Sistemas jobs in Mexico

Objetivo del Puesto:
Planear, coordinar y supervisar los procesos de gestión del talento humano en la empresa, garantizando la atracción, desarrollo, retención y cumplimiento normativo del personal, especialmente del equipo operativo de seguridad, bajo altos estándares de eficiencia, legalidad y clima laboral positivo.

Funciones Principales:

Reclutamiento y Selección:
Asegurar la cobertura oportuna de vacantes operativas y administrativas.
Supervisar los procesos de selección de guardias de seguridad, supervisores y personal clave.
Coordinar ferias de empleo, alianzas con bolsas de trabajo y estrategias digitales de reclutamiento.
Administración de Personal:
Gestionar expedientes del personal conforme a la LFT y lineamientos internos.
Coordinar altas, bajas, movimientos y elaboración de contratos.
Asegurar el cumplimiento de políticas internas, reglamento interior de trabajo y normas de seguridad.

Capacitación y Desarrollo:
Diseñar e implementar programas de inducción, capacitación operativa (incluyendo CTPAT, uso de bitácoras, etc.) y desarrollo continuo.
Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de mejora.

Relaciones Laborales:
Atender incidencias, conflictos laborales, faltas y sanciones de manera objetiva y conforme a la ley.
Dar seguimiento a casos ante la Junta de Conciliación (si aplica).
Fomentar un clima laboral respetuoso y colaborativo.

Nómina y Beneficios:
Validar incidencias para el área de nómina.
Coordinar la entrega de recibos, prestaciones, bonos y compensaciones.
Asegurar el cumplimiento de obligaciones ante el IMSS, INFONAVIT y STPS (coordinadamente con administración).

Cumplimiento y Auditorías:
Asegurar que el área esté lista para auditorías laborales y de clientes (CTPAT, BASC, ISO, etc.).
Supervisar que el personal operativo cuente con la documentación requerida (documentación oficial, exámenes médicos, capacitaciones, etc.).

Requisitos del Puesto:
Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
Experiencia mínima de 3 años como responsable de RH en empresas de seguridad privada o servicios operativos.
Conocimiento actualizado en legislación laboral mexicana.
Dominio de procesos de reclutamiento masivo, manejo de conflictos laborales y clima organizacional.
Manejo de Excel, sistemas de control de personal y plataformas de empleo.

Deseable: conocimientos en normas CTPAT o auditorías de seguridad privada.
Habilidades y Competencias:
Liderazgo y trabajo en equipo
Organización y seguimiento
Comunicación clara y asertiva
Capacidad de toma de decisiones
Orientación a resultados
Tolerancia a la presión
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-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
2 años de experiencia
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human