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Una empresa de servicios financieros en Celaya busca un Supervisor de Crédito y Cobranza para gestionar carteras de crédito y supervisar procesos de cobranza. Se espera que el candidato tenga experiencia en gestión de deudas y habilidades de negociación. Ofrecemos un sueldo base competitivo y oportunidades de crecimiento dentro de la empresa. ¡Esperamos tu candidatura!
Supervisor de Crédito y Cobranza
Estamos en busca de un profesional dinámico y con experiencia en gestión de carteras de crédito para unirse a nuestro equipo en Grupo Salinas.
En esta posición, serás responsable de supervisar y gestionar las actividades de crédito y cobranza, asegurando la recuperación de deudas y el mantenimiento de relaciones sólidas con nuestros clientes.
Tu rol implicará el análisis de riesgos crediticios, la evaluación de solicitudes de crédito y la supervisión de los procesos de cobranza.
Deberás trabajar en estrecha colaboración con los equipos de ventas y atención al cliente para garantizar la satisfacción del cliente y la recuperación eficiente de deudas.
Además, serás el punto de contacto para resolver cualquier inquietud relacionada con los procesos de crédito y cobranza.
Se requiere experiencia previa en gestión de carteras de crédito y cobranza, así como habilidades de negociación y resolución de conflictos.
Capacidad para trabajar bajo presión y capacidad de análisis crítico son esenciales para este puesto.
Además, se valorará la capacidad de trabajar en equipo y la orientación al servicio al cliente.
Si tienes un enfoque meticuloso hacia los detalles y una pasión por la gestión financiera, esta oportunidad podría ser ideal para ti.
Únete a Grupo Salinas y contribuye al éxito financiero de nuestra empresa.
Aporte tu experiencia y habilidades para ayudarnos a alcanzar nuestros objetivos de crecimiento y excelencia en el sector financiero.
¡Esperamos tu candidatura!
Ofrecemos :
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.