Supervisor de Produccion (Extrusion)

Cardinal Health, Inc.; Chilpancingo; Presencial; MXN 30,000 - 50,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa global de atención médica busca un líder en producción, enfocado en seguridad y productividad. El candidato ideal debe tener al menos 5 años de experiencia en posiciones similares y habilidades intermedias en inglés. Las responsabilidades incluyen el análisis de recursos, implementación de procesos y mejora continua. Se valorarán conocimientos en extrusión y moldeo de plásticos, así como habilidades en liderazgo y trabajo en equipo.

Servicios

Oportunidades de capacitación

Ambiente de trabajo inclusivo

Programas de bienestar

Formación

• 5+ años en una posición similar deseable.
• Inglés intermedio.
• Conocimientos básicos en Extrusión y moldeo de plásticos.

Responsabilidades

• Responsable del análisis y gestión de recursos de trabajo.
• Promover un ambiente de trabajo colaborativo.
• Realizar la capacitación adecuada de su personal.

Conocimientos

Liderazgo

Proactividad

Innovación

Adaptación al cambio

Educación

Licenciatura

Herramientas

Office Intermedio

TRESS

BPCS

GMP'S

Six Sigma

Descripción del empleo

En Cardinal Health, estamos desarrollando productos y servicios innovadores que hacen que la atención médica sea más segura y productiva. Únase a una compañía global y en crecimiento que realmente se compromete a hacer una diferencia para nuestros clientes y comunidades.

DESCRIPCIÓN DE PUESTO:

Capaz de lograr y mantener los estándares de seguridad, calidad y productividad y eficiencia en el tiempo definido, para poder cumplir con los programas de producción. A través de la coordinación de las actividades de su personal, mediante una eficaz administración.

RESPONSABILIDADES GENERALES

• Responsable del análisis, gestión y división de recursos de trabajo con objetivo de capacidad y producción al 100%.

• Trabajo en equipo con las diferentes áreas para la planeación, implementación y adherencia a objetivo.

• Analizar la información de indicadores clave de desempeño para identificar riesgos y oportunidades del área/organización.

• Da coaching y mentoreo a supervisores para el alcance de las metas departamentales.

• Trabaja en equipo con las diferentes áreas para la planeación, implementación y adherencia a objetivo.

• Revisa los costos de producción y la calidad del producto para la producción y control de inventario.

• Programa para el mantenimiento y mejora de la rentabilidad de los productos.

• Promueve un buen ambiente de trabajo para la formación de equipos, desarrollo personal y profesional de los colaboradores manteniendo la disciplina, respeto y seguridad en el área.

• Promueve la comunicación clara y abierta entre departamentos.

• Asegura el apego de su personal a las políticas y objetivos de seguridad.

• Resolución de conflictos y fungir como mediador y líder entre los miembros del departamento.

• Habilidad para definición de problemas, análisis de información, establecimiento de hechos y elaboración.

• Cumplir con el programa de entrenamiento del personal a su cargo y asignar currícula.

• Asegurar las prácticas que aseguren el llenado correcto de DHR'S.

• Acatar las medidas necesarias para prevenir accidentes, enfermedades profesionales y contingencias ambientales dentro de la empresa.

• Notificación de los actos, condiciones inseguras y riesgos ambientales observadas en cualquier área de la empresa.

• Cumplir las medidas de seguridad, Salud y control ambiental establecidas en el RIT de la empresa.

CONOCIMIENTOS DESEABLES EN EXTRUCIÓN

• Conocimientos básicos de procesos de Extrusión y moldeo de plásticos. Ejemplo: tipos de extrusores, materiales utilizados, y variables de proceso (Temperatura, presión y velocidad).

• Conocimientos básicos de mecanismos de Maquinaria: Familiaridad con el funcionamiento de las máquinas de extrusión, incluyendo sus componentes como tornillos, barriles matrices y sistemas de enfriamiento.

• Conocimientos en técnicas de control para asegurar que los productos extruidos cumplen con las especificaciones requeridas.

• Capacidades para implementar y supervisar programas de mantenimiento preventivo y correctivo para la maquinaria de extrusión.

• Habilidades para llevar registros de producción Calidad y mantenimiento, así como elaborar informes para la alta dirección.

• Conocimiento en técnicas de mejora continua y optimización de procesos como Lean Manufacturing o Six sigma.

LIDERAZGO, CON ENFOQUE A TRANSFORMAR

• Buscamos un líder con una visión clara con capacidad de articular una visión inspiradora, que maneje una comunicación efectiva que fomente un ambiente de diálogo abierto y retroalimentación constante, con capacidad para entender y responder a las necesidades y emociones de los miembros del equipo; con aptitud para motivar al equipo, no solo a través de recompensas sino también mediante el reconocimiento del esfuerzo y desarrollo personal; que fomente la innovación que promueva la creatividad y la toma de riesgos calculados, creando un ambiente donde se valoren las nuevas ideas y enfoque, que tenga la capacidad de ajustarse a cambios y desafíos, mostrando flexibilidad en la toma de decisiones; con principios éticos y valores sólidos sirviendo de modelo a seguir para su equipo, por último que fomente un espíritu de colaboración y trabajo en equipo promoviendo la participación activa de todos los miembros del equipo en la toma decisiones.

