preferita.
• Esperienza in una startup in crescita è un plus.

Responsibilities

• Gestire attività operative e amministrative.
• Contribuire alla costruzione di una cultura sana.
• Supportare progetti strategici e speciali.
• Costruire proiezioni e modelli economici.
• Preparare memo e aggiornamenti per investitori.

Skills

Capacità analitiche

Hands-on approach

Capacità relazionali

Autonomia

Inglese fluente

Job description

Azienda

Growth Studio con sede a Londra, specializzato nell'investire in aziende early‑stage con ricavi tra 300.000 e 3 milioni di euro e nell'aiutarle a scalare rapidamente.

Il modello è un ibrido tra acceleratore, venture capital operativo e private equity, con un approccio estremamente pratico. L'azienda:

• si assume la responsabilità della crescita;
• guida marketing e vendite;
• permette ai founding team dei clienti di concentrarsi sul prodotto;
• prepara i progetti alla exit, massimizzando valore e velocità.

Il team è snello e composto da 5 persone, altamente specializzato, ambizioso e orientato ai risultati.

Ruolo

Stiamo cercando una figura di Chief Of Staff che lavori fianco a fianco con il Founder. Una persona di estrema fiducia, capace di pensare in grande e allo stesso tempo eseguire in modo impeccabile.

Questo ruolo è fatto per chi vuole crescere rapidamente, avere un impatto immediato e contribuire alla costruzione del Growth Studio.

Responsabilità principali

1. Founder Enablement (Admin & Operations)

• Gestire attività operative e amministrative che liberano tempo al Founder.
• Preparare materiali strategici, proiezioni, analisi numeriche e documenti decisionali.
• Coordinare attività e progetti cross‑funzionali, assicurandosi che tutto arrivi a completion.

2. People & Culture

• Essere vicino alle persone del team, supportandole nella quotidianità.
• Contribuire alla costruzione di una cultura sana, collaborativa e orientata all'esecuzione.
• Supportare hiring, onboarding e gestione dei colleghi nelle prime fasi della crescita.

3. Progetti Strategici e Speciali

• Lavorare con il Founder su espansione, sviluppo del modello, nuove iniziative e partnership.
• Intervenire dove ci sono gap operativi e chiudere le cose quando nessun altro può farlo.
• Supportare i progetti delle startup clienti, quando necessario, in ambito analitico, operativo o gestionale.

4. Supporto Finanziario e Analitico

• Costruire proiezioni, modelli economici, KPI e report.
• Collaborare con consulenti, advisor, investitori e stakeholder interni.
• Avere un'ottima confidenza con dati, numeri e metriche di business.

5. Comunicazione e Gestione delle Informazioni

• Preparare memo, briefing, presentazioni e aggiornamenti per investitori o partner.
• Avere visione completa di priorità, comunicazioni e processi decisionali.
• Essere estensione del Founder all'interno e all'esterno del team.

Requisiti

Background ideale

• 2+ anni in consulenza (consulting);
• Esperienza in private equity;
• Esperienza nel mondo startup, come founder, oppure tra le prime assunzioni di una startup in crescita.

Competenze

• Ottime capacità analitiche e forte confidenza con numeri e proiezioni.
• Approccio estremamente hands‑on, orientato alla delivery.
• Capacità relazionali eccellenti, empatia e attitudine collaborativa.
• Autonomia alta, capacità di priorizzare e lavorare in contesti fluidi.
• Inglese fluente (italiano grande plus).

Mindset

• Persona di totale fiducia, capace di ragionare come un co‑founder.
• Flessibilità, ownership e forte adattamento alle dinamiche di una startup early‑stage.
• Ambizione di crescere con l'azienda e contribuire a costruire qualcosa di globale.