Técnico de Recursos Humanos y Administración de Personal

IMAN GROUP; Victoria de Durango; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa industrial busca un/a Técnico/a de Recursos Humanos y Administración de Personal para gestionar laboral y administrativamente. Imprescindible una formación universitaria en áreas vinculadas y al menos 5 años de experiencia en RRHH en entornos industriales. Se ofrece un entorno dinámico, un rol estratégico, y un salario competitivo, negociable según la experiencia. Este es el momento de unirte a un proyecto estable donde tu trabajo impactará de forma significativa en su evolución.

Servicios

Salario competitivo

Entorno colaborativo

Oportunidades de desarrollo profesional

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en gestión de RRHH y administración de personal, preferiblemente en entorno industrial.
• Capacidad de organización y control.
• Conocimientos informáticos necesarios para el desempeño del puesto.

Responsabilidades

• Gestionar contratos, nóminas y seguros sociales.
• Elaborar informes para la dirección y el Comité de Seguridad.
• Reclutar y seleccionar personal, y coordinar su incorporación.

Conocimientos

Microsoft Office

Sistema RED

Sistema Delta

Contrat@

Siltra

Resolución de problemas

Comunicación eficaz

Trabajo en equipo

Educación

Grado en Relaciones Laborales o Recursos Humanos

Descripción del empleo

¿Quieres impulsar tu carrera en Recursos Humanos dentro de un entorno industrial sólido y en crecimiento?

Si buscas un proyecto estable, donde tu experiencia tenga impacto real y puedas seguir desarrollándote, esta oportunidad te puede interesar.

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. #Conectamoseltalentoconlasoportunidades

¡Conócenos más en www.imancorp.es!

Desde nuestra oficina de Durango, seleccionamos para empresa industrial un/a Técnico/a de Recursos Humanos y Administración de Personal, con experiencia demostrable en gestión integral del área laboral y administrativa. La posición ofrece la posibilidad de formar parte de un proyecto sólido y estable dentro de un entorno dinámico.

Tus funciones serán las siguientes:

• Gestión laboral y administrativa: contratos (altas, prórrogas, finiquitos), elaboración de nóminas y seguros sociales, tramitación de IT/AT, gestión de Seguridad Social, elaboración de impuestos 110/190, mantenimiento de perfiles en ERP y comunicaciones vía portal del empleado.
• Control de personal y reporting: gestión de fichajes, permisos, vacaciones y absentismo; elaboración del calendario laboral; reporting a Dirección y cuando proceda al Comité de Seguridad de la Información.
• Relación con el personal: atención a consultas, redacción de sanciones y amonestaciones (con apoyo asesor), acogida de nuevas incorporaciones (documentación, entrega de material, etc.).
• Formación y PRL: diseño y gestión del plan de formación (incluyendo trámites FUNDAE), apoyo al área de PRL en procesos psicosociales y reconocimientos médicos.
• Reclutamiento y selección: búsqueda, cribado de CV, entrevistas y coordinación del proceso de onboarding con responsables de área.
• Coordinación interna y externa: comunicación con el letrado, participación en auditorías y reuniones interdepartamentales, y soporte a Dirección en tareas transversales (comunicación, evaluación del desempeño, etc.).
• Apoyo a otras áreas especialmente en periodos vacacionales.

Se ofrece:

• Proyecto estable dentro de una empresa industrial consolidada, donde podrás aportar tu experiencia y seguir creciendo profesionalmente.
• Rol estratégico y con autonomía, formando parte del área de personas y contribuyendo a la evolución del departamento.
• Entorno dinámico, cercano y colaborativo, en el que tu trabajo tendrá un impacto real en la organización y en las personas.
• Salario competitivo, negociable según experiencia y valor aportado.
• Oportunidad de trabajar en una empresa en la que se valora la iniciativa, el compromiso y el desarrollo continuo.

REQUISITOS MÍNIMOS:

• Formación universitaria en Grado relacionado con Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas u otras áreas vinculadas.
• Experiencia mínima de 5 años en gestión de RRHH y administración de personal, preferiblemente en entorno industrial.
• Conocimientos informáticos: Microsoft Office, Sistema RED, Sistema Delta, Contrat@, Siltra.
• Capacidad de organización y control, resolución de problemas, comunicación eficaz y trabajo en equipo.