RESPONSABILIDADES, ROLES Y AUTORIDAD DE EHS

• Verificar que todos los empleados entiendan tanto los procedimientos de emergencia como los procedimientos de presentación de informes de peligros.

• Responsable de garantizar que sus empleados conozcan los procedimientos de EHS y las políticas específicas para su área, por ejemplo, requisitos de PPE, procedimientos de respuesta a emergencias, etc.

• Comunicar e implementar las actividades de EHS en apoyo de los objetivos y metas del plan anual de EHS.

• Demostrar el liderazgo en EHS mediante la participación en eventos Kaizen de EHS, liderar los equipos de investigación de incidentes, participar en inspecciones y auditorías internas de EHS y garantizar que se realice una capacitación eficaz en EHS.

• Comunicar los problemas de EHS pendientes de resolución y el estado de las metas.

• Alentar a los empleados a involucrarse en las actividades de EHS.

• Hacer un seguimiento de las inquietudes de los empleados en relación con EHS hasta la resolución de los problemas.

• Implementar e imponer procedimientos y políticas de EHS de modo uniforme y consistente.

• Responsabilizar a los subordinados directos por el desempeño de EHS.

• Medir el desempeño de los empleados y elogiarlos por su conducta positiva y resultados de EHS.

• Orientar de inmediato y asesorar a empleados que se involucran en conductas riesgosas.

• Celebrar el éxito a medida que se logran las metas de EHS o se ejecutan las acciones.

• Cumplir con la responsabilidad legal en virtud de reglamentaciones nacionales o federales tales como adoptar las medidas razonables de cuidado respecto de su propia seguridad, salud y bienestar, y de las demás personas que pueden verse afectadas por sus actos u omisiones en el trabajo.

• Seguir los procedimientos y las políticas de EHS que se establecieron.

• Alentar a los compañeros de trabajo a seguir los procedimientos de EHS.

• Participar en las actividades de participación de empleados, por ejemplo, inspecciones de EHS y reuniones de EHS.

• Informar peligros e incidentes de EHS, colaborar en el análisis de las causas raíz cuando corresponda, y colaborar para hallar soluciones o implementar mejoras.

• Completar la capacitación obligatoria en EHS.

• Reportar condiciones y actos inseguros a los contactos de EHS.

• Asistir a los entrenamientos programados de EHS.

AUTORIDADES

• Exigir que todos los procedimientos y políticas de EHS se apliquen de manera uniforme y consistente.

• Requerir la revisión de EHS de procesos, procedimientos o trabajos contratados nuevos o modificados.

• Detener el trabajo en caso de que los contratistas u otros empleados realicen trabajos que puedan provocar lesiones graves o incidentes ambientales.

• Exigir la aplicación de medidas disciplinarias de acuerdo con las políticas internas cuando no se cumplan los procedimientos de seguridad.

• Requerir el uso de equipo de protección personal.

• Detener el trabajo en caso de que los contratistas u otros empleados realicen trabajos que puedan provocar lesiones graves o incidentes ambientales.

• Negarse a realizar una actividad que ponga en peligro la salud de su propio personal y del edificio o instalaciones.

• Negarse a realizar operaciones / actividades en las que no esté capacitado o sienta que su integridad esté en riesgo.

REQUISITOS MÍNIMOS

• Licenciatura
• + 5 años en una posición similar deseable
• Inglés intermedio
• Office Intermedio/ TRESS/ BPCS/ 5's /GMP'S/ Six Sigma BDeseable

COMPETENCIAS FUNCIONALES

• Responsable
• Proactividad
• Innovación
• Autonomía
• Adaptación al cambio
• Aprendizaje Continuo

DEMANDAS FÍSICAS DEL PUESTO/AMBIENTE DE TRABAJO (NECESIDADES DEL NEGOCIO)

• Estar sentado por períodos prolongados, caminar, pararse, movimientos en ambos brazos, subir escaleras, buena visión.

DECLARACIÓN

Esta descripción de trabajo solo pretende describir de manera general las funciones principales que en este puesto de trabajo se deben realizar; sin embargo, no pretende detallar todas las funciones, responsabilidades y tareas, carga de trabajo u otros elementos.

Cardinal Health es un empleador de Igualdad de Oportunidades / Acción Afirmativa. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o estado de veterano protegido.

Candidates who are back-to-work, people with disabilities, without a college degree, and Veterans are encouraged to apply.

Cardinal Health supports an inclusive workplace that values diversity of thought, experience and background. We celebrate the power of our differences to create better solutions for our customers by ensuring employees can be their authentic selves each day. Cardinal Health is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, color, national origin, ancestry, age, physical or mental disability, sex, sexual orientation, gender identity/expression, pregnancy, veteran status, marital status, creed, status with regard to public assistance, genetic status or any other status protected by federal, state or local law.